Закон о больничных листах

Федеральный закон о больничных листах 2018 – Законники

Закон о больничных листах

Главный бухгалтер производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования. Лист временной неработоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего. При этом законом установлено, что более 15 календарных дней сотрудник находиться на больничном не может, за исключением особых случаев.

Лист нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии. Если лечащий врач считает необходимым увеличить срок лечения, он назначает время и дату комиссии. Состав комиссии решает, продлевать ли больничный лист или нет.

Уход за больным ребенком Законодательством установлено, что лист по уходу за больным ребенком, возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период заболевания.

При этом гражданин может самостоятельно выбрать, что ему получать: пособие по нетрудоспособности или по безработице. Сумма больничного не может превышать сумму по безработице.

Важно

Причина снижения Размер пособия С какого периода снижается нарушение режима не более МРОТ с момента нарушения неявка на осмотр в назначенную дату без оснований не более МРОТ с момента нарушения получение травмы в алкогольном или наркотическом опьянении не более МРОТ с первого дня лечения Если минимальный размер оплаты труда в регионе подразумевает наличие особого коэффициента (например, для Крайнего севера), то размер оплаты периода временной неработоспособности не может при снижении превышать МРОТ + коэффициент.

Новый закон о больничных листах

Благодаря этому гораздо упрощается документооборот, снижается нагрузка на бухгалтерский и кадровый отделы предприятия, на больницы и работников Фонда социального страхования.

Электронные больничные действуют наравне с традиционными.
Последние, кстати, не отменены и могут применяться по желанию больного.
С точки зрения работодателя, работники, которые на больничном, специальным образом отмечаются в табеле учёта рабочего времени. Больничный выплачивается в течение первых трёх дней нетрудоспособности из счёта работодателя.

Внимание

Прочие компенсации в рамках установленных нормативов длительности периода нетрудоспособности выплачиваются Фондом социального страхования.

При этом непосредственная выплата денег работнику производится работодателем.

Им же подаётся документация в ФСС для получения компенсации за данного сотрудника.

Расчет больничного листа в 2018 году. правила и примеры

У скорой помощи нет права оформлять больничные листы.
Если надо оформить больничный, надо обратиться к доктору общей практики или фельдшеру при отсутствии первого.

Но скорой может быть выдана справка о госпитализации, которая хоть и не считается причиной для назначения больничного и компенсации для работодателя, однако это достаточная уважительная причина при отсутствии человека на работе и оформлении больничного следующим днём.

Сотрудники и работодатель должны знать: ФСС плохо относится к тому, что надо оплачивать компенсацию временной нетрудоспособности по больничному, выданному или начинающемуся с выходных.

Надо оформлять больничный лист только в первый рабочий день, чтобы избежать возможных проблем с получением компенсации.

Больничный на ребёнка могут получить любые родственники, а не только опекуны либо родители. При этом можно оформить только один больничный на одного члена семьи.

Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах

В 2018 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета больничного листа. Правила начисления останутся такими же, как в 2016 году.

Кроме того, с 2018 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Скачать и распечатать бесплатно Трудовой Кодекс РФ от 30.12.

2001 № 197-ФЗ Федеральный закон N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» В каких случаях оплачивается Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности.

Оплата больничного листа в 2018 году

Что такое больничный лист? Российское законодательство предусматривает защиту прав работающих граждан в случае их болезни и предоставление им конкретных социальных гарантий в ситуации, если наступит временная нетрудоспособность.

https://www.youtube.com/watch?v=zY2gnNZd4jc

Под этим подразумевается состояние организма гражданина, наступившее из-за травм, болезней либо других факторов, при котором исключается трудовая деятельность по определённым обстоятельствам, из-за проблем, касающихся его здоровья.

Если говорить в общем, то больничный лист нетрудоспособности является документом строгой формы, выдаваемым гражданам медучреждениями.

На основе этого документа они получают освобождение от рабочих обязанностей на момент временной нетрудоспособности с компенсацию за данный период (отчисляются как деньги работодателя, так и страховые компенсации от Фонда социального страхования). Виды временной нетрудоспособности.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Законодательно установлены пределы на годовой заработок.

Так, в 2014 году — это 624000 рублей, в 2015 — 670000 рублей.

Если человек заработал больше, то в базу для расчета входит только максимальный предел.

В 2018 г. максимальный предел заработной платы, идущей в расчет больничных пособий, равен 755 тыс.

рублей.

Расчет по МРОТ Если у работника трудовой стаж менее полугода, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

Среднедневной заработок в этом случае составляет: 7500*24:730=246,5 рублей.

Из этой суммы производится расчет. Пример расчета: Сотрудник провел на лечении 10 дней, общий трудовой стаж не превышает пяти лет. В этом случае размер пособия составит: 246,5*10*0,6=1479 рублей.

Об этом и других особенностях взаимодействия доктор — больной при выдаче листа временной нетрудоспособности от лица лечебного учреждения рассказывает врач Последние новости состоят в том, что с июля 2017 года в России появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов (сформированных в автоматизированной информационной системе и подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц). Такой лист нетрудоспособности равнозначен бумажному. При этом одновременная выдача листка нетрудоспособности на бланке и оформление электронного больничного законом не предусмотрена. Государство надеется, что введение электронных больничных листов позволит убрать риск использования поддельных больничных, а также упросить документооборот.

Исключением может быть болезнь трёх и большего числа детей. В этом случае за ними могут ухаживать двое родственников или близких людей. Больничные на детей можно получить частями, это могут сделать разные родственники. Важно, чтобы было соблюдено правило о единовременном нахождении на больничном ограниченного числа членов семьи. Кроме того, нельзя оформлять больничный по уходу за детьми во время нахождения в отпуске (и за свой счёт, и в оплачиваемом, и в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, и по беременности, а также родам).

Получать компенсацию за временную нетрудоспособность граждане могут на протяжении месяца после их увольнения, независимо от его причин.

Компенсацию в этом случае в полной мере можно получить через Фонд социального страхования.

Уволенные лица должны сами принести больничный лист в ближайшее отделение этого фонда или отправить им электронный больничный.

  • Невозможно предъявить к оплате фальшивые документы.
  • Медицинским работникам нужно будет потратить меньше времени на заполнение документации.
  • Расчёт пособия по временной нетрудоспособности можно автоматизировать.
  • Обращение в ФСС за деньгами на оплату больничного упрощается.
  • Зайдя в электронный кабинет, пациент сам может проверять, правильно ли ему рассчитали пособие.
  • У работника нет необходимости самому передавать больничный работодателю.
  • У работодателя не получится утаить страховые случаи, чтобы не выплачивать пособие.
  • Некоторые нововведения, которые касаются больничного О чём идёт речь в новом законе о листе нетрудоспособности? Больничный лист, начиная с января 2013 года, стал оплачиваться Фондом социального страхования, в то время как раньше это было обязанностью работодателя.

Если он равен 6 годам, то расчет будет выглядеть следующим образом: 12913,75 х 0,8 = 10 331 рубль. Из этих финансов, которые начисляются в зарплату, будет высчитан НДФЛ.

Согласно законодательству максимальный размер выплат по больничному листу не превысит 270 450 рублей.

Таким образом, расчет больничных в 2018 году будет регламентироваться прежними нормами.

Путем несложных математических действий можно определить точную сумму выплат и сравнить ее со значением, прописанным в расчетном листе по зарплате.

На конец 2017 года эта сумма составляла 7500 рублей.

Пример расчета Расчет больничного листа осуществляется путем вычисления среднедневного заработка сотрудника, который умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СД=ГЗ/730. Где ГЗ — это суммарный доход сотрудника за последние 2 года.

Пример расчета: Работник проболел 10 дней, его общий трудовой стаж составляет 3 года.

За последние 2 года он суммарно заработал 1000000 рублей. Среднедневной заработок в этом случае составляет: 1000000/730=1369 рублей. Пособие, которое он получит: 1369*10*0,6=8214 рублей, где 0,6 — это трудовой коэффициент (60% от заработной платы).

Если количества годов работы в одной организации не позволяет определить суммарный доход за последние 2 года, то работник должен представить справку о заработной плате по прошлому месту службы.

Источник: http://advokat55.com/federalnyj-zakon-o-bolnichnyh-listah-2018/

Больничный лист

Закон о больничных листах

Официально трудоустроенные граждане в период нетрудоспособности, связанной с заболеванием или уходом за членом семьи, оформляют в медицинском учреждении соответствующую документацию на получение пособия.

На этом основании допускается соразмерное сохранение заработной платы.

Больничный лист (бюллетень) – это документ, удостоверяющий факт временной нетрудоспособности гражданина, зафиксированной и официально оформленной уполномоченным медицинским учреждением.

Выдаётся в случае:

  • заболевания той или иной степени тяжести;
  • ухода за ребёнком;
  • ухода за иным членом семьи;
  • беременности и родов.

На основании его получения, работники вправе претендовать на получение соразмерного пособия по временной нетрудоспособности.

Кем выдаётся. Заболевший гражданин или лицо, осуществляющее уход, получают бюллетень по месту прохождения лечения. Это может быть поликлиника по месту проживания взрослого, или детская поликлиника, в случае заболевания ребёнка. Здесь больничный оформляется при назначении амбулаторного лечения.

Лечение в стационаре предусматривает получение бюллетеня в лечебном учреждении, где пребывает лицо, получающее медицинскую помощь.

В документе проставляется шифр, соответствующий заболеванию и причине нетрудоспособности, связанной:

  • с лечением правоспособного лица;
  • с уходом за ребёнком отцом, матерью, иным родственником признанным недееспособным;
  • с уходом за совершеннолетним членом семьи.

На основании указанного шифра определяется допустимый период нахождения в вынужденном отпуске по нетрудоспособности, с предоставлением оплаты.

Больничный из частной клиники. Требует оформления по установленной Минздравом форме, что приравнивает его юридическую правоспособность к документам, выданным в Государственных поликлиниках и иных муниципальных медицинских учреждениях. Так же является основанием для получения оплаты пособия.

Оформление задним числом. Такая процедура является недопустимой и незаконной. В медицинском учреждении ежедневно фиксируется соответствующее количество выданных больничных листов, в каждом из них указаны номера.

На этом основании выявить нарушение и привлечь нарушителя к административной (уголовной) ответственности не составит труда.

Сколько можно быть на больничном

Максимальный срок, допускающий оформление нетрудоспособности, составляет 15 дней.

При этом лечащий врач продляет листок нетрудоспособности самостоятельно первые 10 дней. Последующие 5 дней бюллетеня оформляются при согласовании с начальником лечебного учреждения.

Если ситуация требует продолжения освобождения от работы, уполномоченное лицо, назначающее лечение, передаёт его на врачебную комиссию. Комиссия анализирует текущее состояние больного, а так же меры, принятые для восстановления его здоровья.

Врачебный консилиум рассматривает:

  • целесообразность назначенного лечения;
  • необходимость дообследования;
  • возможность дополнительных назначений препаратов (процедур);
  • допустимость продления срока лечения.

По преимуществу продлению обозначенного срока сопутствуют более эффективные, назначенные дополнительно, способы влияния на организм пациента.

Регламент по уходу за ребёнком. Родителям предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за несовершеннолетним ребёнком, в зависимости от возраста:

  • до семи лет – весь указанный в документе период;
  • с семи до пятнадцати – 15 дней;
  • после 15 лет – 3 дня.

Эти 3 дня оплачиваются только при условии нахождении подростка вне стационара. Кроме этого установлены ограничения на оплачиваемые дни по уходу, в совокупной сумме дней за год, так же – в зависимости от возраста ребёнка. Для детей с инвалидностью или с онкологическими заболеваниями, ограничений не предусмотрено.

Уход за совершеннолетним родственником. В данном случае, при необходимости ухода, не имеет значение степень родства. Присмотр предусмотрен как за родителями, так и бабушками, дедушками и взрослыми детьми (см. Опека над пожилым человеком).

Допускается официально оформленное отсутствие на работе до 15 дней, но оплате подлежат только 3 рабочих дня.

Бюллетень открывается по месту прохождения лечения в первый день обращения к врачу, в регистратуре учреждения или кабинете врача. Здесь заполняют верхний подраздел документа, с указанием номера, вписывая сведения о пациенте.

Бланк заполняется врачом при каждом посещении, выдаётся на руки в момент выздоровления. В регистратуре ставятся печати.

Заполнение работодателем. Документ передаётся, соответственно установленному порядку – работодателю, в отдел кадров или бухгалтеру. Уполномоченное лицо продолжает заполнение нижней части бланка.

Здесь указывают:

  • наименование организации;
  • должность, вид заработка;
  • номера ИНН, СНИЛС;
  • страховой период в организации;
  • среднедневной заработок;
  • подписи уполномоченных лиц.

Заполненный бланк подписывают руководитель организации, начальник (инспектор) отдела кадров и бухгалтер. Ставятся печати организации.

Заполнение требует соответствия нормативам, не допускает помарок и исправлений.

В случае ошибки, рядом вносится актуальная запись с подписью заполняющего уполномоченного лица и удостоверением «исправленному верить».

Недопустимо при заполнении:

  • использовать письменный шифр;
  • выходить за пределы ячеек;
  • использовать цветную пасту.

Больничный совместителя. Лица, работающие по трудовому контракту совместительству, так же обязаны предоставить обоснование отсутствию на рабочем месте до момента выздоровления. В этом случае допустимо выписать дубликат.

Он выписывается по тому же шаблону, что и подлинник, под тем же номером. Рядом с номером ставится подпись «дубликат». Этот документ является основанием для оправданного отсутствия на рабочем месте, но не допускает начисления пособия.

Больничный в отпуске. Если сотрудник, находясь в трудовом отпуске, прошёл курс восстановления здоровья с предоставлением работодателю соответствующей документации, он вправе просить возмещения отпуска.

В этой ситуации работодателю подаётся заявление с констатацией факта нахождения на бюллетене, и с просьбой о предоставлении отгулов за указанный период.

При этом отгулы допускаются только без нанесения ущерба производственному процессу.

Как начисляется больничное пособие

После заполнения бланка уполномоченными должностными лицами, он передаётся в расчётный отдел для начисления пособия за время нетрудоспособности работника.

Правила расчёта. Порядок оплачиваемых рабочих дней определяется установленными нормами, соответствующими как характеру заболевания, так и возрасту ребёнка (иного лица), за которым осуществлялся уход.

При этом используются различные страховые средства:

  • Первые 3 дня оплачиваются из средств непосредственного страхователя работника. Четвёртый и последующие дни оплачиваются из бюджета Федерального страхового фонда.
  • По уходу за ребёнком, при амбулаторном лечении в соответствии со страховым стажем оплачиваются только 10 дней, остальные – в размере 50% среднего заработка. Стационарное лечение предоставляет полный объём пособия, исходя из стажа, за счёт средств федерального страхового фонда.
  • Соответствующий перечень заболеваний предусматривает полную оплату больничного из федеральных страховых средств.

Начисления производятся соответственно страховому стажу работника, за все дни нетрудоспособности, указанные в бюллетене.

Соответствие страхового стажа проценту начислений следующее:

  • 6 мес.-1 год – 30%;
  • 1-5 л. – 60%;
  • 5-8 л. – 80 %;
  • от 8 л. – 100%.

Как производятся начисления. Учитывается доход за последние два года работы, за вычетом больничных и отпусков по беременности и родам (см. Пособия на ребёнка при рождении).

При определении суммы, положенной к выплате, не учитываются те дни, в которые работник не исполнял своих обязанностей, независимо от причин. Например, у него могли возникнуть проблемы со здоровьем или был получен отпуск без сохранения заработка по семейным обстоятельствам.

То есть начисления производятся только из объёма тех средств, которые выплачивались из фонда заработной платы и из которых выплачивались страховые взносы. Если женщина вышла после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет – к расчёту принимается только период, проработанный на предприятии после выхода из отпуска.

То же касается лиц, трудоустроенных менее чем за 2 года до выхода на больничный.

К таковым применяются нормы расчёта:

  • Суммирование среднего «чистого» заработка, не превышающего двух лет.
  • Разделение полученной суммы на 730 рабочих дней, которые установлены нормативами законодательства, как двухлетний календарный период, без учёта високосного года.

Полученное частное рассматривается, как среднедневной заработок, предоставляемый к начислению.

Если проработанный период существенно меньше, чем два года, начисления производятся из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Минимальный и максимальный размер больничного. Минимальный размер пособия не может назначаться менее чем, исходя из одного МРОТ.

Максимальный объём ориентируется на ежегодно изменяющуюся сумму, установленную в качестве предельной базовой величины начисления страховых взносов, и не допускает превышения таковой.

Выплата пособия. Оплата начисленного пособия предусмотрена в день выдачи очередной заработной платы, совокупно суммируясь с остальными видами заработка, начисленными к выдаче через кассу или перечислением на банковскую карту.

Обозначенная проблема регулируется Трудовым законодательством, в том числе:

  • статья 124 и 183 ТК РФ – гарантия предоставления пособия по больничному;
  • статья 135 ТК РФ ч.2 – система оплаты труда;
  • статья 149 ТК РФ – начисления, исходя из праздничных и выходных дней;
  • статья 255 ТК РФ – отпуск по беременности и родам.

Существенную роль играют так же следующие федеральные законы и нормативы:

  • Приказ Министерства здравоохранения РФ № 624, от 29.06.11 г. – порядок выдачи листов нетрудоспособности.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/rabota/bolnichnyj-list.html

ИП Информ
Добавить комментарий