Увольнение работника во время его нахождения на больничном

Содержание
  1. Можно ли уволить работника на больничном при ликвидации
  2. В каких случаях увольнение беременных возможно
  3. Ликвидация предприятия: увольняем работников
  4. За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно
  5. Увольнение работника в Украине
  6. Увольнение работника во время его нахождения на больничном
  7. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
  8. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с — работниками?
  9. Увольнение работника на больничном по закону
  10. Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление
  11. Увольнение на больничном по собственному желанию, по инициативе работодателя
  12. Увольнение на больничном – правовое регулирование
  13. Увольнение на больничном по инициативе работодателя
  14. Увольнение по собственному желанию на больничном и отработка
  15. Последствия увольнения на больничном и иные нюансы
  16. Можно ли уволить работника, находящегося на больничном: порядок увольнения во время нетрудоспособности человека
  17. Правомерность увольнения в период нетрудоспособности
  18. Увольнение по собственному желанию
  19. Увольнение по соглашению сторон
  20. Увольнение по окончании срочного договора
  21. Увольнение при ликвидации предприятия
  22. Особые обстоятельства увольнения
  23. Нюансы расчёта по больничному листку

Можно ли уволить работника на больничном при ликвидации

Увольнение работника во время его нахождения на больничном
В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет? Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя. Подобное решение проблемы касается также и прекращения трудового договора по соглашению сторон.

В каких случаях увольнение беременных возможно

; выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.
Что обязан сделать работодатель? Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись.

Устное При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка.

Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Возможно и досрочное прекращение трудового договора.

Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.

180 Трудового Кодекса РФ)

За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно

Здесь основная задача – заблаговременное уведомление всех заинтересованных лиц в порядке и в сроки, установленные ТК РФ.

Когда дело касается увольнения работника в одностороннем порядке со стороны организации, здесь «свобода» работодателя четко ограничена: одного желания для этого недостаточно.

Есть перечень оснований, за что можно уволить сотрудника, и особый порядок фиксации нарушений для каждого из них.

2 ч.

1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Увольнение работника в Украине

В соответствии со ст.

38 Кодекса Законов о Труде (КЗоТ) работник имеет право расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели Работник вправе в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель нарушает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам при наступлении временной нетрудоспособности в период работы по трудовому договору. Поскольку в период болезни трудовые отношения с работником еще продолжались, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в общем порядке.

Выплаты, положенные работнику при увольнении

Увольнение работника во время его нахождения на больничном

В случае, когда грядет сокращение штата, а сотрудник на больничном, его увольнение можно провести после выздоровления, и предоставления больничного листа.

Такое же правило существует для всех работников, которые трудятся на предприятии, но часто болеют.

При временной потере трудоспособности, когда работник фактически не может справляться со своими трудовыми обязанностями, следует такого сотрудника временно отстранить от работы.

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников.

Нередко от работающих граждан можно услышать: «Наш магазин (офис, база) ликвидируется, потому что владелец его продал (сменил название, адрес, директора).

А нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию».

Обратите внимание! Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по желанию работника, а не из-за каких-то внешних обстоятельств и чьих-то просьб.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с — работниками?

С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов.

Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа. Структурные подразделения — это не только филиалы и представительства организации, но и отделы, цеха, участки и т.

Увольнение работника на больничном по закону

Другие случаи не предоставляют право работодателю увольнять нанятого человека. Хотя имейте ввиду, если работодатель задумал избавиться от работника, рано или поздно ему это удастся.

В случае если инициатором прерывания трудового договора выступает работодатель, а работник в запланированный для этого срок заболевает. Можно ли уволить сотрудника на больничном в этом случае?

Нет, работодатель дожидается выхода сотрудника, он в свою очередь, предоставляет больничный лист, организация оформляет соответствующие документы и только после этого она имеет право инициировать указ на увольнение работника.

Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление

Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под контролем государственных органов и специальной комиссии.

Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.

Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получит уведомления за 3 месяца.

Уведомление сотрудников — наиболее кропотливый этап процедуры увольнения.

Работодатель вправе в трудовом соглашении или коллективном договоре установить большую величину выходного пособия или установить другие случаи, когда оно назначается .

В течение 1 месяца со дня получения предупреждения о расторжении трудового договора работник может подать иск в суд о признании предупреждения о расторжении трудового договора недейтвительным.

д. Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении.

Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству.

Образец уведомления приведен ниже. Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.

30 июня 2008 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе.

Источник: http://urist-pomojet.com/mozhno-li-uvolit-rabotnika-na-bolnichnom-pri-likvidacii-75731/

Увольнение на больничном по собственному желанию, по инициативе работодателя

Увольнение работника во время его нахождения на больничном

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Увольнение на больничном – возможно ли, как оформляется

Вопрос того, можно ли уволить сотрудника на больничном тревожит многих работодателей и самих работников.

Действующее законодательство обеспечивает достаточно строгое правовое регулирование данного вопроса, и разобраться в его основных принципах применения не так уж и сложно.

Как происходит увольнение на больничном, нужна ли при нем отработка и в каких случаях такое прекращение трудового договора является недопустимым – все это следует знать работодателям, кадровым специалистам и самим сотрудникам, желающим полноценно разбираться в своих правах и обязанностях.

Увольнение на больничном – правовое регулирование

Главным российским нормативным документом, который рассматривает вопросы увольнения, является Трудовой кодекс. Им регулируется подавляющее большинство аспектов трудовых взаимоотношений, в том числе и вопросы увольнения.

Прекращению трудовых взаимоотношений посвящена Глава 13 ТК РФ, однако конкретные механизмы регулирования также могут обеспечиваться и иными статьями данного документа или же прочими федеральными законами и нормативными актами.

И прежде чем рассматривать особенности увольнения на больничном, следует определиться со всеми возможными предусмотренными механизмами увольнений.

Так, статья 77 ТК РФ четко описывает перечень возможных причин и оснований, по которым может прекращаться действие заключенного трудового договора. К ним относятся:

  • Соглашение сторон. Увольнение на больничном по соглашению сторон регулируется положениями статьи 78 ТК РФ. Так как данное основание для увольнения обязательно предусматривает взаимное согласие обоих сторон трудовых взаимоотношений, каких-либо ограничений или дополнительных регулирующих механизмов законодательство не предусматривает – обо всех условиях стороны могут договориться самостоятельно.
  • Окончание действия срочного трудового договора на больничном. Статья 79 ТК РФ предполагает возможность расторжения трудового договора по окончании срока его действия в случае срочного документа либо по наступлении означенных в его положениях событий. При этом не имеет значение нахождение работника на больничном. Более того, если договор не будет расторгнут и увольнение не будет оформлено в таком случае во время больничного – с точки зрения закона данный срочный договор будет переквалифицирован в бессрочный.
  • Увольнение по собственному желанию на больничном. Работник имеет право самостоятельно прекратить взаимоотношения с работодателем в любой момент при условии обязательной положенной отработки. Регулирование такового механизма увольнений производится в соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ. Более подробно вопросы отработки и увольнения по инициативе сотрудника на больничном будут рассмотрены далее.
  • Увольнение по инициативе работодателя на больничном. Правовое регулирование вопросов данного основания для увольнения рассматривается положениями статьи 81 ТК РФ. В частности, именно нормативы данной статьи запрещают увольнение сотрудников, каковые находятся на больничном. Однако также она допускает возможность подобного увольнения в ряде случаев.
  • Увольнение по причине перевода работника на иную должность или в иную организацию, а также по причине отказа от продолжения деятельности или перевода на иную работу или в иную местность, либо отказа от работы в изменившихся условиях. В таковых ситуациях увольнение оформляется в общем порядке вне зависимости от наличия больничного с учетом определенных нюансов. В частности, уведомление о необходимости согласиться или отказаться от изменения условий, работник может не подписывать во время периода временной нетрудоспособности.
  • Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Регламент такого увольнения рассматривается в статье 83 ТК РФ. При этом в зависимости от конкретных обстоятельств проведение увольнения как может быть осуществлено в ходе больничного, так и нет. В первую очередь это зависит от необходимости уведомления сотрудника работодателем и получения от него отказа или согласия на перевод на иную должность или в иную местность.
  • Прекращение трудового договора в связи с нарушением положений ТК РФ и действующего законодательства рассматривается статьей 84 ТК РФ. При этом так как решение об увольнении в таковом случае не зависит ни от сотрудника, ни от работодателя, не имеет значение нахождение работника на больничном.

Как можно понять из наличествующих оснований для прекращения трудовых взаимоотношений между сторонами, наиболее проблематичным с точки зрения законодательства является именно увольнение сотрудника на больничном по инициативе работодателя. В остальных же случаях оно может быть проведено по стандартной для них процедуре или с небольшими и несущественными отклонениями от таковой.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Так как увольнение по инициативе работодателя сотрудников на больничном сильно ограничено положениями статьи 81 ТК РФ, для многих предпринимателей или кадровых сотрудников решение этого вопроса является достаточно сложным. Тем не менее, законодательство определяет ряд ситуаций, в которых работник может быть уволен даже во время периода временной нетрудоспособности. К таковым можно отнести:

  • Ликвидацию предприятия. В таком случае никаких ограничений на увольнение нет, за исключением случаев реорганизации бизнеса – в этой ситуации увольнение возможно лишь при согласии работника.
  • Соглашение сторон. В случае, если работодатель и сотрудник могут прийти к общему соглашению по вопросам увольнения во время больничного, этот способ является оптимальным и позволяет реализовать максимум гарантий для обеих сторон.
  • По собственному желанию. Многие работодатели часто убеждают работников писать заявления на уход по собственному желанию. Этот способ также подходит и для документального оформления увольнения на больничном, однако работодателям следует относиться к нему с осторожностью – оспорить данное основание в судебном порядке сложнее, чем при соглашении сторон.
  • При неспособности осуществлять трудовые действия по медицинским показаниям. Если длительный больничный связан с возможностью появления у работника инвалидности, то по заключению медико-экспертной комиссии, признающей сотрудника инвалидом, таковой может быть уволен или переведен на иную должность в том числе и во время действия больничного.

Законодательство не указывает в вопросах увольнения работников на больничном того, как именно регулируется таковая дата. При этом судебная практика отмечает, что незаконными были признаны как увольнения, приказ на проведение которых или уведомление были подписаны во время больничного, так и увольнения, фактический день прекращения трудовых отношений в которых приходился на период нетрудоспособности.

В общем и целом, работодателю рекомендуется дождаться окончания больничного сотрудника, прежде чем увольнять его по собственной инициативе. При этом необходимо полностью соблюдать процедуру и её установленные сроки. Однако время пребывания на больничном также включается во время отработок и обязательных сроков, которые должны пройти до момента фактического увольнения.

Выплаты по больничному в случае увольнения сотрудников во время нахождения на таковом, обеспечиваются в стандартном режиме на весь период больничного, а также в течение месяца после увольнения работника.

Ответственность за проведение таковых выплат, как и в общих ситуациях, несет работодатель.

Но за свой счет ему необходимо компенсировать лишь первые 3 дня больничного – остальные средства работодатель может получить назад через ФСС.

При этом если течение больничного оканчивается после увольнения – за социальное обеспечение работника до месяца с момента фактического увольнения будет отвечать именно работодатель.

Вне зависимости от нахождения сотрудника в штате предприятия он имеет право обратиться за выплатой в течение 6 месяцев с момента закрытия больничного листа.

Независимо от длительности страхового стажа, размер выплат по больничному, открытому после увольнения, будет составлять 60% от среднего заработка.

Увольнение по собственному желанию на больничном и отработка

Отработка увольнения на больничном является одним из наиболее спорных вопросов, которые интересуют как работодателей, так и самих трудящихся.

В первую очередь, таковые вопросы возникают при увольнении работника по собственному желанию.

В соответствии с законодательством, уведомить работодателя о наличии такой инициативы сотрудник должен не ранее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.

Для срочных трудовых договоров, а также испытательных сроков, период отработки по собственному желанию является в несколько раз меньшим.

Однако время больничного считается временем трудовых взаимоотношений в полной мере.

Работодатель не имеет права требовать от сотрудника 2-недельной отработки даже в случае нахождения сотрудника весь этот срок на больничном. Отсчитывается время отработки с момента подачи сотрудником заявления.

Обязательное же предоставление отработки на больничном самим работодателем также включается в срок, оставшийся сотрудникам до момента увольнения.

Последствия увольнения на больничном и иные нюансы

В случае, если увольнение на больничном было произведено без соблюдения установленной законодательно процедуры, оно может быть признано в полной мере незаконным. Для работодателя таковое решение суда является крайне неудобным. Спектр возможных последствий крайне большой, так как включает в себя:

  • Обязанность выплатить сотруднику выплаты за весь период временной нетрудоспособности, а также вынужденных прогулов.
  • Восстановить работника в должности, если его таковой вариант устраивает. В таком случае работодателю придется заново принять в свой штат уволенного ранее работника со всеми социальными и правовыми гарантиями.
  • Выплатить компенсацию морального ущерба. Во многих случаях, вопросы, связанные с трудовыми взаимоотношениями, предусматривают также и компенсацию морального вреда сотрудникам.

Работник имеет право предоставлять больничный лист работодателю вплоть до 6 месячного срока с момента окончания больничного. При этом увольнение по инициативе работодателя, даже за прогулы, является недопустимым, если учитывать положения ст. 81 ТК. Поэтому работодателю, прежде чем оформлять увольнение по своей инициативе, необходимо достаточное количество подтверждений того факта, что работник не находится при этом на больничном. Суды обращают внимание возможность уведомления работодателя и сокрытия факта больничного – в таковых вопросах судебная практика демонстрирует защиту интересов работодателей.

Иным важным нюансом является возврат сотруднику трудовой книжки и предоставление выплат за неиспользованные отпуска, а также зарплаты, положенной сотруднику.

Все эти документы и средства работодатель должен предоставить работнику на руки в первый день его выхода с больничного и по его требованию.

Однако в непосредственный день увольнения работодателю также необходимо направить письмо-уведомление про увольнение и необходимость забрать трудовую книжку и окончательный расчет с сотрудником.

Размер оплаты больничного при увольнении рассчитывается аналогичным образом, как и в общих ситуациях. То есть – предполагает расчет среднедневного заработка за последние два годовых периода деятельности.

Имеет также данный порядок и предусмотренные законодательно ограничения – выплаты по больничному, даже после увольнения, должны выплачиваться в стандартных размерах в зависимости от страхового стажа. (35 голос.

, 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-na-bolnichnom-vozmozhno-li-kak-oformlyaetsya.html

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном: порядок увольнения во время нетрудоспособности человека

Увольнение работника во время его нахождения на больничном

Увольнение работника на больничном является довольно щекотливой темой не только с моральной, но и с правовой точки зрения. В общем случае подобный вид увольнения по инициативе работодателя запрещается, но и здесь существуют некоторые исключения. Имеется несколько оснований, при которых увольнение работника в период нетрудоспособности не противоречит положениям законодательства.

Правомерность увольнения в период нетрудоспособности

Увольнение трудящегося в период его нахождения на больничном по инициативе работодателя запрещается. Это положение закреплено в ст.

81 ТК РФ: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

При ликвидации предприятия не существует льготных категорий граждан и увольнению подлежат абсолютно все группы работников, включая беременных женщин, несовершеннолетних, работников, находящихся на больничном или в отпуске.

Вместе с тем на практике часто существуют особые обстоятельства, вынуждающие администрацию искать иные, чем ликвидация предприятия, причины для увольнения болеющего сотрудника. Такие обстоятельства возникают, когда сотрудник постоянно болеет и месяцами держится на больничном. Таких людей, с экономической точки зрения, содержать в штате компании невыгодно.

Максимальное время нахождения на больничном в настоящем ТК не определено. В старой редакции КЗоТ РФ разрешалось увольнение сотрудника, пребывающего на больничном более четырёх месяцев (п. 5 ст. 33).

В современной редакции ТК РФ об этом уже не упоминается.

Действующий Трудовой кодекс даёт гарантии сохранения работы даже хронически долго болеющему сотруднику и не определяет величины периода болезни, после завершения которого разрешается его уволить.

В свою очередь, длительность пребывания на больничном тоже может быть сколь угодно большой. Выдача больничных регулируется положениями приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011.

В соответствии с этим документом врач имеет право выдать листок на 10 дней и продлить до 30 дней. Больничный листок на срок от 30 дней до 10 месяцев выдаётся уже по решению врачебной комиссии.

Максимальное годовое количество выдачи листков по нетрудоспособности законом не установлено.

Таким образом, на основании больничных листков уволить работника невозможно. А вот ссылаясь на заключение медико-социальной экспертизы, признающей заболевание работника неизлечимым и определяющей его инвалидность (п. 2 Правил признания инвалидом), администрация уволить своего сотрудника имеет право.

Только перед тем, как уволить человека ему требуется предложить альтернативную работу, подходящую ему по медицинским показаниям, указанным в медицинской экспертизе.

При письменном отказе от такой альтернативной рабочей позиции или её отсутствии разрешается увольнение по ст.

83 ТК РФ, предусматривающей прекращение трудового контракта ввиду наличия обстоятельств неподвластных воле и желанию сторон.

Пунктом 5 статьи предусматривается увольнение по причине полной нетрудоспособности.

В ТК существует исчерпывающийся список оснований для увольнения работника на больничном:

  • увольнение по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по окончании срочного трудового договора;
  • при ликвидации предприятия.

Увольнение по собственному желанию

Гражданин РФ обладает правом уволиться по собственному желанию во всякий момент времени по своему выбору, включая период пребывания на больничном (ст. 81 ТК РФ).

Непременной обязанностью работника является предупреждение начальства о своём намерении за две недели до намеченного ухода с работы.

Этот период администрации необходим, чтобы подготовиться к кадровым изменениям и найти замену работнику.

Порядок такого увольнения зависит от времени предоставления заявления. Если оно подаётся до болезни работника, то руководство обязано его уволить на 15 день после предъявления заявления, а дата увольнения никак не привязывается к факту его нахождения в этот день на больничной койке.

В описываемой ситуации в период установленной законом отработки включаются дни, которые сотрудник провёл на больничном. Запрещается продлевать положенную отработку после закрытия больничного листка.

Если у сотрудника после выздоровления ещё не истёк срок двухнедельной отработки, то он обязан продолжать работу до полного окончания этого срока.

Администрация компании не может отказать своему работнику, даже если он подал на увольнение во время пребывания на больничном. Обязательный двухнедельный срок отсчитывается от даты предъявления документа.

Увольнение по собственному желанию производится в любое удобное для работника время, в том числе в период его нахождения на больничном. По решению руководства он может быть освобождён от обязательной отработки

Форма заявления не связывается с фактом пребывания на больничном. В документе достаточно написать, что увольнение происходит по желанию самого работника. Настоящую причину называть необязательно. Чаще всего в качестве основания указываются семейные обстоятельства.

Увольнение по соглашению сторон

При использовании формулировки «по соглашению сторон» уволиться разрешается когда угодно, включая период нетрудоспособности. Этот принцип заложен в ст. 78 ТК РФ. Абсолютно неважно является договор срочным, сезонным или долгосрочным, а также пребывает ли работник на больничном или в отпуске.

В ТК отсутствует определённая форма документа, выражающего договорённости сторон. Практикуются следующие виды такого соглашения:

  1. В форме дополнительного документа, прилагаемого к основному договору.
  2. В виде заявления сотрудника об увольнении по соглашению сторон, на котором руководитель предприятия ставит свою резолюцию.
  3. В форме приказа по предприятию. Документ подписывается работником, выражающим согласие с приказом.

Интересной особенностью этой разновидности увольнения сторон является его компромиссный характер. Увольнение в такой форме в одностороннем порядке невыгодно как специалисту, так и администрации.

Увольнение по соглашению сторон обычно связано с дополнительными условиями в виде денежной или иной компенсации увольняемому работнику

Работник и без этого может уволиться в любое время по собственному желанию, а руководство рискует быть обвинённым в давлении на своего сотрудника.

Однако в определённых ситуациях, например, когда сотрудник не желает увольняться, а руководству, наоборот, очень хочется его уволить, но для этого не хватает законных оснований, обе стороны вынуждены договариваться.

Обычно в подобной ситуации работник получает повышенное выходное пособие, компенсирующее ему хлопоты при поиске другой работы. Иногда компенсация даётся в виде рекомендации, характеристики, жилья и т. п.

Увольнение по окончании срочного договора

Увольнение сотрудников, заключивших срочный трудовой договор, регулируется ст. 79 ТК РФ. Работник, знакомясь с условиями такого договора, получает информацию о периоде его действия. Подписывая срочный контракт, сотрудник тем самым соглашается с датой его окончания.

Уведомление вручается работнику под расписку не менее чем за три дня до окончания срока договора

О прекращении срочного трудового договора он обязан быть предупреждён в письменном виде за три дня до завершения контракта. Увольнение в конечный день действия договора в силу его временного характера осуществляется, даже если для работника это время совпало с периодом нетрудоспособности.

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации предприятия регулируется в первой части ст. 81 ТК РФ. По этой статье увольнению подлежит весь персонал предприятия, включая даже такие защищённые от увольнения категории граждан, как беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды и т. д.

При ликвидации компании все сотрудники под расписку должны быть предупреждены о готовящемся увольнении. Срок извещения о готовящемся мероприятии должен составлять не менее чем два месяца до даты увольнения.

Лица, находящиеся во время ликвидации предприятия на больничном, увольняются также, как и все остальные группы работников.

Для того чтобы больничное время было засчитано и оплачено, нужно сдать больничный листок до того, как предприятие будет ликвидировано. Тогда за все дни нетрудоспособности работник должен получить законную компенсацию в полном объёме. Если больничный продолжает оставаться не оформленным до даты ликвидации, то возможность его оплаты решается в судебном порядке.

Особые обстоятельства увольнения

Нередко встречаются конфликтные ситуации при увольнении работников по сокращению персонала, хотя и части 6 ст. 81 ТК РФ достаточно чётко указывается, что сокращение трудящегося по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности категорически запрещается.

Тем не менее попытки под разным соусом избавиться от болеющего работника продолжают встречаться.

Например, возникают вопросы законности увольнения работника, подписавшего уведомление о своём сокращении, но потом, в течение двухмесячного периода между получением извещения и датой увольнения, попавшего в больницу.

Как разъясняют специалисты, при возникновении этой ситуации день увольнения отодвигается на период пребывания человека на больничном. Его разрешается уволить только на следующий день после окончания больничного периода.

Ещё одним довольно распространённым случаем является необоснованное увольнение за прогул, осуществлённое во время болезни человека. Как и при любом ином основании для увольнения по инициативе работодателя, находящегося на больничном работника уволить за прогул не разрешается (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Прогулом называется отсутствие на рабочем месте на протяжении одного дня или свыше четырёх часов подряд.

Можно ли совершить прогул, одновременно пребывая на больничном? По мнению некоторых руководителей такое вполне возможно. Здесь в свою пользу администрация обыгрывает причину отсутствия сотрудника.

Например, может быть засчитан как прогул день, когда работник ушёл с работы по недомоганию, получив больничный листок только на следующий день.

Казалось бы, формально руководитель, уволивший отсутствующего работника за прогул, действует на законных основаниях.

Ведь работник не может документально подтвердить свою болезнь в день, предшествующий выдаче больничного листка. Для этого случая имеется разъяснение ВС РФ № 80-КГ 17–11 от 22.01.2018.

В документе указывается что выдача больничного листа подтверждает сам факт болезни работника, а не конкретное время наступления заболевания.

В рассматриваемом Верховным Судом случае, работник заболел и предупредил о своём заболевании непосредственного начальника.

Так как работник при своём болезненном состоянии не мог выполнять служебные обязанности, то Суд пришёл к выводу об уважительном характере его отсутствия на рабочем месте.

Вынося свой вердикт о незаконности увольнения работника, Верховный Суд отметил, что заболевание работника может быть отнесено к уважительным причинам неявки на работу, поскольку в таком состоянии он не может выполнять служебные обязанности.

Нюансы расчёта по больничному листку

Существуют некоторые особенности оформления больничного листка и его оплаты при заболевании работника после увольнения или когда он уволился, пребывая на больничном. Здесь применяются положения ст.

5 Закона № 255-ФЗ, закрепляющие право трудящегося на оплату больничного листка в течение 30 дней после увольнения.

В рамках этого периода работник имеет право самостоятельно явиться на предприятие, с которого он уволился, и предъявить там свой больничный листок для расчёта.

Величина пособия по нетрудоспособности рассчитывается по двум критериям:

  • количеству дней, проведённых на больничном;
  • размеру средней заработной платы.

И также размер больничного пособия зависит от рабочего стажа больного:

  • при стаже более восьми лет в расчёт берётся 100% средней зарплаты;
  • от пяти до восьми лет — 80%;
  • до пяти лет — 60%.

Размер пособия по нетрудоспособности при заболевании в тридцатидневный период после увольнения составляет 60% от среднего дневного заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ в редакции от 27.06.2018).

Источник: https://ipshnik.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolnenie/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo-2.html

ИП Информ
Добавить комментарий