Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Содержание
  1. Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?
  2. Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком
  3. Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет
  4. Составление заявления на увольнение
  5. Увольнение при наличии ребенка-инвалида
  6. Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?
  7. Положено ли пособие после увольнения?
  8. Заключение
  9. :
  10. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: запись в трудовой книжке и образец заявления
  11. Законодательное регулирование
  12. Как правильно указать причину ухода?
  13. Льготы и гарантии для родителей
  14. Порядок освобождения от должности
  15. Расчет положенных выплат
  16. Возможно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?
  17. Порядок увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
  18. Надо ли отрабатывать 2 недели?
  19. Кто будет платить пособие по уходу за ребенком при увольнении?
  20. Расчет
  21. Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?
  22. Образец заявления на увольнение
  23. Запись в трудовой книжке
  24. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком после 3 лет

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Семейное право > Несовершеннолетние дети > Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Вопрос об увольнении сотрудников (чаще всего сотрудниц) для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным.

Основным условием увольнения по собственному желанию в 2019 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.

А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?

Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком

Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.

Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.

В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.

В случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется. Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно.

Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.

Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.

Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет

Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.

Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.

Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.

Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:

  • смена места жительства;
  • неподходящий рабочий график;
  • более выгодное предложение по работе;
  • серьезные проблемы со здоровьем ребенка.

В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.

К таковым ситуациям относится:

  • полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
  • неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
  • умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
  • совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
  • разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
  • предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.

Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.

Составление заявления на увольнение

В оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:

  • должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
  • текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
  • причина увольнения (обязательно должно быть прописано “из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
  • дата написания заявления и подпись.

К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.

Увольнение при наличии ребенка-инвалида

В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.

Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.

Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.

Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.

В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.

При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.

Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе.

Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.

Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.

Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».

Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.

Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?

Основная цель назначения двухнедельной отработки — фора для работодателя, чтоб он мог найти другого сотрудника на освободившееся место и оптимизировать рабочий график.

За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.

Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:

  • ликвидация предприятия;
  • беременность;
  • начало очного обучения;
  • сокращение сотрудников, связанное с финансовыми трудностями в компании;
  • призыв в армию;
  • выход на пенсию.

В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

Положено ли пособие после увольнения?

В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.

Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.

Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.

На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.

Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:

  • рабочий стаж;
  • дни, которые были использованы во время периода увольнения;
  • количество дней, предоставляемых после увольнения.

Берется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:

  1. Умножается продолжительность декретных выходных на 140.
  2. Суммарное количество оплачиваемых отпускных дней делится на 12.
  3. Полученные числа складываются.
  4. Полученное число декретных выходных и законного отпуска умножаются на средний месячный заработок сотрудника.

Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.

Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.

Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.

После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года.

Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.

Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.

Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.

Заключение

Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет? Да, срочное увольнение возможно.

Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации.

Процесс увольнения по собственному желанию для ухода за несовершеннолетним ребенком практически не в чем не отличается от обычного увольнения.

Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения.

Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.

В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-esli-est-rebenok-do-14-let/

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: запись в трудовой книжке и образец заявления

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Часто работающим родителям приходиться выбирать между карьерой и детьми, и увольнение по причине ухода за ребенком в возрасте до 14 лет кажется оптимальным решением. Предоставляет ли такое основание определенные льготы или можно просто написать заявление по собственной инициативе без указания мотивов?

Законодательное регулирование

Отношения между руководителем и подчиненным в сфере труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Кодекс с последними поправками, вступившими в силу в 2018 году, устанавливает не только правила, но и компенсации, и гарантии, определенным категориям граждан.

Так, например, для лиц, имеющих малолетних детей, предусмотрены следующие бонусы:

  1. По желанию работника – неполный рабочий день/рабочая неделя.
  2. Расторжение трудовых отношений со стороны работодателя не допускается (исключения определены кодексом).
  3. Локальными (внутренними) актами предприятия могут быть установлены отпуска без денежного содержания.

Увольнение также должно четко соответствовать требованиям кодекса и других подзаконных актов.

Как правильно указать причину ухода?

В кодексе нет такой причины прекращения трудовых взаимоотношений, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Такой мотив можно обозначить в качестве основания, но это все равно будет увольнение по собственному желанию.

Льготы и гарантии для родителей

Раньше, согласно правилам исчисления непрерывного стажа, увольнение по уходу за малолетними не прерывало трудовой стаж, если родитель устраивался на работу по достижению детьми четырнадцатилетнего возраста. Сейчас эта норма не действует, и каких-либо определенных льгот такое основание прекращения службы не дает.

Уволившийся сотрудник считается нетрудоустроенным и вправе официально получить статус безработного, встав на учет в Центр занятости. В таком случае он будет пользоваться гарантиями, предоставленными безработному:

  • пособие;
  • стипендия при обучении, переобучении;
  • финансовая поддержка при смене места жительства для трудоустройства.

Срок, в течение которого человек состоит на учете, включается в трудовой стаж.

Гражданин, вставший на учет в качестве безработного, автоматически считается приступившим к поиску работы, и ему будут предлагаться вакансии.

Порядок освобождения от должности

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет само по себе не дает права не отрабатывать положенный законом срок.

Вместе с тем ст. 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки в случае невозможности продолжать деятельность. Сотрудник может сам обозначить дату своего последнего рабочего дня. Но начальник вправе потребовать от него предоставить соответствующие доказательства (справки, иные документы).

Можно попробовать договориться с начальником и не отрабатывать двухнедельного срока. Работодатель сам укажет дату в резолюции на заявлении. Отдел кадров и бухгалтерия именно к этой дате подготовят нужные документы.

Совет! Если работодатель не идет навстречу и не отпускает без отработки по уходу за ребенком до 14 лет, а ситуация требует немедленного решения, можно, уведомив начальство об увольнении, уйти на больничный. Бухгалтерия оплатит пособие после предъявления больничного листа.

По всем остальным параметрам увольнение по собственному желанию и по уходу за малолетними детьми ничем не отличается от обыкновенного освобождения от службы по своей инициативе.

После написания заявления и отработки положенного срока или без отработки, если того требуют обстоятельства, работник получает на руки документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Бухгалтерия обязана выдать 2 справки о заработанных средствах: за 2 года и за 3 месяца, – они пригодятся для начисления пособий при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Отдельные категории, например лица, несущие материальную ответственность, обязаны сдать материальные ценности и отчитаться по денежным средствам. Скорее всего, работодатель попросит сдать пропуски и удостоверения (при их наличии).

Расчет положенных выплат

Каких-либо выплат, кроме стандартных, при увольнении для ухода за ребенком также не полагается.

В первую очередь выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а затем установленные законодателем компенсационные выплаты. Например, в связи с суровым климатом в некоторых регионах правительством установлена денежная надбавка к зарплате – северный коэффициент.

Если положены компенсации, например, за неиспользованный отпуск, то они также приплюсовываются к «выходному пособию».

Внутренними актами компании могут быть предусмотрены премии и материальные выплаты. Оставление работы не является основанием для их отмены.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let/

Возможно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Женщина с детьми до 14 лет обладает некоторыми государственными гарантиями в части трудовых прав. Их не отправляют в служебную поездку без их согласия, им предоставляют дополнительный отпуск.

Среди всех гарантий соблюдения их трудовых прав, особое место занимает возможность прекращения правоотношений женщины. При этом закон выделяет несколько категорий таких работников. Законодательными нормами установлен определенный порядок расторжения правоотношений и обязанности работодателей, которые они должны исполнять.

Порядок увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Такой отпуск разделяется на два этапа. Женщина может получить оплачиваемый отпуск до достижения сыном/дочерью полуторагодовалого возраста. Женщина вправе продлить данный отпуск до 3-летнего возраста. Различия между указанными периодами заключаются в оплате.

В первом случае, женщина, находящаяся в отпуске получает средний размер заработка и ничего не теряет в финансовом смысле. Применительно к прекращению правоотношений, никаких различий между указанными периодами нет. Оно допускается по следующим основаниям:

  • собственное желание как волеизъявление женщины, станет обязательным для работодателя;
  • полная ликвидация организации. Предприятие, как субъект хозяйственных отношений перестает существовать и увольнение становится неизбежным.

Указанные основания распространяются не только на сотрудника с сыном или дочерью до 3 лет, но и на всех остальных сотрудников, дети которых не достигли 14 лет.

Читайте по ссылке: Больничный по уходу за ребенком во время отпуска оплачивается или нет?

Надо ли отрабатывать 2 недели?

Не существует основания увольнения, как уход за сыном или дочерью до 14 лет. Такое основание просто отсутствует в трудовом праве. Женщине следует выполнить увольнение на основании заявления по собственному желанию. Это корректный подход к проблеме.

Что касается отработки, то данный вопрос следует согласовывать с работодателем. Если необходимо уволиться по уходу за ребенком, то отработка не устанавливается. Это общее правило. Работодатели имеют право настаивать на отработке в определенных случаях.

Кто будет платить пособие по уходу за ребенком при увольнении?

Выплата пособий по уходе за ребенком при сохранении трудовых правоотношений осуществляется за счет средств работодателя или внебюджетных фондов. Необходимые отчисления делает именно работодатель. Поэтому, после прекращении правоотношений с ним, перечисления прекращаются.

Соответственно, у фондов нет оснований производить перечисления по уходу за сыном или дочерью. Соответственно, женщина не получит своего среднего заработка.

Единственными выплатами в данной ситуации станут социальные зачисления средств. Однако их размер весьма скромен. Рекомендуется с осторожностью подходить к расторжению правоотношений по уходу за ребенком до 14 лет.

Есть возможность воспользоваться дополнительным отпуском или больничным.

Расчет

По общему правилу, при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет с женщиной. Когда она находилась в отпуске в декрете, то ей выплачивался средний заработок ежемесячно. То есть она получала размер собственного дохода за предыдущие периоды. При этом не имелось оснований для проведения стимулирующих выплат, премий и так далее.

Соответственно, при увольнении женщины после отпуска декрета, ей нужно перечислить средства за истекший период с начала месяца. Он рассчитывается по количеству отработанных дней с момента последнего зачисления.

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Заявление пишется женщиной по обычной форме. Главное, чтобы документ был письменным, содержал сведения о дате составления и подпись. В заявлении нужно выразить просьбу уволить по собственному желанию с конкретного числа.

И работодатель обязан будет удовлетворить обращение. Рекомендуется писать его за две недели до даты планируемого расторжения правоотношений.

Образец заявления на увольнение

Указанное заявление — несложный документ. Но его следует оформлять правильно. В обратном случае обращение придется переделывать. А это повлечет затягивание расторжения правоотношений. Ниже приведен универсальный образец.

Скачать образец 

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке делается запись об основаниях и дате прекращения правоотношений. Соответственно, при собственном желании, в трудовой книжке прописывается подобная запись. Готовая и оформленная книжка отдается при расторжении правоотношений. Она выдается на руки на следующий день после подписания приказа.

Скачать образец

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком после 3 лет

Женщина не обязана приступать работе после декрета. Если есть причина, она может прекратить правоотношения с работодателем. Загодя пишется заявление с такой просьбой. Его следует подавать за две недели до времени выходы из декрета (о том, какие выплаты полагаются при выходе из декрета в декрет, читайте по ссылке:). Можно подать обращение и раньше, чтобы работодатель нашел замену.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/vozmozhno-li-uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let.html

ИП Информ
Добавить комментарий