Причины увольнения на испытательном сроке

Содержание
  1. Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке
  2. Причины увольнения при испытательном сроке
  3. Порядок увольнения работника не прошедшего испытательный срок
  4. Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?
  5. Выплаты при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника
  6. Заявление на увольнение на испытательном сроке — образец
  7. Запись в трудовой — увольнение как не прошедшего испытательный срок
  8. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
  9. Увольнение при испытательном сроке – как оформить
  10. Правовое регулирование вопросов увольнения на испытательном сроке
  11. Когда сотрудник может быть уволен на испытательном сроке
  12. Особенности увольнения на испытательном сроке и иные нюансы
  13. Оспаривание незаконного увольнения в суде – что стоит знать сотруднику и работодателю
  14. Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя
  15. Причины увольнения
  16. Кто не может быть уволен

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Причины увольнения на испытательном сроке

Все возможные причины прекращения трудовых отношений (увольнения) указаны в статьях 80-81-ой ТК РФ.

В каждой из указанных диспозиций имеются основания, в соответствии с которыми возможно прекращение отношений ещё на стадии испытания.

В отношении таких работников предусмотрена совершенно иная процедура, нежели в отношении тех, кто уже принят в конечном виде в штат. Далее будет рассказано, как именно наниматель и работник решают данный вопрос.

Причины увольнения при испытательном сроке

Основная причина — условный работник не отвечает предъявляемым локальным требованиям относительно данной профессии. Инициатива работодателя также может выражаться и во всех остальных основаниях, указанных в ст. 81-ой ТК РФ. Подобное решение может применяться в следующих случаях:

  • не профессионализм;
  • совершение правонарушения/преступления на месте выполняемой работы;
  • систематические нарушения локальной дисциплины;
  • отсутствие соответствующей квалификации;
  • нанесение ущерба организации/предприятию.

Также подобное может происходить в связи с фактической смертью. Но применительно к испытанию на практике используется только одна формулировка — отсутствие соответствующей квалификации. Под данной формулировкой понимается, что новая штатная единица, в силу отсутствия опыта не может замещать условную должность. Возможное желание самого сотрудника в расчет не берется.

Скачать текст статьи 81 ТК

Порядок увольнения работника не прошедшего испытательный срок

В силу диспозиции статьи 77-ой ТК РФ, в таких случаях рекомендуется использовать более упрощенный порядок.

Работодатель, приняв самостоятельное решение, должен произвести следующие действия: известить формального работника о не намерении далее продолжать текущие отношения, и издать локальный приказ, какой после этого передается во внутренний отдел кадров.

Далее этот приказ следует в отдел бухгалтерии, где и происходит конечный расчет предполагаемых к получению выплат. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника ТК РФ предусматривается в статье 80-й.

Оформление этой процедуры рекомендуется проводить также в упрощенном порядке. Одного волеизъявления штатной единицы будет вполне достаточно, потому что, она фактически еще полностью не приступила к предполагаемым обязанностям.

Полезная информация: Охрана труда в школе.

Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

В ст. 77-ой дана точная формулировка, что отработка положенного срока в таком случае полностью исключается. Если в результате проведенной работы условный работник признается непригодным в профессиональном плане, то принуждать его отрабатывать еще какое-то время просто нет смысла.

Законодательство предусмотрело данный вариант, поэтому здесь прекращение отношений происходит сразу, несмотря на то, от кого поступила описываемая инициатива.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работника — результат того, что он не желает далее работать в условной организации, поэтому в отличие от уже нанятых граждан, он имеет право на прекращение отношений по факту подачи локального заявления.

Выплаты при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника

Указанный сотрудник получает только должный расчет за фактически отработанное время. Главным условием является точный расчет до одного дня, без каких-либо исключений. Помимо этих выплат больше никаких денежных компенсаций не предусматривается. Это обусловлено прямым отсутствием каких-либо обязательств, гарантированных после прохождения описываемого испытания (ст. 77-я).

Заявление на увольнение на испытательном сроке — образец

Документ локальной формы, какой составляется на внутреннем бланке. Его содержание практически во всех случаях одинаковое — не заинтересованный в сотрудничестве работник указывает на это своему несостоявшемуся работодателю в заявительном порядке.

Скачать образец заявления на увольнение

Запись в трудовой — увольнение как не прошедшего испытательный срок

До полного прохождения испытательного срока никаких записей в книжке нанимателем не производится.

Делается это в интересах новых сотрудников, которые могут проявить свою инициативу и расторгнуть ранее заключенный договор.

После этого у них могут возникнуть проблемы с трудоустройством, если подобная запись будет фигурировать в их книжке. Именно поэтому она не проставляется до конца стажировки.

Скачать образец

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

По диспозиции статьи 70-ой подобные действия полностью исключены. Если руководитель узнал о таком положении условного сотрудника, то период стажировки официально прекращается, а сама женщина переводится в основной штат. Альтернативы такому решению/действию профильным законодательством не предусмотрено.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/uvolnenie-po-iniciative-rabotnika-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение при испытательном сроке – как оформить

Причины увольнения на испытательном сроке

— Организация бизнеса — Кадры — Увольнение на испытательном сроке – когда возможно, какие последствия

Работодатель, в определенных законодательством ситуациях, имеет право назначать соискателям на наличествующие вакантные должности испытательный срок, длиной до 3-х месяцев или полугода в отдельных исключительных случаях. При этом таковой срок подразумевает особый характер трудовых правоотношений и значительно расширяет возможности работодателя по увольнению работников. Однако таковое увольнение во время испытания при приеме на работу должно проводиться в строгом соответствии с российскими трудовыми нормами.

Правовое регулирование вопросов увольнения на испытательном сроке

Основным документом, который регулирует вопросы предоставления испытательного срока при трудоустройстве, а также само определение испытания, является Трудовой кодекс.

В частности, статья 70 ТК РФ предполагает наличие права работодателя на установление испытания при приеме на работу для своих соискателей.

Также, данной статьей устанавливаются и ограничения на применение испытаний к отдельным категориям соискателей.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Вопросы же, касающиеся непосредственного увольнения работников по результатам испытания, рассматриваются ст. 71 ТК РФ.

Данная статья предполагает упрощенные возможности для прекращения договора обеими сторонами взаимоотношений.

Испытательный срок предоставляет возможность сторонам трудовых взаимоотношений оценить все факторы и принять решение о дальнейшем ведении совместной деятельности в рамках трудового законодательства.

При этом вышеозначенные нормы касаются лишь дополнительной причины увольнения на испытательном сроке.

Иные же причины увольнения и способы оформления расторжения трудового договора и прекращения взаимоотношений работодателя и сотрудника, являются также допустимыми в том числе и во время означенного периода.

В частности, применимы к сроку испытания правовые нормы положений статей 77-84.1 ТК РФ, регулирующие общие и частные процедуры увольнений.

Когда сотрудник может быть уволен на испытательном сроке

Нормативы увольнения сотрудника предусматривают возможность увольнения данного работника по инициативе самого работодателя соответственно положениям ст. 81 ТК РФ.

Однако сам факт испытательного срока и его наличия также предоставляет работодателю дополнительный вариант увольнения соискателя в связи с неудовлетворительным прохождением последним испытания.

Оформление такового варианта требует определенных процессуальных действий и соблюдения установленной процедуры.

В частности, таковое увольнение в обязательном порядке должно сопровождаться письменным разъяснением причины увольнения со стороны работодателя.

Несоблюдение же данного требования, равно как и общего регламента увольнения работника на испытательном сроке, может повлечь за собой административную ответственность работодателя и уволившего сотрудника должностного лица, а также восстановление трудящегося в должности с выплатой ему компенсаций и неуплаченной с момента увольнения заработной платы.

Порядок увольнения на испытательном сроке должен выглядеть так:

  1. Работодатель подготавливает документы, свидетельствующие о фактическом несоответствии работника занимаемой должности в части обязательных предъявляемых к ней требований. К таким документам могут быть отнесены свидетельские показания клиентов или иных работников предприятия, зафиксированные в журналах и архивах предприятия докладные и жалобы на сотрудника, акты фиксации порчи или повреждения имущества, документация, способная подтвердить срыв сроков или невыполнение работником установленных нормативов выработки. При этом нормы выработки, порядок общения с клиентами и иные правила, за нарушение или неисполнение которых будет уволен работник, должны иметь место в установленных правилах, инструкциях и договоре.
  2. После этого со стороны работодателя составляется в двух идентичных экземплярах уведомление для сотрудника, свидетельствующее о непрохождении последним испытания. Уведомление должно содержать изложенные в письменном виде факты и причины, способны подтвердить несоответствие работника предъявленным к нему требованиям. При этом работодатель должен обеспечить вручение уведомления не позднее, чем как минимум за трое суток до даты окончания трудовых отношений.
  3. Уведомление проходит регистрацию в журнале документооборота на предприятии в установленном порядке.
  4. Составляется акт про ознакомление испытуемого с уведомлением. Со стороны работника требуется подписание акта про получение данного уведомления. При отказе сотрудника подписывать акт об ознакомлении с уведомлением, как минимум двое понятых должны зафиксировать таковой отказ составлением соответствующего акта об отказе.
  5. Работодатель, на основании вышеозначенных актов издает официальный приказ о прекращении с работником трудовых взаимоотношений, который также регистрируется в ведомом на предприятии журнале приказов и распоряжений, а после – отправляется в архив со сроком хранения не менее 75 лет.
  6. Сотрудник также должен быть ознакомлен с текстом приказа под его роспись и в присутствии двух понятых, которыми могут быть иные работники предприятия. Данное ознакомление фиксируется отдельным актом, равно как отказ работника от ознакомления с документом. Означенный акт также вносится в журнал регистрации актов на предприятии.
  7. В день окончательного расторжения наличествующего трудового договора, указанный в приказе об увольнении, работодателем выплачивается вся заработная плата сотруднику с учетом отработанных им дней или часов и полная денежная компенсация всех дней неиспользованного в процессе труда отпуска.
  8. Работодатель вносит запись про увольнение трудящегося в трудовую книжку с соответствующим основанием.
  9. С трудовой книжки снимается копия, которая направляется на 75-летнее хранение в архив предприятия.
  10. В личную карточку работника вносится соответствующая отметка про увольнение, а сама личная карточка также направляется в архив.
  11. Сотруднику направляется уведомление про необходимость забрать трудовую книжку. При этом таковое увольнение следует направлять заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении по месту жительства работника – на случай, если он проигнорирует иные способы увольнения.
  12. Как только работник получит свою трудовую книжку, он также может потребовать справку про сумму заработка за время прохождения испытательного срока.

Если в процедуре увольнения будут допущены ошибки, и она не будет исполнена в строгом соответствии с вышеозначенным порядком, работник сможет опротестовать увольнение как незаконное в суде с высокой вероятностью позитивного исхода дела в свою сторону. При правильном же соблюдении всех процессуальных нормативов, оспорить данное увольнение практически невозможно.

Особенности увольнения на испытательном сроке и иные нюансы

Как работодателям, так и сотрудникам, необходимо знать ряд нюансов, связанных непосредственно с работой на испытательном сроке и увольнениями в период такового.

В частности, любое увольнение по вышеозначенной инициативе будет признано в судебном порядке незаконным, если само назначение испытательного срока сотруднику было принято с нарушениями действующего трудового законодательства.

К таковым нарушениям можно отнести:

  • Отсутствие предварительного соглашения между сторонами о внедрении испытательного срока. В частности, его наличие должно прямо предусматриваться текстом заключенного договора. Если же работник подписывал договор после фактического начала исполнения служебных обязанностей, он имеет законное право отказаться от назначения ему испытательного срока. Не допускается применение испытания, обусловленное дополнительным соглашением к уже заключенному трудовому договору.
  • Ограничения по применению испытательного срока. Положения ст. 70 ТК РФ однозначно запрещают назначение данного периода отдельным категориям работников. К ним относятся заместители временно отсутствующих сотрудников, переведенные по приглашению работники, молодые специалисты, окончившие учебное заведение в течение последнего года и имеющие первое трудоустройство, несовершеннолетние граждане, заключившие срочный договор до 2 месяцев лица, беременные, а также лица, избранные на выборную оплачиваемую должность. Если лицо из любой из вышеозначенных категорий будет уволено в связи с результатами испытания, при судебном разбирательстве суд примет решение однозначно в его пользу, вне зависимости от конкретных обстоятельств увольнения.
  • Длительность испытательного срока. Когда длительность такового периода работы превышала установленные законодательством пределы, он весь считается недействительным. Ограничения составляют 3 мес. в общих случаях, 6 мес. для должностей руководителя или главбуха и 2 нед. для срочных договоров со временем работы по ним менее полугода.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке также предусматривает особый порядок уведомления сторон.

В частности, трудящийся должен предупредить о наличествующем намерении прекратить трудовые взаимоотношения всего за трое суток, а не в как минимум двухнедельный срок, установленный для общего порядка.

То есть, при увольнении по собственной инициативе работнику может быть назначена отработка в 3 дня и не больше данного периода.

Кроме того, трудовое законодательство устанавливает возможность увольнения работника на испытательном сроке без последующей отработки в таких случаях:

  • Работодатель посчитает необязательной передачу дел сотрудника;
  • В уведомлении не указана дата увольнения;
  • В случае поступления работника в учебное заведение, выхода на пенсию либо переезда в другой город.

Оспаривание незаконного увольнения в суде – что стоит знать сотруднику и работодателю

Оспорено в качестве незаконного увольнение может быть на протяжении месяца с его момента. Таковое оспаривание проводится путем обращения сотрудником в районный суд – либо по месту своего проживания, либо по месту осуществления рабочей деятельности.

Последствия незаконного увольнения для работодателя будут предусматривать восстановление работника в занимаемой должности, выплату всей суммы средств за периоды вынужденных прогулов и иных положенных компенсаций.

Также неправомерно уволенный работник имеет право взыскать и моральный ущерб с работодателя.

Чаще всего причиной оспаривания законности увольнения является желание сотрудника изменить формулировку увольнения в трудовой книжке.

По этой причине кадровым специалистам и работодателям рекомендуется достигать при увольнении сотрудника соглашения о формулировке по собственному желанию или же по соглашению сторон.

Работодателю также следует позаботиться о том, чтобы все нормативные внутренние документы предприятия могли подтвердить причину увольнения и несоответствие трудящегося.

При необходимости и наличии на это оснований, например, в случае прогулов сотрудников, появления на работе в состоянии опьянения и иных строгих дисциплинарных нарушений, во избежание излишних бюрократических нагрузок и рисков восстановления сотрудника через суд, рекомендуется оформлять увольнение не по причине неудовлетворительного прохождения испытания, а по иным, предусмотренным положениями статьи 81 ТК РФ причинам.

Также, всем сторонам взаимоотношений следует помнить о том, что испытательный срок подразумевает полноценное заключение трудового договора и оформление наличествующих трудовых обязательств друг перед другом.

Поэтому нарушение нормативов действующего трудового законодательства не может быть оправдано присутствием означенного срока, и ответственность каждая из сторон несет в полной мере в соответствии со всей строгостью закона. (26 голос.

, 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-kogda-vozmozhno-kakie-posledstviya.html

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

Причины увольнения на испытательном сроке

Испытательный срок – последняя ступень на пути к подходящей должности.

Это предусмотренный российским законодательством период, в ходе которого работодатель изучает работника и его компетенцию, сотрудник в свою очередь принимает решение, подходит ли ему эта работа или нет.

Нередко случается такая ситуация, как увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Не лишним будет разобраться, по каким причинам можно потерять работу, будучи испытуемым, кому это не грозит, какие права имеет увольняемый.

Причины увольнения

Дополнительная информация

Про уведомление о непрохождении испытательного срока написано тут.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя – процедура, которая инициируется в результате выполнения определенных условий. В список веских оснований для увольнения входят следующие:

  • работник игнорирует выполнение требований, установленных техникой безопасности организации;
  • за сотрудником замечены регулярные и частые прогулы без объяснения уважительных причин;
  • лицо появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • человек не соблюдает правила трудовой дисциплины, отличается непрофессиональным поведением;
  • наличие различных уголовных правонарушений, зафиксированных за испытуемым сотрудником;
  • сотрудник не справляется с поставленными перед ним обязанностями, не соответствует должности.

Также возможно увольнение работника до истечения испытательного срока в том случае, если он не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Указанные выше причины актуальны только в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Однако уволить можно далеко не каждого сотрудника.

Работодателю необходимо предоставить подтверждающие документы того, что сотрудник не справился с порученной ему работой или выполнял ее некачественно. Это могут быть:

  • докладные записки на служащего;
  • акты о выпуске продукции с браком;
  • претензии от клиентов, заказчиков;
  • письменные жалобы;
  • другие документы.

Кто не может быть уволен

Дополнительная информация

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке рассказано здесь.

Существует определенный перечень лиц, которым не страшно увольнение в период испытательного срока. Кроме того, приведенные ниже лица могут устраиваться на желаемую должность без прохождения предварительного испытания:

  • беременные женщины на различных сроках беременности;
  • женщины, имеющие на попечении детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, не достигшие совершеннолетнего возраста (с 14 лет);
  • работники, прошедшие на данную должность по конкурсу;
  • специалисты, пришедшие на работу после окончания ВУЗа;
  • работники, работающие по договору сроком до 2-ух месяцев.

Также невозможно увольнение сотрудника на испытательном сроке, если он совершил переход с одной должности на другую в рамках одной организации, либо ушел в другую по предварительному согласованию с руководством.

Важно знать, что даже если, к примеру, беременная женщина или сезонный работник даст согласие на установление испытания, то такой пункт не будет иметь правого значения, и провести увольнение как непрошедшего испытательный срок будет невозможно. А если все же работадатель решит попрощаться с сотрудником на таком основании, то это будет нарушением трудового законодательства. Суд непременно восстановит такого сотрудника.

Не всегда можно покинуть компанию на испытательном сроке без последствий. Возможны траты на оплату обучения.

В случае, если прохождение испытательного срока сопровождалось обучением сотрудника за счет организации, с увольняемого лица будет взыскана стоимость обучения.

Статья 249 ТК РФ говорит, что за работником есть обязательство в отработке срока, в ходе которого компенсируются расходы на обучение.

Интересные даннные

По наблюдениям специалистов исследовательского центра одного из кадровых агенств увольнение сотрудников на испытательном сроке по инициативе компании происходит в 40% случаев, по собственному желанию — в 15%, по обоюдному согласию — в 35%.

Штрафы с работника, выполняющего свою работу в рамках испытательного срока, брать нельзя. Сам смысл данного периода заключается в установлении соответствия между человеком и должностью. Если возникнут ситуации, на полноценной должности приводящие к получению штрафа, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника до окончания испытательного срока.

Неудавшийся сотрудник по закону имеет право на получение от работодателя следующих денежных выплат:

  • полная сумма заработной платы за отработанный на испытании период;
  • при наличии – оплата по больничному листу;
  • компенсация за неиспользованные сотрудником дни отпуска.

Приняв решение уволить сотрудника на испытательном сроке, начальник должен выплатить всю положенную сумму не позже последнего дня работы. Выплата может осуществляться как электронным путем, так и наличными. Кроме обозначенных выше сумм никакие компенсации увольняемому не положены.

В видео рассказано о том, как законно уволить работника по инициативе работодателя

В случае, если уволенный испытуемый работник длительное время не появляется на работе, положенная ему по закону сумма хранится на территории предприятия ровно до того момента, пока уволенное лицо не потребует положенные по закону деньги. Сразу же после этого сумма перечисляется испытуемому удобным ему способом.

Порядок увольнения на испытательном сроке включает в себя занесение соответствующей записи в трудовую книжку. Запись должна иметь отсылку к статье ТК РФ, после внесения записи ставится подпись кадровика и его печать, рядом свою подпись ставит и работник как доказательство ознакомления с внесенной записью.

Источник: https://otdelkadrov.online/3125-protsedura-uvolneniya-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotodatelya

ИП Информ
Добавить комментарий