Причины и порядок увольнения работников по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя – основания, порядок, правила

Причины и порядок увольнения работников по инициативе работодателя

Сегодня в большинстве случаев Трудовой кодекс находится на стороне официально трудоустроенного работника. Именно поэтому уволить сотрудника без его согласия достаточно трудно.

Но при этом следует помнить, что в некоторых, исключительных, случаях работодатель может осуществить данную операцию в полностью одностороннем порядке.

Какие могут быть основания

Максимально подробно полный перечень причин, при наличии которых работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, отражается в ст. №81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная статья рассматриваемого кодекса включает в себя следующие основные пункты:

  • полная ликвидация предприятия либо прекращение индивидуальным предпринимателем ведения своей деятельности (основание – федеральный закон №90-ФЗ от 30.06.06 г.);
  • возникновение необходимости сокращения штата работников;
  • несоответствие сотрудника занимаемой им должности (по причине низкой квалификации или же нечто иное);
  • смена собственника предприятия;
  • неоднократное неисполнение без серьезных на то оснований трудовых обязанностей работником при уже имеющемся дисциплинарном взыскании;
  • однократное грубое нарушение работником своих непосредственных трудовых обязанностей.

При этом увольнение по инициативе работодателя без вины работника – процедура достаточно сложная и долгая. В некоторых, отдельных случаях работодателю потребуется выплатить достаточно внушительного размера компенсацию.

В то же время максимально просто расторгнуть с сотрудником ранее заключенный трудовой договор, если он свершил однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

К подобного рода нарушениям сегодня можно отнести следующее:

  • прогул при отсутствии каких-либо уважительных причин (отсутствие на рабочем месте 4 и более часов подряд);
  • появление на рабочем месте в алкогольной, наркотической разновидностях опьянения;
  • разглашение какой-либо тайны (коммерческой, государственной, иной);
  • хищение чего-либо по месту своей работы.

Но при этом важно помнить, что в обозначенном выше ряде случаев увольнение может быть осуществлено только при наличии соответствующего документального и свидетельского подтверждения свершения проступков рассматриваемого типа.

Если данные составляющие по какой-то причине отсутствуют, то уволить работника будет достаточно проблематично.

При этом имеется достаточно обширный перечень способов ухода работника от ответственности за свершение каких-либо серьезных проступков, за которые работодатель будет иметь право уволить сотрудника.

Правила

При реализации процедуры увольнения по инициативе работодателя необходимо в обязательном порядке соблюдать некоторые важные правила.

Наиболее важными нюансами процедуры рассматриваемого типа являются следующие:

  • увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, когда осуществляется ликвидация организации – данный момент отражается в ч. 1 ст. №261 ТК РФ;
  • перед реализацией увольнения работодатель должен в обязательном порядке заблаговременно оповестить об этом сотрудника – при этом период данного оповещения во многом зависит именно от причины расторжения трудового договора;
  • если причиной расторжения договора рассматриваемого типа является отсутствие должной квалификации у работника, то необходимо будет в обязательном порядке документальное подтверждение данного факта – для его составления требуется создать аттестационную комиссию.

Также следует помнить, что наличие у работника опьянения какого-либо рода также необходимо будет в обязательном порядке подтвердить документально, а также свидетельскими показаниями. Так как иначе подобного рода процедура будет попросту признана незаконной.

Если работник, с которым работодатель расторгнул трудовой договор по собственной инициативе, обратиться в трудовую инспекцию, а она впоследствии найдет нарушения, возможно наложение серьезного штрафа на организацию.

Именно поэтому необходимо в обязательном порядке соблюдать все правила осуществления увольнения.

Не следует забывать о необходимости составлять специальный приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если же сотрудник попросту перестал выходить на работу и возможность ознакомить его с текстом соответствующего приказа полностью отсутствует, то необходимо в обязательном порядке будет отправить его копию Почтой РФ (заказным письмом с описью вложения).

Аналогичным образом обстоят дела с трудовой книжкой. Если после увольнения в принудительном порядке сотрудник попросту не явился, чтобы забрать её, она может быть выслана Почтой РФ по месту его проживания.

Порядок увольнения из МВД по сокращению штатов смотрите в этой статье.

Существует множество способов избежать увольнения по инициативе работодателя. Но при этом следует учитывать большое количество различных факторов, а также саму причину, по которой работодатель желает уволить своего работника.

Одной из самых частых причин нарушения трудовой дисциплины является прогул. Трудовое время будет не засчитано в случае, если по какой-то причине работник отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд.

Но при этом процедура увольнения может быть реализована, только если сам факт наличия прогула будет доказан.

Опровергнуть это можно в следующем случае:

  • обратиться в больницу с целью оформления листа нетрудоспособности на день прогула;
  • найти достаточно серьезную причину, по которой возможность попасть на свое рабочее место попросту отсутствовала.

Важно помнить, что работодатель имеет право затребовать со своего работника объяснительную записку в течение 2 дней. Но если по какой-то причине она не была предоставлена, то основания для увольнения будут попросту отсутствовать.

Именно поэтому если работник не напишет объяснительную, после чего попросту будет отсутствовать на своем рабочем месте более 2 дней (например, возьмет больничный), то уволить сотрудника в таком случае на основании прогула будет невозможно.

Если же сотрудник оказался по какой-то причине пьян, то стоит постараться избежать, по возможности, прохождения медицинской экспертизы.

Так как при наличии соответствующего документа, подтверждающего сам факт пьянства, уволить работодатель имеет право сегодняшний днем.

В то же время следует помнить, что отказ от прохождения экспертизы является, фактически, признанием факта наличия алкогольного опьянения.

Единственным 100% способом избежать увольнения по инициативе работодателя является банальное не нарушение трудовой дисциплины и добросовестное выполнение всех свои обязанностей.

На сегодняшний день перечень причин, на основании которых трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке, достаточно ограничен.

Если же увольнение, несмотря на все предосторожности, все же было осуществлено и является незаконным, необходимо будет обратиться в следующие органы:

При этом стоит помнить о необходимости соблюдения сроков. Так как вынесенное работодателем решение может быть оспорено через суд только в случае, если с момента формирования соответствующего приказа прошло не более 1 месяца.

Именно поэтому в некоторых случаях стоит пропускать этап обращения в трудовую инспекцию, а идти сразу в суд.

Порядок

При реализации процедуры увольнения за прогул работодателю необходимо в обязательном порядке соблюсти порядок.

Он в строгом соответствии включает в себя следующие основные этапы:

  • формирование приказа установленной формы (заявление от самого работника не требуется);
  • ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом;
  • внесение соответствующей записи непосредственно в трудовую книжку работника;
  • выплата расчетных.

При этом каждый этап данной процедуры имеет свои нюансы и особенности. Чаще всего для формирования соответствующего приказа на увольнение используется унифицированная форма №Т-8.

В ней помимо стандартной информации (фамилия, имя, отчество и должность работника, иное) необходимо в обязательном порядке обозначить причину расторжения трудового договора.

При этом следует сделать ссылку на действующее на территории РФ законодательство. Если по какой-то причине работник не имеет возможности ознакомиться с данным документом, то следует сделать на нем соответствующую пометку.

После ознакомления/не ознакомления сотрудника с соответствующим приказом необходимо будет сделать запись в трудовой книжке.

Обязательно наличие ссылки на пункт и статью ТК РФ, согласно которой было осуществлено расторжение трудового договора. Только после этого трудовая книжка выдается ее владельцу – бывшему работнику.

В день увольнения работника в обязательном порядке должны быть посчитаны и выданы положенные ему средства. Максимально допустимый срок в данном случае – рабочий день, следующий за днем увольнения.

Если по какой-то причине работодатель осуществит задержку, то на него будет наложен соответствующий штраф. У сотрудника может возникнуть право взыскать некоторую сумму в качестве морального ущерба.

Какие полагаются выплаты

Одним из наиболее волнующих вопросов для всех увольняющихся не по собственному желанию являются выплаты (расчетные).

На сегодняшний день после увольнения работник имеет право получить этим же днем следующие платежи:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные ранее отпуска;
  • какие-либо предусмотренные трудовым и коллективным договором выплаты.

При этом если по какой-то причине работник использовал ранее отпуск авансом, необходимо в обязательном порядке осуществить перерасчет. В таком случае некоторая сумма будет удержана непосредственно из заработной платы самого работника.

Если по какой-то причине в день увольнения работник на свое рабочем месте отсутствовал и всю сумму отпускных не получил, то он имеет право сделать это в любое другое удобное для себя время.

Есть ли гарантии

При увольнении, даже по собственному желанию, работодатель имеет право, а в некоторых случаях обязан предоставить следующие гарантии своему сотруднику:

  • уведомить заранее (за 2 месяца);
  • предложить какие-либо вакантные должности при несоответствии занимаемой (ч. 3 ст. №81 ТК РФ);
  • в случае увольнения по причине ликвидации предприятия увольняемым работникам полагаются выплаты размером в несколько окладов (помимо стандартных расчетных).

На сегодняшний день процедура расторжения трудового договора в одностороннем порядке имеет очень большое количество самых разных особенностей.

Именно поэтому, прежде чем приступать к её реализации, необходимо подробно изучить действующее законодательство.

Порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья рассматривается тут.

Обязательно ли отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке, читайте на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelja.html

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Причины и порядок увольнения работников по инициативе работодателя

При сотрудничестве между работодателем и работником не всегда складываются нормальные отношения. Иногда, могут возникнуть обстоятельства, когда для избегания конфликта приходится увольняться. Такое решение может возникнуть, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

В первом варианте ничего сложного нет. Работник подает заявление, дорабатывает 14 дней и покидает фирму.

Во втором варианте все сложнее. При отчислении специалиста по желанию руководства, приходится сталкиваться со многими нюансами.

Основания для увольнения работника по ТК РФ

Разрыв трудовых взаимоотношений в учреждении по воле руководства обязан быть безукоризненным и обоснованным с юридической точки зрения. Иначе, у отставника возникнет право на защиту своих прав, и он сможет подать иск в судебные органы или подать жалобу в Трудовую инспекцию.

Основания, по которым у работодателя появится право на отчисления сотрудника, отображены ниже:

  1. По медицинскому заключению, не позволяющему трудиться на данной должности, исходя из трудового контракта. При этом, специалист отказывается переводиться на другую должность по показаниям.
  2. Работник стал инвалидом, частично потерял возможность трудиться, о чем предъявил медицинскую заверенную справку руководству фирмы.
  3. Сослуживцем частично утеряна способность к труду, а у руководства нет свободных мест или подходящей вакансии, соответствующей его способностям, не принося вреда здоровью.
  4. Полное закрытие учреждения.
  5. Сокращение численности.
  6. Отсутствие потребности в совместительстве.
  7. Смена владельца фирмы. Вполне возможно, что новый хозяин оставит состав трудового коллектива без изменений, но этого может и не произойти.

Кроме перечисленных оснований для отставки сослуживца, могут быть и другие причины разрыва сотрудничества по инициативе администрации, связанные с соблюдением дисциплины труда. Конечно, данная процедура не является приятной и для ее исполнения у руководства должны быть веские причины.

В настоящем законодательстве отображается каждая ситуация в отношении соблюдения ТК РФ, однако порядок отчисления по инициативе руководства для всех случаев одинаков.

Причины отчисления сослуживца по желанию руководства могут быть такими:

  • Принятие алкогольных напитков работником в период рабочего дня.
  • Игнорирование неоднократных замечаний руководства в отношении употребления спиртных напитков.
  • Регулярные пропуски работы без уважительных причин.
  • Разглашение коммерческих секретов фирмы или не желание соблюдения служащим корпоративной этики.
  • Воровство материальных ценностей на фирме.
  • Уголовные неправомерные действия, преследуемые настоящим законодательством.
  • Невыполнение должностных инструкций, отсутствие компетентности, несоответствие профессии.
  • Не прохождение испытательного времени работы, в результате негативных отзывов со стороны прямых начальников о способностях потенциального работника.
  • Грубые нарушения распорядка дня, частые прогулы, несоблюдение устава фирмы, устные конфликты с руководством.
  • Порча материальных ценностей, нарушение техники безопасности и охраны труда, конфликты со специалистом, отвечающим за охрану труда.

(: “Увольнение сотрудника по инициативе работодателя”)

Статьи ТК РФ

При отчислении специалиста, руководство фирмы должно руководствоваться статьей 81 ТК РФ, в которой отображены обстоятельства отчисления сослуживца. При этом, в данной статье насчитывается 18 основательных причин, отчисления служащего по инициативе работодателя.

В этой же статье кодекса отображено положение о выходном пособии, о финансовых взысканиях, а также о прочих нарушениях и наказаниях в результате игнорирования установленных правил.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Процесс отчисления может изменяться в зависимости от ситуации, возникающей при разрыве трудового контракта. При обнаружении работодателем какого-либо нарушения со стороны служащего, руководство фирмы обязано выполнить следующие действия:

  1. Фиксирование данных об обнаруженном нарушении.
  2. Рассмотрение обстоятельств нарушения.
  3. Принятие мер.

Каждый шаг требует составления соответствующих документов. Требуется отметить, что согласно ТК РФ, отчисление сослуживца по инициативе администрации разрешается не позже 6 месяцев со времени совершения им такого события.

При несоблюдении техники безопасности, руководство фирмы отправляет провинившееся лицо на дополнительную аттестацию или отчисляет его из учреждения. При отчислении необходимо потребовать от штрафника письменную объяснительную, докладную на имя руководителя фирмы и дальнейшее отчисление виновного осуществляется на основании ст. 84.1 ТК РФ.

Если учреждение подлежит ликвидации или предполагается сокращение численности, персонал требуется проинформировать об этом за 2 месяца, с сохранением права на получение компенсации в сумме двухмесячного оклада.

Фиксация нарушения

При обнаружении факта свершения служащим какого-либо нарушения, требуется немедленно создать комиссию, для разбирательства во всех обстоятельствах события. Зафиксировать факт нарушения можно различными методами. Обычно в таком случае составляют:

  • Акт о нарушении. Данный протокол требуется оформлять в присутствии, как минимум 2-х понятых.
  • Докладную записку. Ее может подать прямой руководитель сослуживца или его коллега.
  • Выводы комиссии. Этот вариант, обычно используется при грубых проступках.

Предупреждение

Уведомление об отчислении, как правило, осуществляется в следующих ситуациях:

  1. При закрытии учреждения. В этом случае руководство фирмы обязано известить о будущем массовом отчислении за 2 месяца.
  2. При сокращении численности. Здесь также требуется предупредить сослуживца, который подлежит отчислению по сокращению штата за 2 месяца.

Компенсация

Компенсация при отчислении по инициативе руководства выдается в следующих случаях:

  1. При банкротстве учреждения
  2. При сокращении персонала.

В обоих случаях компенсационные выплаты выдаются в течение 2-х месяцев в размере среднемесячного дохода уволенного. ТК РФ предусмотрена выдача зарплаты и за 3-й месяц, при условии, что уволенный зарегистрировался в центре занятости и приобрел статус безработного.

Данные выплаты обеспечиваются при условии, что за специалистом не числится провинность в отношении соблюдения дисциплины труда.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Разрыв трудовых взаимоотношений по воле начальства обладает своими особенностями, которые, обязана выполнить администрация фирмы.

Перед отчисление человека, руководству требуется ознакомиться с ТК РФ.

  • В первую очередь, изучить какие категории сослуживцев не могут быть отчисленными.
  • Какие компенсационные выплаты необходимо начислить при разрыве трудовых взаимоотношений между сторонами.
  • Кроме того, могут быть созданы ситуации, когда начальство не может расторгнуть контакт без согласования с профкомом фирмы. К таким ситуациям относятся:
  • Сокращение персонала в учреждении.
  • Разрыв трудового контракта из-за недостаточной компетенции работника в области, где он исполняет свои обязательства.
  • Разрыв сотрудничества из-за многократного нарушения сотрудником внутреннего распорядка, нарушения дисциплины труда.
  • Особенное внимание требуется обратить на беременных женщин, так как неправильное увольнение такой категории работниц может привести к судебному разбирательству. Увольнение такой категории работниц допускается только при полной ликвидации фирмы.

Законодательством РФ предусмотрен определенный порядок отчисления специалиста по инициативе руководства фирмы. Перед изданием приказа на отставку сотрудника, требуется иметь в наличии:

  • Объяснительную записку провинившегося.
  • Докладную на произошедшее событие.
  • Если объяснительная записка отсутствует, из-за отказа нарушителя написать ее, то оформляется акт в присутствии не менее 2-х свидетелей.
  1. После наличия перечисленных документов издается приказ об отчислении с отображением причины отставки и даты отчисления, а также отображаются ответственные лица, в обязанность которым вменяется подготовить необходимые материалы и начисления для выдачи всего этого уволенному сотруднику.
  2. С приказом требуется ознакомить работника, подлежащего увольнению. Если он отказывается подписывать приказ, составляется акт об этом в присутствии 2-х свидетелей с их подписями.
  3. Далее, приказ, получивший законную силу, должен быть приведен в действие.
  4. Поэтому, следующий шаг, который выполняется при увольнении, это:
  • Заполнение трудовой книжечки и личного дела, уволенного – осуществляет это кадровик. После заполнения этих бланков, работник должен расписаться в них.
  • Начисление всех положенных выплат, в том числе компенсаций за накопленные дни отпуска, а также пособия, если отставка осуществляется не по вине работника. Это входит в обязанности бухгалтерии.
  1. Все выплаты и требуемый пакет документов вручаются увольняемому лицу в последний день работы по роспись.
  2. При отсутствии увольняемого лица на работе в последний день работы, выплаты и документы выдаются ему в течение 3-х дней после его обращения.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Администрация учреждения по своей инициативе может отчислить не каждого специалиста. Защитой настоящего законодательства пользуются следующие категории служащих:

  • Работники потерявшие временно трудоспособность (на больничном).
  • Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске по беременности.
  • Работники по уходу за детьми-инвалидами.
  • Матери-одиночки.
  • Женщины, содержавшие несовершеннолетних детей.

Какие проблемы могут возникнуть при увольнении сотрудников

Нельзя забывать основное правило – незнание законодательства, не освобождает от ответственности. Эта норма справедлива к отчислению по желанию работодателя. Правила поддержания прав служащего и его защиты на рабочем месте обязаны соблюдаться.

Конечно, соблюдать трудовые нормативы обязаны, как работник, так и руководство фирмы. Но ответственность за неправомерные поступки работника ложится на фирму, в которой он числится.

Поэтому, руководителю дано право применять взыскание к нерадивому работнику, обслуживающему материальные или финансовые ценности, совершившему тот или иной проступок, послуживший потере к нему доверия не только на работе, но и за рамками учреждения, вплоть до отчисления с работы.

Каждая вакансия требует от специалиста добросовестного выполнения своих обязательств, как функциональных, так и моральных.

Исходя из этих правил, трудовая инспекция, да и прокуратура, чаще всего, при проверке обращает внимание на те учреждения, откуда наиболее часто поступают жалобы на нарушение прав человека, на незаконные увольнения работников.

На практике, наиболее распространенной ошибкой среди начальства, при отчислении работника по желанию руководства, является игнорирование нормативов согласования с профсоюзным комитетом фирмы или другой представительной структурой трудового коллектива.

Нередко встречаются нарушения сроков выдачи расчетных выплат при отчислении, включая зарплату за последние дни и компенсацию за отпускные. Также можно столкнуться с нарушением выплат правомерных пособий при сокращении численности или при банкротстве учреждения.

При любом из этих нарушений со стороны работодателя, у работника возникает право на обжалование того или иного решения, как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы.

Данные государственные структуры постоянно находятся на страже соблюдения прав человека и если работник докажет неправомерность действий работодателя, то он будет восстановлен на работе с материальной компенсацией за вынужденные прогулы, с возмещением морального ущерба.

Источник: https://uvolnenie.net/prichiny-uvolneniya-s-raboty-po-initsiative-rabotodatelya/

ИП Информ
Добавить комментарий