Порядок проведения выплат при увольнении

Содержание
  1. Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию
  2. Выплаты при увольнении
  3. Сроки окончательного расчета с работником
  4. Выплаты после увольнения
  5. Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году
  6. Пример расчета окончательных выплат работнику
  7. Выплаты при увольнении (выходное пособие) – сроки, какие положены, в связи с ликвидацией предприятия
  8. Какие положены
  9. В связи ликвидацией предприятия
  10. Военнослужащим по предельному возрасту
  11. Облагаются ли НДФЛ
  12. Что делать, когда не выплачивают
  13. Выплаты при увольнении по собственному желанию на примере из практики
  14. Кого рассчитывают в полном объёме
  15. Как причина увольнения влияет на расчет
  16. Выходное пособие при увольнении – когда и как выплачивается, налогообложение начислений
  17. При увольнении по собственному желанию
  18. Какие выплаты положены работнику при увольнении
  19. Заработок на период трудоустройства
  20. Компенсация за досрочное увольнение
  21. Компенсация топ-менеджерам
  22. Размер выходного пособия при увольнении
  23. Как рассчитать выходное пособие
  24. Ндфл с выходного пособия при увольнении
  25. Оформление и сроки выплаты выходного пособия
  26. Когда выплачивается компенсация при увольнении

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Порядок проведения выплат при увольнении

Одним из самых распространенных оснований для расторжения трудовых отношений является нежелание работника продолжать работать у конкретного нанимателя.

С одной стороны, работник может написать заявление по собственному желанию, если его не устраивает наниматель.

С другой стороны, это основание для увольнения часто используется работодателями для того, чтобы минимизировать расходы на выплату компенсаций при увольнении сотрудников.

Выплаты при увольнении

Вне зависимости от причины увольнения и основания, которое будет написано в трудовой книжке, законодательством предусмотрена выплата заработной платы и оплата неиспользованных дней отпуска.

Кроме этого, могут дополнительно быть начислены компенсации, в зависимости от причины увольнения, предусмотренные трудовым законодательством (ТК РФ, ст.

178) и дополнительные выплаты, предусмотренные в коллективных, трудовых договорах либо профсоюзных соглашениях.

Закон обязывает компанию выплатить своему работнику компенсацию за неотгулянные дни трудового и дополнительного отпуска.

Уйти в отпуск после подачи заявления можно только по согласованию с руководством. В таком случае компенсация не выплачивается. Дополнительные выплаты при увольнении положены при:

  • ликвидации юр. лица;
  • сокращении персонала;
  • отказе сотрудника от перевода на другую работу;
  • уходе в армию;
  • отказе от перевода в другую местность;
  • выходе основного работника;
  • несогласии продолжать работу из-за существенного изменения условий трудового соглашения;
  • увольнении по медицинским показаниям.

Размер выходных пособий зависит от причины увольнения и может составлять от двухнедельного до месячного заработка уходящего работника.

Кроме того, в коллективном договоре предусматривают дополнительные выплаты, например, при уходе работника на пенсию, увольнении по инициативе работника, окончании срочного трудового договора и т. д.

Самым распространенным основанием для увольнения служит высказанное работником желание прекратить трудовые отношения с нанимателем. Однако такое желание возникает у сотрудника не всегда в добровольном порядке.

На практике работодатели вынуждают работника написать заявление на увольнение по собственной инициативе, чтобы не выплачивать положенные дополнительные компенсации при увольнении, например, по сокращению штата.

Даже такую причину для увольнения, как желание работника, можно оспорить в судебном порядке, если будут доказаны факты принуждения к расторжению трудовых отношений по этому основанию.

В случае положительного решения суда это приведет к дополнительным расходам на восстановление несправедливо уволенного сотрудника, выплате ему денег за время от момента увольнения до вступления в силу судебного решения, а также оплату судебных издержек и штрафов.

Сроки окончательного расчета с работником

По общему правилу, все денежные средства уволившемуся сотруднику могут быть выплачены в последний рабочий день (ТК РФ, ст. 140). Если перед увольнением работник уходит в отпуск, то деньги он получит в последний день отпуска.

Кроме того, законодательство предусматривает возможность для работодателя и сотрудника договориться о выплате положенных средств ранее дня увольнения.

Если работник заболел и его больничный оканчивается позже условленной даты увольнения, то сроки расторжения трудовых отношений и окончательного расчета с ним сдвигаются до момента окончания больничного листа.

Кроме того, могут быть позже даты расторжения трудовых отношений перечислены поощрительные выплаты за работу.

Например, работник уволился, не доработав календарный месяц до конца.

По итогам каждого месяца на предприятии рассчитываются бонусные и премиальные доплаты, исходы из результатов, достигнутых всем отделом или участком на производстве.

Их размер заранее неизвестен, а потому нельзя было перечислить бывшему сотруднику эти деньги в момент увольнения. Поэтому выплату ему произведут совместно с остальными работниками.

Тот же алгоритм действует относительно ежеквартальных или ежегодных поощрений, если по коллективному или трудовому договору их выплачивают уволившимся сотрудникам.

Все положенные компенсации и выплаты бывший сотрудник должен получить вовремя.

Если работодатель не соблюдет сроки, то помимо административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства, работник может потребовать от него и пеню за несвоевременный расчет в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ТК РФ, ст. 236). Помимо этого, бывший сотрудник может обратиться в суд и потребовать выплату морального вреда за несвоевременный расчет окончательных выплат.

Выплаты после увольнения

По трудовому законодательству, кроме выходных пособий, в некоторых случаях, наниматель обязан делать дополнительные выплаты уже уволенному сотруднику (ТК РФ, ст. 178).

При сокращении штата или ликвидации организации бывший работодатель выплачивает одну среднемесячную зарплату ушедшему работнику, если тот не устроится на новое место работы.

Когда работник становиться на учет в службу занятости в течение двух недель с момента расторжения трудовых отношений с прежним работодателем, то ему может быть положена выплата средней зарплаты за два месяца после увольнения (по решению органа, поставившего его на учет в качестве безработного).

Кроме того, независимо от причины увольнения, бывший наниматель обязан оплатить сотруднику больничный лист, если заболевание или травма будут получены им менее чем через месяц после увольнения (закон № 255-ФЗ, от 29.12.2006, ст. 5). Оплата производится в размере 60 % от средней зарплаты по прежнему месту работы, после предъявления больничного листа.

Длительность больничного не влияет на возможность его оплаты.

Например, бывший сотрудник заболел через неделю после увольнения, а период временной нетрудоспособности составил один месяц. Прежний работодатель обязан оплатить ему весь срок нахождения на больничном, а не три недели.

Эти выплаты касаются только безработных, при трудоустройстве к новому работодателю обязательства перед бывшим сотрудником автоматически прекращаются.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Работник предупреждает нанимателя не менее чем за две недели (при испытательном сроке — не менее трех дней) о своем желании уволиться. После написания заявления этот срок дается работодателю для поиска замены, уходящему сотруднику, оформления процедуры увольнения и расчета окончательных выплат.

По общему правилу, уходящему работнику обязаны выплатить зарплату за фактически отработанное время или выполненную работу, а также за неиспользованные дни трудового и дополнительного отпусков.

Положенная зарплата уменьшается на размер, уже полученного работником аванса.

Кроме того, выплаты при увольнении уменьшаются на сумму положенного к уплате НДФЛ и страховым взносам.

Работник также может попросить нанимателя отдать остаток отпуска выходными днями перед увольнением, однако наниматель может и отказать в такой просьбе, мотивировав свой отказ, например, необходимостью обучения нового сотрудника или проведением процедуры передачи ценностей с одного материально ответственного лица на другое.

В последний рабочий день или день отпуска (больничного) руководитель предприятия оформляет приказ об увольнении сотрудника, а уходящий работник ознакамливается с ним и получает все положенные выплаты.

Уходящий сотрудник может не согласиться с размером окончательного расчета, например, он считает его заниженным. В таком случае работодатель выплачивает только те суммы, которые работник не оспаривает. В дальнейшем разбираться в правильности начислений приходится через суд.

Например, очень часто причиной для судебных споров между нанимателем и бывшим сотрудником становится неправильный расчет поощрительной части зарплаты, процентов от продаж, оплаты за заключенные перед уходом договора и т. д.

Также пойти в суд придется, если бывшим работником причинен вред имуществу организации и его размер превышает 1/5 от окончательного расчета, а добровольно увольняющийся сотрудник возмещать отказывается.

Законодательством установлен срок исковой давности в один год по спорам об ущербе нанимателю и неправильному начислению увольнительных выплат (ТК РФ, ст. 392).

Пример расчета окончательных выплат работнику

Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и указал последним рабочим днем 26.04.2018 года. Текущий рабочий период у него начался в ноябре 2017 года. Размер должностного оклада составляет 30 000 рублей и за последний год он не изменялся. Начисление выплат ему будет происходить следующим образом.

На предприятии предусматривается оплата аванса 15 числа каждого месяца, пропорционально количеству отработанного в первой половине месяца времени. Поэтому зарплата работнику при увольнении положена только за рабочие дни с 16 по 28 число.

(30 000 / 20) * 9 = 13 500 рублей.

При этом независимо от результата работы, если у сотрудника не было дисциплинарных взысканий ему выплачивается ежемесячная премия в фиксированном размере 25 % от должностного оклада.

30 000 * 25 % = 7 500 рублей за полный месяц работы.

(7 500 / 20) * 18 = 6 750 рублей за фактически отработанное в месяце количество дней.

Таким образом, начисленная зарплата при увольнении составит 20 250 рублей.

Следующая часть выплат касается неотгулянного отпуска. Его общая продолжительность за рабочий год составляет 30 дней.

Для расчета компенсации необходимо вычислить среднедневной заработок работника. По общему правилу он будет равен:

(30 000 * 12) / 12 / 29,3 = 1023,89 рубля.

При расчете среднедневного заработка используют понятие расчетного периода. Им считается последний отработанный у данного работодателя год.

При этом из него вычитают дни, когда за сотрудником сохранялся средний заработок, например, во время командировки или больничного.

Поэтому на практике размер среднедневной зарплаты может отличаться в меньшую сторону, чем при расчете только на основе должностного оклада.

Кроме того, разногласия из-за суммы этой компенсации могут возникнуть по причине того, что в текущем рабочем году сотруднику повышали зарплату. При расчете выплаты за неотгулянный отпуск она повышение учитывается только с того месяца, в котором состоялось повышение, а не берется средняя оплата по последнему окладу.

В нашем примере в текущем рабочем году сотрудник увольняется во второй половине календарного месяца, поэтому в расчет положенных дней отпуска этот месяц входит полностью. Если бы дата увольнения пришлась на первую половину календарного месяца, то он не входил бы в расчет.

У уходящего сотрудника отработано 6 полных месяцев, поэтому ему положено 15 дней отпуска. Он их не использовал.

Компенсация за отпуск составит:

1023,89 * 15 = 15 358,35 рубля.

Таким образом, общая сумма положенных при увольнении выплат составит 35 608,35 рублей. Из этой начисленной суммы будут удержаны подоходный налог в размере 13 % и положенные страховые выплаты по пенсионному и обязательному (а в некоторых случаях и дополнительному) медицинскому страхованию. Полный размер удержаний можно узнать в бухгалтерской службе.

Желание работника расторгнуть трудовые отношения является одной из наиболее распространенных причин для их прекращения.

По общему правилу, заявление на увольнение по этому основанию должно быть написано не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода.

Последний рабочий день является также и днем выдачи всех положенных работнику выплат и трудовой книжку. Если этого не сделать, то работодателю грозят штрафные санкции, а также пеня за несвоевременные выплаты.

По законодательству сотруднику, который уходит по собственной инициативе, положена оплата за фактически отработанное время и компенсация неотгулянных дней трудового отпуска, однако, во внутренних документах организации есть возможность предусмотреть и другие виды выплат. (5 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Выплаты при увольнении (выходное пособие) – сроки, какие положены, в связи с ликвидацией предприятия

Порядок проведения выплат при увольнении

Прекращение действия трудового договора происходит, когда работодатель по тем или иным причинам увольняет работника. Оно осуществляется по основаниям, которые предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно главе 13.

Вместе с тем днем увольнения с работы считается день, когда работник выходит на работу в последний раз. Независимо от причины увольнения работника в обязанности работодателя входит совершение полного расчета с ним.

Какие положены

В кодексе о труде разъяснены порядок, условия совершения выплат выходного пособия, компенсаций, причитающихся работнику, когда производится процедура увольнения.

Согласно его указаниям работодатель при производстве процедуры увольнения работнику должен выплатить:

  • заработную плату, которая начисляется за фактически проработанное время в соответствующем увольнению месяце;
  • компенсацию за все дни неиспользованного трудового отпуска, причем необходимо подсчитать все оставшиеся неиспользованными дни за период работы у данного работодателя;
  • выходное пособие, принимаемое соразмерно установленным действующими законодательными актами размерам.

При расчете заработной платы учитываются предусмотренные коллективным договором надбавки, премии за исполнение определенных задач, доплаты за работу, выполняемую в сверхурочное время

Выплата компенсации совершается сообразно указаниям статьи 127 ТК в денежном эквиваленте. Но по желанию работника она может быть заменена трудовым отпуском с последующим увольнением, оформляемой на основании его заявления.

Если его увольняют вследствие совершения виновных действий, то последний день отпуска расценивается как день его отстранения от выполнения функциональных обязанностей.

С работника удерживается средняя заработная плата, если он ко времени освобождения с работы не отработал год в полном объеме. Обычно такая ситуация может возникнуть при предоставлении работнику трудового отпуска заблаговременно, то есть авансом.

Но в некоторых случаях удержание не производится, к которым относятся:

  • прекращение хозяйственной деятельности предприятия, связанной с ликвидацией;
  • проведения сокращения числа работников, вследствие внесения изменений в штатное расписание;
  • несоответствие работника должности, на которой он трудится;
  • невозможности исполнять функциональные обязанности вследствие ухудшения состояния здоровья;
  • осуществление смены собственника имущества, которым владеет компания;
  • мобилизация работника для прохождения срочной военной службы, включая распределение на альтернативную службу;
  • восстановление по постановлению суда, решению государственной инспекции труда работника для дальнейшего выполнения им трудовой деятельности;
  • признание заключением ВТЭК работника полностью не способным осуществлять в дальнейшем трудовую деятельность;
  • наступление смерти работника;
  • возникновение чрезвычайных ситуаций, препятствующих продолжению трудовых отношений между работником и работодателем.

Выходное пособие, подлежащее выплате в обязательном порядке, вследствие ликвидации предприятия, сокращении его штата осуществляется на основании статьи 178 ТК.

Его размер приравнивается величине среднемесячной платы за выполненную работу, подсчитываемой за два последних года.

Также работнику осуществляется оплата пособия размером равным усредненной величине месячной зарплаты. Как правило, она платиться работодателем за два календарных месяца после совершения увольнения.

Прогул без уважительной причины расценивается как грубое нарушение, которое влечет за собой расторжение трудового договора в соответствии с указаниями статьи 81 ТК.  Но, выплаты при увольнении за прогул, несмотря на его формулировку, производятся в полном объеме.

Причины для увольнения без отработки вы можете узнать в этой статье.

Трудовое законодательство обязует работодателя выплатить увольняемому работнику зарплату в последний день работы, о чем отмечено в статье 140 ТК.

 Если он не вышел на работу в этот день, то оплата должна быть произведена на следующий  день после обращения работника с требованием ее осуществить.

Компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику вместе с заработной платой. При его выходе в трудовой отпуск с последующим увольнением полный расчет с ним производится за день до начала отпуска.

В связи ликвидацией предприятия

Ликвидация предприятия влечет к полной остановке всей его хозяйственной деятельности вне зависимости от приведших к такому событию причин, вследствие чего оно перестает существовать. В обязанности работодателя входит совершение окончательного расчета со всеми работниками.

Вместе с тем он сообразно статье 81 Трудового кодекса должен заплатить работнику:

  • выходное пособие в размере усредненного за месяц заработка, выдаваемого работнику в день его увольнения;
  • пособие для поддержания работника до поступления на работу в другое предприятие, составляющий размер средней заработной платы за один месяц выплачивается на протяжении двух месяцев последующих увольнению.

Необходимо обратить внимание, что работник должен стать на учет в службе занятости населения в продолжение 14 дней.

Если его службе занятости не удалость трудоустроить, то работник получает пособие за третий месяц, но не более.

Чтобы получить его работник должен представить работодателю справку, выданную службой занятости. В регионах, входящих в состав северных областей такого рода пособие выдается работодателем до шести месяцев, если работник не может трудоустроиться на работу.

Вышеуказанные виды пособий освобождаются от налогообложения в качестве НДФЛ сообразно статье 217 Налогового кодекса, ЕСН.

Помимо них не удерживаются:

  • взносы в пенсионный фонд, подлежащие безусловной уплате;
  • плата за заключение договора страховки от несчастных случаев на производстве, возникновение профессиональных заболеваний.

Вдобавок работодатель обязан соблюсти нормы, требования законодательных актов о труде, в которых отмечено о размере пособий.

Если размер пособий превысит установленные Трудовым кодексом нормы, то их превышающая часть подлежит обязательному обложению налогами НДФЛ, ЕСН. При этом их не учитывают в расходах на оплату труда, на которые налагается налог на прибыль.

Военнослужащим по предельному возрасту

Государством предоставляются социальные гарантии военнослужащим, достигшим предельного возраста, включая право на получение собственного жилья. Военнослужащим жилье дается в последний год службы до увольнения в запас.

Помимо него Федеративным законом под номером 76-ФЗ установлены другие виды гарантий:

  • в непрерывный стаж работы засчитывается срок военной службы, который учитывается при осуществлении платежей, связанных с социальным страхованием, разово выдаваемого за выслугу лет вознаграждения, начисляемых на заработную плату процентных надбавок. Также ему предоставляется социальное обеспечение за непрерывность в трудовом стаже при условии, что время перерыва со дня увольнения со службы и дня поступления на другую работу не превышает один календарный год;
  • за ним оставляется право поступления на работу в государственный орган, если военнослужащий ранее работал в нем на протяжении трех месяцев со дня увольнения в запас;
  • служба занятости населения должна трудоустроить его в государственной организации соответственно специальности в первоочередном порядке;
  • военнослужащему предоставляется преимущественное право, позволяющее сохранить за ним место работы, куда он поступил в первый раз, если будет осуществляться сокращение штатного расписания.

Достигшему предельного возраста военнослужащему выплачивается единовременное пособие. Также право на него предоставляет увольнение по состоянию здоровья выплаты, размер которых исчисляется в зависимости от длительности пребывания на военной службе.

Положение закреплено в приказе Министерства обороны. Он был  испущен 30 декабря 2011 года за номером 2700.

Ее размер составляет:

  • два оклада при длительности военной службы до 20 лет;
  • семь окладов денежного содержания, если военнослужащий прослужил 20 и более лет.

Военнослужащим контрактникам в дополнение к вышеуказанному пособию выдается денежная сумма в размере оклада за воинское звание на протяжении одного года после увольнения со службы.

Облагаются ли НДФЛ

С начисленной заработной платы работника при увольнении отчисляется и удерживается налог НДФЛ, ЕСН, взносы в пенсионный фонд, страховые платежи за страховку от несчастного случая на производстве, профессиональное заболевание путем включения в расходы по налогообложению прибыли.

С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается только один налога – НДФЛ. При предоставлении работнику трудового отпуска вместо компенсации базой для осуществления налогообложения являются отпускные платежи.

Причем база налога на прибыль компенсации за неиспользованный отпуск либо платежа за него определяется посредством включения в расходы, идущие на осуществление оплаты труда.

Если в локальных актах предприятия предусмотрены дополнительные отпуска для работников, то подлежащая оплате при увольнении работника компенсация за отпуск не должна снижать базу налога, уплачиваемого за прибыль предприятия согласно указаниям статьи 270 Налогового кодекса.

Что делать, когда не выплачивают

Работник при допущении нарушений работодателем по срокам осуществления выплат или его отказа от производства платежей сообразно статье 356 кодекса о труде имеет право подать претензионное заявление с просьбой разрешить вопрос в:

  • государственную инспекцию по труду;
  • районную прокуратуру;
  • судебный орган.

Но до обращения в вышеперечисленные инстанции работник должен обратиться к работодателю с требованием, оформленным в письменном виде.

В его содержании необходимо отметить дату, когда было совершено увольнение работника, написать о неосуществлении выдачи ему причитающейся заработной платы, полагающихся в таких случаях платежей. Также работник должен в нем написать о своем намерении обратиться в органы правосудия.

Оно составляется в двух экземплярах, один из которых оставляется в канцелярии предприятия, второй забирает работник себе. Но нем должен быть проставлен регистрационный номер.

В добавлении к вышесказанному необходимо заметить, что действующие в России законодательные акты обеспечивают защиту прав и обязанностей трудящегося человека вне зависимости от причин увольнения.

Как уволить во время отпуска, описывается тут.

Как написать заявление на увольнение без отработки, читайте на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/vyplaty-pri-uvolnenii.html

Выплаты при увольнении по собственному желанию на примере из практики

Порядок проведения выплат при увольнении

Выплаты при увольнении по собственному желанию включают зарплату за отработанный период и отпускную компенсацию.

Работник должен предоставить работодателю время, чтобы найти замену, и не был нанесен урон предприятию. По закону ТК РФ в статье 80 ч.1 говорится, что нужно предупреждать о разрыве трудовых отношений за 14 рабочих дней.

Кого рассчитывают в полном объёме

Каждый работник может претендовать на различные социальные привилегии от работодателя при условии официального трудоустройства. Вне зависимости увольняется сотрудник или продолжает трудиться ему обязаны оплатить:

  • заработок за отработанный период;
  • больничный лист в случае потери трудоспособности;
  • отпускные, если решил взять положенный по графику отпуск;
  • премиальные за определенные заслуги, если они отражены в локальном акте.

За кратковременное выполнение обязанностей подрядчикам, исполнителям различных услуг после заключения гражданско-правовых договоров не предусмотрен дополнительный социальный пакет. Завершается объём работ, прекращает действие соглашение, руководитель предприятия рассчитывается только за выполненные услуги, ремонт помещений или механизмов.

Официальное оформление трудовых договоров позволяет:

  • воспользоваться отпуском после 6-месячной отработки;
  • получать деньги за отсутствие на работе во время болезни;
  • пользоваться привилегиями работника, предоставленными ТК РФ и основанными на локальных распоряжениях.

ТК РФ обязывает руководителей производств рассчитываться с наёмным персоналом при их увольнении за все отпускные периоды, которые сотрудник не использовал, а также за отработанные дни.

Как причина увольнения влияет на расчет

Собственное желание — самая распространенная причина распрощаться с работой, которая не удовлетворяет работника. В этом случае он получает положенные выплаты в виде зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Иногда возникает ситуация, когда сотрудник отгулял определенное время авансом, получил отпускные и решил увольняться.

ТК РВ статьёй 138 утверждает, что работодатель может требовать возврата только в размере 20% от общих начислений.

Если заработок не позволяет погасить задолженность, в его праве предпринять:

  1. Удержать сумму из начислений по согласию служащего.
  2. Потребовать возмещения долга собственными наличными средствами.
  3. Игнорировать задолженность.

ТК РФ в статье 77 п.1 знакомит с порядком увольнения в случае обоюдной договоренности начальника и подчиненного. При этом дополнительные выплаты не предусмотрены, кроме расчета в общем порядке.

Исключением могут послужить условия трудового договора, если в них установлены дополнительные вознаграждения для увольняющихся рабочих.

Особое отношение у законодателей к персоналу, подвергнувшемуся сокращению, им положено выходное пособие.

Особенности этого момента:

  • выплаты проводят в размере среднемесячной зарплаты за 2 месяца;
  • сезонникам расчет проводят за 14 рабочих дней;
  • рабочим трудных северных условий пособие отдают за 3-месячный срок;
  • переплата за авансированный отпуск не подлежит возврату.

ТК РФ в статье 307 подчеркивает, что индивидуальные предприниматели могут проводить сокращения работников на основании положений закрепленных в трудовых договорах. Если особых условий нет, дополнительная оплата не будет проведена.

Причина увольнения влияет на размер компенсационных выплат. По ТК РФ и статье 178 положен 2-недельный средний заработок уволенным по случаю:

  • отсутствует вакансия, нет желания и возможности перейти на другую должность;
  • плохого здоровья;
  • получения повестки в армию для прохождения воинской службы;
  • должность заняла работница, вернувшись из отпуска по уходу за детьми;
  • проведенных изменений в требованиях и условиях трудового договора.

Источник: https://posobie.help/lgoty/uvolnenie/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Выходное пособие при увольнении – когда и как выплачивается, налогообложение начислений

Порядок проведения выплат при увольнении

Если сотрудник по каким-то причинам переходит на другую работу, то он вправе рассчитывать на некоторые денежные выплаты. Выходное пособие при увольнении работника предусматривается в отдельных случаях или отражается в трудовом договоре.

Трудовой кодекс не определяет точный порядок проведения расчетов, поэтому данный вопрос нередко вызывает трудности.

Чтобы работодатель и сотрудник смогли избежать недопонимания, стоит подробно изучить правила оформления выплаты в разных обстоятельствах.

В день увольнения работодатель полностью рассчитывает работника. Выдается зарплата за все отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска и единовременное выходное пособие в размере от 2-недельной оплаты труда и выше – зависит от ситуации.

Основания содержатся в соответствующей статье трудового законодательства или предусматриваются нормативными актами компании, коллективным/трудовым договором. Право на выплату и ее размер определяются с учетом ситуации.

Для выдачи денежных средств требуется приказ с зафиксированным основанием.

Среднемесячный заработок на период трудоустройства должен сохраняться два месяца после увольнения сотрудника. Иногда период по решению службы занятости населения продлевают до 90 дней. Получить выплату можно при увольнении в следующих случаях:

  1. Сотрудник отказался перейти на другую работу из-за отсутствия подходящей должности у нанимателя или по медицинским показателям.
  2. Сотрудник отказался переезжать вместе с нанимателем в другую местность.
  3. Работник получил инвалидность, поэтому не может выполнять свои обязанности.
  4. Сотрудник отказался работать на предприятии из-за изменений трудового соглашения.
  5. Призвание работника в ряды российской армии.
  6. Другой постоянный сотрудник вышел на работу (например, из декретного отпуска), а временный работник был взят на замену и подлежит увольнению.
  7. Выходное пособие при увольнении предусмотрено трудовым договором.
  8. В компании производится реорганизация, поэтому численность штата сокращают.
  9. Предприятие работодателя подлежит ликвидации.

Если прекращение сотрудничества происходит по обоюдному согласию, то работник получает выплату. В выходное пособие по соглашению сторон могут включить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, заработную плату за отработанное время, премиальные и прочее. Допускаются и другие выплаты, неотраженные в нормативных актах или в трудовом соглашении, на усмотрение работодателя.

Как правило, в данном случае работнику при увольнении должны причитаться отступные, ведь инициатором увольнения по соглашению сторон является наниматель. Однако сотрудникам стоит внимательно относиться к таким предложениям. Нередко увольнение начинается в связи со скорой ликвидацией предприятия, а работодатели, предлагая соглашение, пытаются сэкономить на выплатах.

https://www.youtube.com/watch?v=6Xc0p1G1bGY

Если работник признан медицинской комиссией инвалидом, то должен предоставить бухгалтеру фирмы работодателя соответствующую справку. После этого предприятие может предложить ему другую, соответствующую должность.

В случае отказа сотрудника расторжение трудовых отношений происходит по собственному желанию, поэтому предприятие не выплачивает ему выходное пособие при увольнении. Еще один вариант – у нанимателя нет подходящей вакансии или инвалидность не предусматривает дееспособности лица.

При этом выплачивается компенсация в размере двухнедельной зарплаты.

При увольнении по собственному желанию

Каждый россиянин имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя минимум за 2 недели. Если смена места работы – инициатива самого увольняемого, то никакие дополнительные выплаты по закону ему не причитаются, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты. Исключением являются случаи, когда трудовой контракт предусматривает пособие.

Если наниматель разрывает отношение с персоналом компании из-за ликвидации предприятия, то он обязан обеспечить выходным пособием при увольнении всех.

Величина выплаты в этом случае должна составлять не менее 1 месячной зарплаты работника на срок трудоустройства, но не больше двух месяцев.

В отдельных случаях период продлевается службой занятости, при условии, что уволенный обратился туда не позднее 14 дней с момента прекращения рабочих отношений с компанией нанимателя.

Если на предприятии запланирована реорганизация, которая влечет за собой сокращения числа сотрудников, то руководство обязано предоставить выходное пособие при увольнении всем (в соответствии со статьей № 178 ТК). Размер выплаты приравнивается к среднемесячному доходу лица и перечисляется на его расчетный счет или карту в день официального прекращения сотрудничества.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Размер и вид полученных гражданином выплат зависит от конкретного случая.

Если работник подал письменное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, то рассчитывать он может только на зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если прекратить сотрудничество решил работодатель, то выплачиваются все указанные выше суммы и выходное пособие. В условиях договора наниматель мог указать другие выплаты, которые также производятся при расторжении.

Руководители предприятий при увольнении из-за перехода компании и всего имущества к другому собственнику или по другим причинам получают выходное пособие.

Однако договор может быть расторгнут по инициативе руководителя, тогда выплата не производится. Особые условия предусмотрены для правоохранительных органов, судов, государственной службы.

У данной категории есть специальные нормативные акты, которые отражают размер выплат и условия их пересчета, в зависимости от конкретного случая.

Заработок на период трудоустройства

Если сотрудничество прекращено из-за сокращения численности штата или ликвидации предприятия, то уволенные граждане продолжают получать заработную плату. Условие не распространяется на тех, кто работает по совместительству, сезонных сотрудников.

Для всех регионов предусматривается размер выплаты, равный одной среднемесячной зарплате (допускается превышение, но не больше, чем втрое).

Если предприятие находится на Крайнем Севере, то компенсация не должна превышать среднюю зарплату больше, чем в 6 раз.

Компенсация за досрочное увольнение

Если на предприятии начинается массовое сокращение, то работодатель обязан сообщить за 60 дней всем лицами, с которыми планируется прекратить сотрудничество, о необходимости искать новое место работы.

Однако случаются досрочные увольнения без предупреждения. Такой вариант предусматривает дополнительную компенсацию. Производится расчет выходного пособия с учетом доходов работника.

Выплата должна быть пропорциональна времени до истечения срока предупреждения.

Компенсация топ-менеджерам

Для руководящих должностей ТК предусматривает особые выплаты. Компенсации топ-менеджерам положены в следующих случаях:

  1. У предприятия сменился собственник (выплачивают компенсацию за увольнение главному бухгалтеру, руководству, заместителям).
  2. Руководителя увольняют без объяснения причины (при условии, что он не нарушал распорядок компании и выполнял свою работу качественно).

Выплачивают компенсацию руководителям при увольнении в размере трех среднемесячных окладов. Важно учитывать, что других выплат для топ-менеджеров законодательство не установило (месячная зарплата до момента трудоустройства или выходное пособие). Однако дополнительные условия могут отражаться в трудовом договоре (увеличение предусмотренных Трудовым кодексом компенсаций и прочее).

Размер выходного пособия при увольнении

Действие Трудового кодекса распространяется на все предприятия, в том числе предпринимателей. Размер выходного пособия устанавливается, с учетом должности и доходов уволенного и приравнивается к среднемесячной зарплате.

Если увольняют сотрудника в связи с сокращением или ликвидацией компании, то сумма должна быть не меньше 1 оклада. Выплата может быть увеличена по инициативе работодателя.

Выдается компенсация в день увольнения, кроме того, работник продолжает получать зарплату до тех пор, пока не найдет новую работу, но не более 3 месяцев.

Другие условия действуют по отношению к лицам, которые занимают руководящие должности. Если инициировал расторжение трудового договора собственник компании, то пособие начисляется данной категории в размере троекратного оклада. Причинами для отмены выплаты считается доказанная вина руководителя (нарушение условий контракта, хищение имущества, прогулы, опоздания и прочее).

Как рассчитать выходное пособие

Чтобы узнать сумму, которая полагается вам при увольнении, можно использовать формулу: A*B. A – это соотношение между средним размером зарплаты сотрудника и фактически отработанным временем. Вычислить цифру можно по формуле A=C/E (C – зарплата за расчетный период, E – количество отработанных дней). B – это количество дней, за которые начисляется пособие.

Например, при зарплате за месяц 20000 рублей и фактически отработанных 20 днях, соотношение получится 1000 рублей. (20000/20=1000).

Если работнику нужно выплатить пособие за 14 дней, то его размер составит 14000 рублей (1000*14). При любой системе расчетов (окладной, почасовой, сдельной) формула используется одинаковая.

Независимо от того, трудоустроится сотрудник сразу или нет, он имеет право получить все пособия и компенсации в полном объеме.

Ндфл с выходного пособия при увольнении

Важным вопросом для каждого россиянина остается налогообложение выходного пособия. По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда.

Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты. Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.

Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:

  • руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
  • сумма выплаты превышает установленный лимит.

Оформление и сроки выплаты выходного пособия

Если трудовой договор прекращает действовать, то наниматель должен произвести полный расчет рабочих. Все причитающиеся деньги сотрудник должен получить в день увольнения (перевод на карту или наличными через бухгалтерию).

Если день прекращения сотрудничества был выходным, то уволенный должен получить выплату с началом рабочей недели. Если между сторонами возникнет спор, работодатель должен вовремя выплатить ту сумму, которую не начал оспаривать.

Оформление пособия включает несколько этапов:

  1. Подготовка нормативного акта, соглашения или приказа (основания для выплаты).
  2. Ознакомление сотрудника с соответствующими документами.
  3. Формирование отчетного документа по форме Т-61.
  4. Выдача денежных средств или перечисление на счет работника.

Когда выплачивается компенсация при увольнении

Многие россияне годами не используют положенный отпуск из-за неудачного периода, финансовых затруднений и по другим причинам. Важно отметить, что непредставление более двух лет подряд заслуженного отдыха рабочим запрещено законодательством страны.

Отпуск перед увольнением можно «отгулять» или получить денежную компенсацию за него. Выплата рассчитывается с учетом категории увольняемого, должности, стажа, отсутствия на работе без уважительных причин, наличия отпуска за свой счет/по уходу за ребенком.

Ознакомьтесь с сервисом по расчету налогов и формированию отчетности за сотрудников онлайн.

Источник: https://sovets.net/12435-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii.html

ИП Информ
Добавить комментарий