Особенности приема на работу иностранных граждан

Процедура приема на работу иностранного гражданина в РФ

Особенности приема на работу иностранных граждан

Не всегда отечественные специалисты могут владеть всеми необходимыми навыками для выполнения определенной работы. Поэтому работодателям приходится искать потенциальных кандидатов на вакантную должность среди иностранцев.

Это, конечно же, повышает конкуренцию на рынке труда, но позволяет предприятиям сформировать более эффективно работающий штат сотрудников, а также в некоторых случаях экономить на фонде оплаты труда.

Поэтому для работодателей, которые ориентируются на рабочую силу из-за рубежа, процедура приема на работу иностранного гражданина достаточно важна.

Что определено законом

Трудоустройство иностранных граждан регламентируется:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • ФЗ № 115 «О правовом положении иностранцев в РФ» с последними изменениями от 24.07.2015;
  • другими нормативными актами.

Как определено законодательством, иностранцы могут выполнять работу на территории России, если им исполнилось 18 лет, и только при наличии разрешения или патента на трудоустройство.

Но обозначен определенный круг людей, которым не нужно оформлять эти документы. Также необходимо заметить, что и самим работодателям, испытывающим необходимость в иностранной рабочей силе, необходимо иметь на это разрешение.

Исключения для иностранных граждан

Иностранцы могут не оформлять документы на трудоустройство, когда они:

  • временно или постоянно живут на территории РФ;
  • являются россиянами, которые добровольно по специальной государственной программе решили вернуться на родину;
  • являются сотрудниками дипломатических представительств и других подобных учреждений или их частными домашними работниками;
  • сотрудники иностранных компаний, которые на территории РФ проводят наладку либо послегарантийное обслуживание оборудования;
  • журналисты, которые прошли аккредитацию;
  • студенты из-за рубежа, которые проходят обучение в российских вузах;
  • научные или медицинские работники, приглашенные в РФ для осуществления профессиональной деятельности;
  • беженцы, а также люди, получившие временное убежище в РФ.

Исключения для работодателей

Предприятия или частные предприниматели могут принимать на работу жителей другой страны без ограничений, если эти иностранцы:

  • приехали в Россию на основаниях, не требующих визы;
  • относятся к высококвалифицированным специалистам;
  • учатся на очной форме в вузе;
  • прибыли в расположение филиалов или представительств зарубежных коммерческих организаций.

Запреты на трудоустройство

Для иностранцев в России доступен большой выбор профессий. Но все же существует определенный перечень сфер деятельности, куда нанимать их на работу запрещено.

Это:

  • предприятия оборонного комплекса и национальной безопасности;
  • служба в армии;
  • гражданская авиация;
  • муниципальная и государственная служба;
  • предприятия или организации, которые осуществляют работы по обеспечению сохранения государственной тайны или же каким-то образом связаны с такими организациями;
  • предприятия, связанные с радиоактивным, а также ядерным производством, и сопутствующими этим сферам направлениями.

Основные категории иностранцев

Российское законодательство разделяет граждан других стран на несколько категорий с точки зрения приема на работу:

  • те, которые приравниваются к гражданам РФ (жители Беларуси и Казахстана);
  • прибывшие на территорию Федерации без визы;
  • приехавшие по визе;
  • квалифицированные специалисты.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации зависит от их принадлежности к определенной перечисленной выше категории.

Приравниваются к россиянам

На граждан Казахстана и Беларуси не действуют ограничения по защите российского рынка труда и права россиян на работу.

Они могут устраиваться на работу без патента или специального разрешения, лишь бы сфера деятельности не входила в список запрещенных для иностранцев.

Для предприятий или других юрлиц, которые трудоустраивают белорусов или казахов, также предусмотрен упрощенный режим – не нужно сообщать соответствующим госорганам о приеме или увольнении граждан этих государств.

Иностранцам, которые получили вид на жительство в России, в обязательном порядке в течение одной недели необходимо стать на миграционный учет, иначе это за них должен сделать работодатель. Жители Казахстана, Белоруссии, а также обладатели ВНЖ при оформлении на работу должны предъявить то же, что и россияне: паспорт или другое допустимое законом удостоверение личности.

Прибывшие без визы

Процедура принятия на работу иностранного гражданина без визы происходит несколько сложнее. В этом случае юридическое лицо обязано предоставить сведения о трудоустройстве иностранца в местную федеральную миграционную службу, а также службу занятости. Причем на это отводится только три дня с даты подписания трудового договора.

Относительно обязательства уведомлять фискальные органы однозначных разъяснений нет: законом предусмотрено, что нужно сообщать только о приеме на работу иностранцев с визой. Однако, поскольку в законе также предусмотрены одинаковые права для всех иностранцев, это значит, что во избежание дискриминации надо все-таки уведомлять налоговую инспекцию.

Мигранты с визой

Трудоустройство специалиста, который имеет визу, происходит по совсем другим правилам, и эта процедура более бюрократизирована. Работодатель в этом случае обязательно должен получить разрешение от федеральной миграционной службы. А для этого нужно:

  • До 1 мая принести заявление с количеством необходимых работников.
  • Минимум за полтора месяца до подачи документов в ФМС уведомить местный центр занятости о необходимости поиска соискателей на данную должность. Это делается с целью защиты трудовых прав россиян, им как жителям страны предоставляется первоочередное право на трудоустройство. Если же в течение месяца центр занятости населения не находит подходящего кандидата, он выдает соответствующую справку работодателю. Именно этот документ служит основанием для выдачи в миграционной службе разрешения о приеме на работу иностранного гражданина.

Кроме справки из центра занятости, юрлицо должно в миграционную службу предоставить: справку о регистрации в едином госреестре, подтверждение постановки на налоговый учет, составленный проект трудового договора.

  • После получения разрешения от ФМС юридическое лицо должно оформить приглашение на въезд и разрешение на трудоустройство. Эти документы послужат основанием для получения иностранцем российской визы.

Чтобы получить все эти документы, работодатель должен в ФМС предоставить:

  1. заявление о выдаче разрешения на трудоустройство иностранца;
  2. цветные фотографии 3х4;
  3. копию документа, удостоверяющего личность иностранца;
  4. копию диплома, аттестата или другого документа об образовании;
  5. справки об отсутствии соискателя вакансии инфекционных заболеваний и наркомании;
  6. квитанцию об уплате госпошлины.

Кроме этого, на плечи работодателя ложится обязанность в течение 10 рабочих дней сообщать в фискальный орган о следующих событиях:

Высококвалифицированные специалисты

Это отдельный сегмент специалистов, для которых установлена более лояльная процедура приема на работу иностранных граждан. Чтобы попасть в эту категорию, необходимо отвечать определенным критериям:

  • иметь большой опыт работы в определенной сфере;
  • иметь ежемесячную зарплату не менее 83,5 тысячи рублей при условии работы в образовательной или научной сфере (педагог, преподаватель);
  • иметь размер ежемесячного заработка не менее 58,5 тысячи рублей при работе в технико-внедренческой особой экономзоне, а также в Крыму и Севастополе;
  • получать не менее 1 млн рублей в год — для научных, медицинских, педагогических работников;
  • быть задействованным в проектах «Сколково»;
  • получать зарплату не менее 167 тысяч рублей в месяц — для остальных категорий специалистов.

Иностранцам – высококвалифицированным специалистам не нужны дополнительные документы или разрешения на работу, для них не устанавливаются квоты. Кроме того, их работодатели обязаны уведомлять налоговые органы об отсутствии долгов по зарплате перед такими сотрудниками. Высококвалифицированным специалистам запрещено вести религиозную деятельность, а также оформлять пенсионное страхование.

Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу:

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/inostrannyye-grazhdane/priem-na-rabotu-inostranca.html

Правила приема на работу иностранных граждан в 2018 году

Особенности приема на работу иностранных граждан

Пребывание на территории России граждан другого государства всегда должно быть легальным, соответственно, все манипуляции с документами и оформлением трудоустройства таких граждан также должны осуществляться строго в рамках закона.

Возможно, в качестве предпринимателя вы уже могли столкнуться со сложностями в официальном оформлении на работу иностранца. Могли даже окрестить про себя этот процесс головной болью, однако поиск путей “попроще” в этом отношении вроде найма нелегалов – это не выход из ситуации, поскольку подобные шаги могут обернуться для вашей компании большими штрафами, а для бизнеса – уроном.

В этой статье рассмотрим вопросы, касающиеся правового положения иностранных работников и правила их приема на работу в 2018 году.

Статус иностранного гражданина

Первым делом вы должны выяснить статус иностранного гражданина. Порядок оформления на работу вашего будущего сотрудника зависит именно от этого. Всего статусов три:

  • временно пребывающие на территории РФ. К этой категории относятся иностранные граждане, которые работают по визе или миграционной карте;
  • временно проживающие в России. Это те иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание в стране, выдаваемое сроком до 3 лет;
  • постоянно проживающие в России иностранные граждане, у которых есть вид на жительство, выдаваемый сроком на 5 лет (документ может продлеваться по мере необходимости).

Прием на работу иностранца с видом на жительство

Иностранного гражданина, у которого есть вид на жительство, принимают на работу точно так же, как и гражданина России. Дополнительных разрешений в данном случае не требуется, однако работодателю нужно внимательно отнестись к проверке срока действия ВНЖ.

Кроме того, принимая на работу, такого иностранца, вы должны в трехдневный срок уведомить территориальное отделение МВД России о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено.

Прием на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание в России

Прием иностранца, имеющего разрешение на временное проживание в России, производится по аналогии с приемом гражданина иностранного государства, имеющего здесь ВНЖ. Однако тут стоит отметить, что свой статус временно проживающего такой работник должен ежегодно подтверждать в миграционной службе.

Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан

Именно эта категории иностранцев относится, согласно пункту 1 статьи 2 закона о правовом положении иностранных граждан, к иностранным работникам. Порядок приема их на работу будет зависеть от того, нужна ли иностранцу виза для въезда на территорию России или нет.

Прием на работу временно пребывающего визового иностранца

Чтобы принять на работу временного пребывающего визового иностранца, нужно выполнить некоторый ряд действий:

  • направить заявку о потребности в специалистах в службу занятости, чтобы государственные органы подтвердили целесообразность привлечения иностранных работников;
  • подать в миграционную службу заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • уплатить госпошлину, которая составляет 10 000 рублей за каждого иностранного работника;
  • подать в территориальное отделение ФМС России ходатайство о выдаче приглашения на въезд иностранному гражданину.

В течение 20 рабочих дней после этого вам должны будут выдать приглашение, за которое нужно будет уплатить государственнуй пошлину размером 800 рублей.

После этого вам нужно будет обратиться в ГУВМ МВД России за разрешением на работу для иностранца. Вам нужно будет составить пакет документов, который в обязательном порядке должен включать заявление, фотографию иноземца, копию паспорта. Также при этом потребуется уплатить госпошлину – 3 500 рублей.

После этого вы сможете уведомить миграционную службу о прибытии иностранца (сделать это нужно в срок до 3 дней) и заключить с ним трудовой договор.

Прием на работу временно пребывающего безвизового иностранца

Для того чтобы принять на работу иностранца, у которого нет визы, вам не нужно будет получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако самому иностранцу в этом случае потребуется патент для работы в России.

Форма патента утверждена приказом ФМС России от 8 декабря 2014 года № 638. Стоимость разрешения на работу рассчитывается с учетом региона трудовой деятельности и срока.

Иностранные граждане, устроившиеся на работу по патенту, могут трудоустраиваться только в тех регионах, где он выдан.

При этом нужно учитывать, что без визы такой работник может работать в одной компании не более двух лет подряд. По истечении же этого срока иностранному гражданину придётся выехать с территории РФ и снова въехать.

Только потом он в уполномоченное ведомство за получением нового патента в качестве вновь прибывшего иностранца.

Для того чтобы оформить патент, иностранцу (или его доверенному лицу) необходимо обратиться с заявлением и полным пакетом документов-приложений к нему в ГУВМ МВД России. После проверки предоставленных сведений просителю будет выдан разрешительный документ. Обязательными условиями действительности патента признаны оплата взносов и законность пребывания в стране.

Важно! Патент на работу иностранных граждан в 2018 году выдают на срок от 1 месяца до года. При этом он может быть продлен на период от одного месяца.

Полученный патент может быть продлен, но озаботиться этим вопросом нужно будет не менее чем за 10 суток до окончания действия документа. Основанием увеличения периода выступает ходатайство работодателя.

Если же срок патента истек, то договор с иностранным сотрудником должен быть расторгнут или же такой сотрудник должен быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей.

Иностранцам, которые временно или постоянно проживают в России, получать патент не нужно.

Без оформления каких-либо дополнительных разрешительных документов в нашей стране могут трудиться  граждане стран СНГ (Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана). Это предусмотрено Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года. Патент на работу требуется гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана, Украины.

Патентное правило не касается граждан ДНР, даже временно пребывающих, поскольку данная категория соискателей имеет статус беженцев и, в соответствии с законодательством, покупать патент не должна.

Особенности заключения трудовых договоров с иностранцами в 2018 году

Постановлением Правительства РФ № 1467 от 4 декабря 2017 года были введены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2018 году. Таким образом, действие документа, регулировавшего предельно допустимый удельный вес сотрудников-мигрантов в штате организаций в минувшие годы, было продлено.

Так, например, удельный вес иностранцев в штате организаций сухопутного пассажирского транспорта в 2018 году снижен на 2% и составляет 28% от общей штатной численности персонала (30% – в 2017 году), в штате организаций в области спорта остался без изменений.

Сравнительная таблица ограничений по удельному весу иностранных граждан в штате российских компаний (в %).

Направление экономической деятельности организации2017 год2018 год
Выращивание овощей (исключение составляют некоторые регионы страны)50 (за исключением некоторых регионов)50 (за исключением некоторых регионов)
Розничная торговля в нестационарных объектах и на территории рынка00
Розничная реализация лекарств через специализированную сеть – аптеки00
Торговля в розницу любыми товарами без привязки к конкретной стационарной точке00
Прочий сухопутный пассажирский транспорт3028
Розничная торговля табачными изделиями через специализированные торговые объекты1515
Розничная реализация алкогольных напитков в стационарных объектах1515
Автомобильный грузовой транспорт3028
Прочая деятельность в сфере спорта2525

По-прежнему не допускается трудоустройство иностранных граждан в таких отраслях экономики страны, как

  • розничная реализация медикаментов через аптечную сеть;
  • торговля в розницу на рынках и через нестационарные торговые павильоны, точки;
  • любая розничная торговая деятельность без привязки к конкретному адресу места на рынке, магазина или палатки.

Штрафы

Если работодатель пренебрег правилами приема на работу иностранцев, то в отношении его могут быть применены санкции в виде административного штрафа, размер которого будет зависеть от правового статуса нарушителя.

Если работодатель не подает уведомление в МВД или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф в размере

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от 14 до 90 суток. Как вы понимаете, не в ваших интересах игнорировать установленные государством правила.

Источник: http://www.fingramota.org/predprinimatelyam/item/1210-pravila-priema-na-rabotu-inostrannykh-grazhdan-v-2018-godu

ИП Информ
Добавить комментарий