Оформление больничного по уходу за ребенком в различных ситуациях

Больничный по уходу за ребенком: кому выдается и как получить?

Оформление больничного по уходу за ребенком в различных ситуациях

Больничный по уходу за ребенком: 10 полезных советов + 5 условий, при которых не получится взять лист нетрудоспособности + 5 условий оформления бюллетеня.

Не секрет, что женщин с маленькими детьми весьма неохотно берут на работу.

Одна из причин – то, что малыши частенько болеют. А раз болеют, значит, мама вынуждена оформлять больничный по уходу за ребенком в ущерб своей работе.

Право матери или отца находиться рядом с дитем, которому нездоровится, вполне законное. Никто не имеет права запретить вам отправиться на больничный.

Важно все оформить грамотно, чтобы вас не обвинили в нарушении трудовой дисциплины и не уволили.

Больничный по уходу за ребенком: что это такое и кто его может оформить?

Само название больничный – неофициальное. Мы привыкли называть так лист нетрудоспособности, но это вовсе не значит, что мы правы.

Если вы заболели сами или же заболел ваш несовершеннолетний ребенок / внук / брат / племянник, то вы можете оформить такой бюллетень.

Выдается данный лист в медицинском учреждении лечащим врачом. Это было сделано для того, чтобы минимизировать манипуляции со стороны нерадивых работников.

Право работника на больничный закреплено в следующих законодательных актах РФ:

Оформляя больничный по уходу за ребенком, вы должны помнить, что:

  1. Вы не только имеете полное право на заботу о своем чаде с сохранением рабочего места, но и на денежную компенсацию.
  2. Сроки отсутствия на рабочем месте из-за болезни карапуза и количество денег, которые вы получите, зависят от вашего трудового стажа и возраста вашего сына / дочки.
  3. Чтобы получить больничный (либо для себя, либо для ухода за своим дитем), нужно официально трудоустроиться. Если вы получаете зарплату в конверте, то в этом случае можно рассчитывать лишь на лояльность вашего начальника: разрешит или нет остаться дома.
  4. Жалоба на работодателя: как составить и куда отправить?

  5. Просить лист нетрудоспособности не обязательно должна мать. Вас вполне может заменить отец, бабушка с дедушкой или даже – совершеннолетняя сестра / брат больного. Факт родства при этом подтверждать не нужно.
  6. Оплату бюллетеня делят между собой работодатель (оплачивает первые 3 дня) и Соцстрах – платит за все остальное время, потраченное на уход за ребенком.
  7. Оплата производится в полном объеме, если вы ухаживаете за инвалидом или ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним, а также тогда, когда болезнь малыша – онкология или она появилась в результате осложнения от вакцины.
  8. Если ваш ребенок болеет настолько часто, что вы использовали весь лимит больничных, то платить сверху вам никто не будет. Но рабочее место за вами сохранится, потому что вы отсутствуете по уважительной причине.
  9. Даже если вы на совсем покинули свое место работы, но еще не прошло 30 дней со дня увольнения, то вы можете рассчитывать на то, что ваш бывший работодатель оплатит лист нетрудоспособности.
  10. Оформлять бюллетень можно как на одного болеющего карапуза, так и на нескольких сразу.
  11. Детальнее узнать о правилах оформления и оплаты бюллетеня можно из 183 Статьи Трудового кодекса РФ.

Когда можно и когда нельзя получить больничный лист по уходу за ребенком?

Право на оформление подобного документа имеет каждый взрослый, при условии, что он официально трудоустроен.

Находиться в прямом родстве с малышом, за которым нужен уход, при этом совсем необязательно.

Вы можете быть лишь опекуном или двоюродной тетей – лишить вас возможности взять бюллетень не вправе ни один начальник.

Есть также несколько условий, при которых вы не сможете получить больничный лист, чтобы обеспечить качественный уход своему ребенку:

  1. Если болезнь малыша совпала с ежегодным оплачиваемым или неоплачиваемым отпуском – продолжить отпуск за счет бюллетеня не выйдет.
  2. Если сыну и / или дочке, что старше 15 лет, понадобилось пройти стационарное лечение в больнице.
  3. Если заболел второй / третий ребенок в то время, пока вы находитесь в отпуске по уходу за младенцем, которому еще не исполнилось 3 года.
  4. Если вы нигде не работаете – неработающие родители могут позаботиться о своем чаде и без официальной бумажки.
  5. Если хроническое заболевание вошло в период ремиссии.

Правила оформления больничного листа по уходу за ребенком в зависимости от возраста ребенка и стажа матери

Государство по мере своих сил старается защищать права матери, в частности – и ее право быть рядом со своей крохой в то время, пока она плохо себя чувствует.

Но вот на оплату государство расщедривается не всегда. Платить-то за больничный платят, но вот с учетом многих факторов, например, трудового стажа матери, сроков болезни и т.д.

1. Как трудовой стаж матери и сроки больничного влияют на оплату?

Первое, что вы должны помнить – то, что страховой стаж на период оформленного больничного прерываться не будет.

Дни, положенные вам по законодательству для ухода за нездоровым малышом, тоже пойдут в общий страховой стаж.

В то же время оплата бюллетеня во многом зависит от того, сколько именно лет вы проработали по совокупности в этой или в разных компаниях.

Государством установлены такие сроки оплаты:

№ Процентная ставка Срок стажа
1. 60% Менее 5 лет
2. 80% Стаж 5 – 8 лет
3. 100% Стаж больше 8 лет

Причем, совершенно не важно, лечится малыш амбулаторно или на стационаре: и в одном, и в другом случае учитываться будет страховой стаж.

Если он меньше, чем полгода, то оплата будет производиться по минимальной заработной плате (сейчас она составляет 7 500 рублей).

А вот сроки оплаты отличаются от того, стационарно или амбулаторно лечится дитя. Если вы проходите лечение на стационаре, то оплата будет производиться за весь период выздоровления с учетом страхового стажа.

Если же вы лечитесь амбулаторно, то оплата за первые 10 дней больничного будет производиться в полном объеме, если стаж это позволяет. А вот с 11-го дня вы получите лишь 50% от суммы своей заработной платы, даже если стаж 8 лет и больше.

2. Оплата и сроки больничного для детей до 7 лет

Считается, что маленькие детки больше всего нуждаются в заботе. Именно поэтому мамы, детишкам которых еще не исполнилось 7 лет, могут рассчитывать на оплату 60 дней в году. И даже – до 90 дней, если вы найдете болезнь, имеющуюся у вашего малыша, в Приказе № 84Н, изданном Минсоцразвития РФ 20 февраля 2008 года.

Если ребенок посещает садик, что был закрыт на карантин, то оформляйте лист на весь период карантина. Его вам оплатят в соответствии с имеющимся у вас страховым стажем.

Вопрос читательницы: Сыну 5 лет. Заболел гриппом. Оформила больничный на 10 дней. Не успел он вернуться в садик, как опять заболел. Снова в поликлинике дали бюллетень на 5 дней. Но начальник поставил условие: никаких больничных, иначе – уволю. Имеет ли он на это право?

Ответ: Нет, не имеет. Как мама маленького ребенка вы имеете полное право ухаживать за своим сынишкой во время его болезни.

Жаль, что вы не написали, сколько лет трудового стажа имеете, потому что это повлияет на оплату листа нетрудоспособности, но в любом случае вы можете спокойно лечить свое чадо, не боясь санкций со стороны начальника.

Если он вас уволит, объявит выговор или сделает что-то подобное – даст повод обратиться в трудовую инспекцию.

3. Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком от 7 – 15 лет?

Считается, что подросшие детишки в возрасте от 7 – до 15 лет болеют меньше, поэтому государство оплачивает больничный по совокупности лишь 45 дней в году.

В каждом отдельном случае ваше отсутствие на рабочем месте не должно длиться дольше 15 дней, иначе оплату вы не получите.

Вопрос читательницы: Нашей дочке 10 лет. Она заболела ветрянкой. Я (мама) никак не могла уйти на больничный, чтобы ухаживать за ней, потому что занималась квартальными отчетами (я – бухгалтер в крупной строительной компании). Муж (отец ребенка) согласился оформить бюллетень, но его начальник сказал, что это невозможно, ведь такое право имеет только мать. Так ли это?

Ответ: Нет, не так. Сложилась традиция, что больничный, как и отпуск по уходу за младенцем, почти всегда оформляет мама. Но, согласно законодательству РФ, такое право имеет отец и другой близкий родственник, поэтому муж смело может оформлять бюллетень, не боясь гнева начальника.

4. Производится ли оплата больничного по уходу за ребенком старше 15 лет?

Дети в возрасте от 15 – до 18 лет – практически взрослые, которые во время болезни (если речь не идет об особо сложных случаях) могут побыть дома и одни.

И все же государство позаботилось о том, чтобы в наиболее сложный периоды вы были рядом со своим чадом при лечении амбулаторно, поэтому вам оплачивают 3 дня, проведенных дома (в некоторых случаях по решению комиссии – 7 дней).

Всего в год вы можете рассчитывать на оплату 30 дней, использованных для амбулаторного лечения ребенка, если оформите бюллетень.

Вопрос читательницы: Моему сыну 16 лет. Он попал в больницу с острым аппендицитом. Я просила доктора оформить для меня больничный хотя бы на 5 дней, чтобы я могла осуществить уход за своим ребенком, но получила отказ. Прав ли был врач?

Ответ: Да, прав. При стационарном лечении детей старше 15 лет больничный лист для матери, отца или другого близкого родственника не оформляется. Уход подросток получит от медперсонала. И он уже достаточно взрослый, чтобы находиться в больнице без родителей.

Из видео вы узнаете о максимальных сроках оплачиваемых
больничных по уходу за ребенком.

Правила заполнения больничного листа.

Как и где грамотно оформить больничный по уходу за ребенком?

Очень важно правильно оформить документ, чтобы не пришлось все переделывать второй раз.

Есть несколько правил оформления больничного по уходу за ребенком:

  1. Место оформления зависит от того, где именно вы проходите лечение:
    • амбулаторно – значит, обращаетесь к своему участковому доктору в поликлинике;
    • стационарно – бюллетень вам выдадут прямо в больнице, где вы проходите лечение.
  2. Важно правильно указать название компании, где вы работаете. Если вы сделаете ошибку или укажете название не полностью, больничный придется переоформлять.
  3. Лист нетрудоспособности открывается в тот день, когда вы обратились. Оформить все задним числом не получится, врач не станет рисковать своей работой.
  4. Обращаясь в медицинское учреждение, обязательно возьмите с собой свидетельство о рождении больного дитятка, свой паспорт и полис ОМС.
  5. Все записи нужно производить в строго обозначенных для этого ячейках, не выходя за их пределы.

Выглядит лист нетрудоспособности вот так:

Каждая из указанных цифр имеет свое обозначение:

1.Дата выдачи листа, от которой и начинает отсчитываться количество дней, что родственник проводит на больничном по уходу за ребенком
2.Код причины нетрудоспособности: 09 – уход за больным членом семьи.
3.Возраст ребенка
4.Код, который указывает степень родства с ребенком: 38 – мать, 39 – отец, 40 – опекун, 41 – попечитель, 42 – иной родственник.
5.ФИО ребенка
6.Установленный период времени, за который и будет производиться оплата
7.Должность и фамилия врача, что оформляет лист
8.Дата, что знаменует день выхода на работу мамы или другого родственника, что ухаживал за малышом

Больничный по уходу за ребенком оформляют в медицинском учреждении, сотрудники которого должны знать правила заполнения бюллетеня. Но вам лучше убедиться, что все сделано правильно, чтобы не тратить время на переоформление документа.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/raznoe/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom.html

Как выписать больничный по уходу за ребенком (листок нетрудоспособности)

Оформление больничного по уходу за ребенком в различных ситуациях

Расчет и оформление больничного листа всегда связано с большим количеством самых разных нюансов. Работодателю их все необходимо учитывать. В противном случае велика вероятность возникновения проблем с трудовой инспекцией.

Особенности

В 2019 году осуществлено реформирование законодательства, касающегося получения больничного листа. Теперь больничный лист выдается не только при заболевании самого сотрудника, но также его ребенка.

Причем весь срок, обозначенный в бланке нетрудоспособности, оплачивается полностью Фондом социального страхования.

Больничный рассматриваемого типа имеет большое количество различных особенностей, все они отражены в действующем законодательстве.

В первую очередь это касается продолжительности. Так, лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, при лечении амбулаторном, оплачивается в зависимости от страхового стажа родителя только в течение первых 10 дней.

Весь остальной срок оплачивается в размере 50% от среднего заработка. Этот момент очень важно учитывать.

Также срок, на который выдается больничный, зависит напрямую от возраста самого ребенка:

 менее 7 лет продолжительность будет равна всему периоду заболевания
 от 7 до 15 лет не более 15 дней по каждому случаю
 более 15 лет не более 3 днем по каждому факту заболевания, если лечение осуществляется амбулаторно

Все наиболее важные моменты, касающиеся листов нетрудоспособности, отражены в «Порядке выдачи листков нетрудоспособности». Согласно им, больничный может быть оформлен только на одного члена семьи – опекуна, отца или же мать.

Также допустимо оформление на бабушку или же дедушку. При наличии больничного листа близкий родственник действительно должен ухаживать за ребенком, работать в этом случае он не может.

В ситуации, когда в семье два ребенка и оба заболели, больничный может быть оформлен на каждого.

Например, за одним ухаживает отец, а за другим мать. Оплата будет осуществляться в общем порядке, на основании действующего законодательства.

Особая ситуация возникает, когда лист нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком-инвалидом. Сроки в данном случае несколько больше, но важным условием являются возрастные рамки. Ребенок должен быть младше 15 лет.

В некоторых случаях представляется больничный по уходу без ограничений:

  • если ребенку менее 15 лет, и он заражен вирусом иммунодефицита;
  • если ребенку менее 15 лет и его болезнь связана:
    • с осложнениями после введения вакцины;
    • при образовании тканей следующего типа: лимфоидной, кроветворной или же иной подобной.

Во всех остальных случаях суммарное количество дней больничного за целый год не может превышать 30 календарных дней.

Если же сотрудник представил в отдел кадров больничные листы, количество дней в которых за один год превышает допустимый предел, пособие по нетрудоспособности ему не выплачивается.

Но отгулы предоставляются по причине необходимости освобождения от работы по серьезной причине. Когда ребенок проходит лечение в стационаре, величина пособия по нетрудоспособности высчитывается с учетом страхового стажа.

Данный момент максимально подробно освещается п.2 ч.3 ст.№7 Федерального закона №255-ФЗ.

Работодателю следует в обязательном порядке вести учет всех дней, в течение которых сотрудник находился на больничном (по любой причине).

Если в течение одного календарного года физическое лиц осуществило переход с одной работы на другую, то ему настоящему работодателю следует учитывать больничные дни в течение всех месяцев.

Как его выписать

Оформить больничный лист может любой родственник ребенка, независимо от степени родства. Данный момент регламентируется п.34  «Порядка выдачи … », который утвержден приказом №624н Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.06.11 г. Именно на основании этого положения лист нетрудоспособности может оформить бабушка или же дедушка.

При этом нет необходимости подтверждать степень родства, либо иметь одинаковое место прописки. В медицинских учреждениях нет предписаний, касающихся проверки этих данных.

По словам специалистов департамента правового обеспечения, в лист нетрудоспособности лишь необходимо вписать информацию о том, кем приходится взрослый ребенку.

Но при этом следует помнить, что право на получение больничного листа имеет только лицо, подпадающее под определенную категорию:

  • трудоустроенное официально – имеется в наличии заключенный трудовой договор;
  • самозанятое.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности по причине необходимости осуществлять уход за ребенком могут получить лишь те, за кого работодатель делает соответствующие отчисления в Фонд социального страхования.

Потому неработающая пенсионерка-бабушка, либо сестра-студентка прав на получение больничного листа попросту не имеют.

Документ рассматриваемого типа можно оформить у следующих специалистов:

  • лечащего врача;
  • врачебной комиссии.

Важно помнить, что получить лист нетрудоспособности можно только в государственных медицинских учреждениях, либо частных поликлиниках, прошедших соответствующую аккредитацию. Иные организации выдавать подобный документ права не имеют.

В том числе это касается:

  • медиков скорой помощи;
  • работников станций по переливанию крови;
  • сотрудников приемных отделений.

Не стоит нарушать закон и приобретать фальшивые больничные листы. Так как если у Фонда социального страхования возникнут подозрения о подделке, он без замедлений передаст информацию о данном факте в правоохранительные органы.

При обнаружении фальшивки тюремный срок грозит как самому работнику, так и изготовителю поддельного бланка. Потому нарушать закон не следует. Это может стать причиной потери не только работы, но и свободы.

Продлевается ли учебный отпуск на время больничного, вы можете узнать в этой статье.

Больничный по уходу за ребенком выдается его родителю, родственнику или же опекуну в следующих случаях:

Также больничный лист может быть получен в случае, если в детском саду или ином образовательном учреждении введен карантин и ребенок нуждается в надзоре. При этом процедура получения документа о нетрудоспособности стандартная.

Но данное правило распространяется только на государственные организации. Частные коммерческие детские сады и иные подобные учреждения под это правило не подпадают и больничный оформлен не будет, если в таком месте был введен карантин.

Существуют ситуации, при возникновении которых больничный по уходу за ребенком не выдается на вполне законных основания.

Но важно помнить, что оформленный в период отпуска больничный лист может быть перенесен на дальнейшее время.

В жизни всегда возникает множество непредсказуемых ситуаций, которые могут просто выходить за рамки, предусмотренные законодательством.

Мать ребенка, находясь в отпуске заболела. И одновременно с ней заболел ребенок. В таком случае больничный лист не оформляется, но при этом уход за больным осуществлял отец, отпуск у которого будет ещё не скоро.

В связи с тем, что мать находится на больничном, её продлевается отпуск, либо осуществляется перенос на количество дней болезни. При этом отец получает лист нетрудоспособности по уходу за ребенком с того дня, когда начала болеть мать.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком мать попадает в больницу. При этом сам ребенок полностью здоров. В подобном случае возникает закономерный вопрос: имеет ли право какой-либо родственник оформить больничный лист по уходу за ребенком?

При этом по месту работы представить данное заявление может любой, кто документально имеет возможность подтвердить наличие родства с матерью дитя.  Работодатель, в свою очередь, должен выдать справку о том, что пособие не уплачивается.

После наступления выздоровления мама имеет право снова уйти в отпуск рассматриваемого типа.

Больничный по уходу за ребенком имеет множество самых разных особенностей и нюансов.  О них следует помнить не только работодателю, но также самому работнику. Это позволит избежать различных конфликтных ситуаций и всевозможных трудноразрешимых проблем.

Источник: http://vkadry.com/kak-vypisat-bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom.html

ИП Информ
Добавить комментарий