Нужно ли начислять травматизм на компенсацию отпуска при увольнении

Содержание
  1. Как отразить в учете компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – НалогОбзор.Инфо
  2. НДФЛ и страховые взносы
  3. Налог на прибыль
  4. Налог на прибыль: метод начисления
  5. Налог на прибыль: кассовый метод
  6. Компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами: нормы законодательства и порядок отчислений
  7. Виды выплат, удержание налогов и взносы при увольнении
  8. Неиспользованный отпуск
  9. Пособие при увольнении
  10. Компенсация за увольнение по соглашению сторон
  11. Компенсация отпуска при увольнении травматизм
  12. Помогите! Фирма на упрощенке, надо ли начислять ФСС (травматизм) и 14% ПФ с компенсации сотрудника при увольнении????
  13. Какие налоги удерживаются с компенсации на отпуск при увольнении
  14. Начислять ли налоги в ФСС по ставке 0,2% с компенсации отпуска при увольнении?
  15. Надо ли платить страховые взносы от несчастных случаев с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в УСН
  16. Удержание взноса в ПФР, ФСС, ОМС из з/п производится с учетом вычетов, или из целой з.п.?
  17. Налоги на компенсацию
  18. Подлежат ли обложению страховыми взносами на обязат.страхование от несчаст.случаев компенсация при увольнении????
  19. Помогите бухгалтерия!
  20. Есн и больничные
  21. Надо ли платить взносы в ПФ и ТФОМС и другие фонды ели начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  22. Какие налоги мы платим с компенсации за неиспользованный отпуск
  23. Нужно ли начислять страховые взносы на травматизм на суммы превышающие 463 000т.р.?

Как отразить в учете компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – НалогОбзор.Инфо

Нужно ли начислять травматизм на компенсацию отпуска при увольнении

Порядок отражения в бухучете сумм компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от того, относится организация к субъектам малого предпринимательства или нет.

Ситуация: нужно ли в бухучете начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении списывать в уменьшение резерва на оплату отпусков? Организация не является субъектом малого предпринимательства.

Да, нужно.

Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, обязаны создавать резерв на оплату отпусков в бухучете, то есть признавать оценочные обязательства в виде оплаты отпусков (подп. «а» п. 2, п. 5 ПБУ 8/2010, письмо Минфина России от 19 апреля 2012 г. № 07-02-06/110).

Компенсации за неиспользованный отпуск следует начислять за счет ранее признанного оценочного обязательства (ранее созданного резерва). Объясняется это следующим.

Создавая резерв на оплату отпусков, организация признает свои будущие обязательства с неопределенным сроком исполнения перед сотрудниками в части выплаты отпускных (подп. 4, 8 ПБУ 8/2010). При этом расчет обязательства по каждому сотруднику производится исходя из количества дней отпуска, на которое он имеет право на момент создания резерва.

Компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из количества дней отпуска, на которые сотрудник имеет право на момент увольнения (ст. 127 ТК РФ). Поэтому сумма расхода на ее выплату учтена при определении суммы оценочного обязательства, то есть при формировании резерва на оплату отпусков.

Таким образом, начисление сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск признается не расходом текущего периода, а является выполнением признанного ранее оценочного обязательства (п. 21 ПБУ 8/2010). Следовательно, величина оценочного обязательства по оплате отпусков (резерва) уменьшается на сумму начисленной компенсации за неиспользованный отпуск.

Субъекты малого предпринимательства могут не создавать резерв на оплату отпусков (п. 3 ПБУ 8/2010, ч. 4 ст. 6 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Если организация относится к малым предприятиям и решила не создавать резерв на оплату отпусков, в бухучете компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением, включите в состав расходов по обычным видам деятельности, а именно в расходы на оплату труда (п. 8 ПБУ 10/99). Начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением, отразите проводками:

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44…) Кредит 70

– начислена компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением;

Дебет 70 Кредит 50 (51)

– выдана из кассы (перечислена на счет сотрудника в банке) компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением.

НДФЛ и страховые взносы

Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, с компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, удержите НДФЛ (абз. 6 п. 3 ст. 217 НК РФ).

НДФЛ надо перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода. Так предусмотрено пунктом 6 статьи 226 Налогового кодекса РФ.

С компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, нужно начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование перечисляйте не позднее 15-го числа следующего месяца. А взносы «на травматизм» – в день, который установлен для выдачи зарплаты.

Налог на прибыль

При расчете налога на прибыль включите компенсацию в текущие расходы на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ).

Такой порядок применяется независимо от того, создает организация в налоговом учете резерв предстоящих расходов на оплату отпусков (ежегодного вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения по итогам года) или нет.

Дело в том, что списать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за счет этого резерва нельзя.

Ситуация: как учесть при расчете налога на прибыль компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставляемый по коллективному договору (сверх установленного в законодательстве)?

Если внутренними документами организации предусмотрено предоставление сотрудникам дополнительных отпусков (сверх установленных в законодательстве), денежную компенсацию, выплачиваемую взамен таких отпусков, не учитывайте при расчете налога на прибыль.

Дело в том, что в расходы нельзя включать затраты на оплату отпусков, предоставляемых на основании коллективных договоров (п. 24 ст. 270 НК РФ, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 11 апреля 2006 г. № Ф04-4099/2005(21317-А27-29)). А значит, и компенсацию за такие отпуска при расчете налога учесть нельзя.

Такой позиции придерживается Минфин России в письме от 18 октября 2005 г. № 03-03-04/1/284.

Ситуация: как отразить при расчете налога на прибыль компенсацию, выплачиваемую при увольнении сотрудника, за отпуска, не использованные им в течение двух и более лет?

Компенсацию за отпуска, не использованные сотрудником в течение двух и более лет, учтите в расходах при расчете налога на прибыль.

Это связано с тем, что обязанность организации выплатить увольняющемуся сотруднику компенсацию за все неиспользованные отпуска предусмотрена законодательством (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). А значит, такая компенсация включается в состав расходов на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ). Такой же позиции придерживается Минфин России в письме от 20 мая 2005 г. № 03-03-01-02/2/90.

Следует отметить, что непредоставление сотруднику отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Поступив так, организация нарушит трудовое законодательство.

Порядок отражения компенсации в налоговом учете зависит от метода учета доходов и расходов, который применяет организация.

Налог на прибыль: метод начисления

Если организация применяет метод начисления, сумму компенсации включите в состав прямых или косвенных расходов.

Если организация занимается производством и реализацией продукции (работ, услуг), перечень прямых расходов определите в учетной политике (п. 1 ст. 318 НК РФ).

Внимание: при утверждении перечня прямых расходов в учетной политике помните, что деление расходов на прямые и косвенные должно быть экономически оправданно (письма Минфина России от 26 января 2006 г. № 03-03-04/1/60, ФНС России от 24 февраля 2011 г. № КЕ-4-3/2952). В противном случае налоговые инспекторы могут пересчитать налог на прибыль.

Так, компенсацию, начисленную сотрудникам, непосредственно занятым в производстве, учтите в составе прямых расходов. Компенсацию за неиспользованный отпуск, начисленную администрации организации, отнесите к косвенным расходам.

Компенсацию, которая относится к прямым расходам, учитывайте при расчете налога на прибыль по мере реализации продукции, в стоимости которой она учтена (абз. 2 п. 2 ст. 318 НК РФ).

Компенсацию, которая относится к косвенным расходам, учтите при расчете налога на прибыль в последний день месяца, в котором она была начислена (п. 2 ст. 318, п. 4 ст. 272 НК РФ).

Если организация оказывает услуги, то прямые расходы можно учесть, как и косвенные, в момент их начисления (абз. 3 п. 2 ст. 318 НК РФ).

В торговых организациях компенсации за неиспользованный отпуск признаются косвенными расходами (абз. 3 ст. 320 НК РФ). Поэтому учитывайте их при расчете налога на прибыль в месяце, в котором они были начислены.

Пример, как учесть выплату компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Организация на общем режиме (метод начисления, резерв на оплату отпусков в налоговом учете не создает)

ООО «Торговая фирма “Гермес”» занимается оптовой торговлей.

Менеджер организации А.С. Кондратьев увольняется 11 марта. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8330 руб.

Прав на вычеты по НДФЛ у Кондратьева нет. НДФЛ с компенсации составил:
8330 руб. × 13% = 1083 руб.

В марте бухгалтер «Гермеса» сделал проводки:

Дебет 96 Кредит 70
– 8330 руб. – начислена компенсация за неиспользованный отпуск;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 1083 руб. – удержан НДФЛ;

Дебет 70 Кредит 50
– 7247 руб. (8330 руб. – 1083 руб.) – выплачена из кассы компенсация (за минусом НДФЛ).

При расчете налога на прибыль за март бухгалтер включил в текущие расходы всю сумму начисленной компенсации (8330 руб.).

Ранее, при создании резерва на оплату отпусков, в бухучете возникла вычитаемая временная разница и соответствующий ей отложенный налоговый актив. Это произошло из-за того, что при формировании резерва в бухучете были отражены соответствующие расходы, а в налоговом нет.

При начислении компенсации возникает обратная ситуация: сумма компенсации включается в состав расходов в налоговом учете, а в бухгалтерском нет, поскольку она списывается за счет резерва. Поэтому в бухучете следует отразить частичное списание отложенного налогового актива.

Бухгалтер сделал проводку:

Дебет 68 Кредит 09
– 1666 руб. (8330 руб. × 20%) – списан (частично) отложенный налоговый актив.

Пример, как учесть выплату компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Организация на общем режиме (метод начисления), относится к малым предприятиям и не создает резерв на оплату отпусков

ООО «Торговая фирма “Гермес”» занимается оптовой торговлей.

Менеджер организации А.С. Кондратьев увольняется 11 марта. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8330 руб.

Прав на вычеты по НДФЛ у Кондратьева нет. НДФЛ с компенсации составил:
8330 руб. × 13% = 1083 руб.

В марте бухгалтер «Гермеса» сделал проводки:

Дебет 44 Кредит 70
– 8330 руб. – начислена компенсация за неиспользованный отпуск;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 1083 руб. – удержан НДФЛ;

Дебет 70 Кредит 50
– 7247 руб. (8330 руб. – 1083 руб.) – выплачена из кассы компенсация (за минусом НДФЛ).

При расчете налога на прибыль за март бухгалтер включил в текущие расходы всю сумму начисленной компенсации (8330 руб.).

Налог на прибыль: кассовый метод

При кассовом методе учета компенсацию включите в расходы в момент ее фактической выплаты сотруднику (подп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ).

Пример, как учесть выплату компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Организация на общем режиме (кассовый метод), относится к малым предприятиям и не создает резерв на оплату отпусков

ООО «Альфа» оказывает услуги по ремонту оборудования.

Начальник цеха В.К. Волков увольняется 21 марта. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4284 руб.

Прав на вычеты по НДФЛ у Волкова нет. НДФЛ с компенсации составил:
4284 руб. × 13% = 557 руб.

В марте бухгалтер «Альфы» сделал проводки:

Дебет 25 Кредит 70
– 4284 руб. – начислена компенсация за неиспользованный отпуск;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 557 руб. – удержан НДФЛ;

Дебет 70 Кредит 50
– 3727 руб. (4284 руб. – 557 руб.) – выплачена из кассы компенсация (за минусом НДФЛ).

При расчете налога на прибыль за март бухгалтер включил в текущие расходы всю сумму выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск (4284 руб.).

Продолжение >>

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/doplaty_nadbavki_kompensacii/kak_otrazit_v_uchete_kompensaciju_za_neispolzovannyj_otpusk_pri_uvolnenii/45-1-0-1167

Компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами: нормы законодательства и порядок отчислений

Нужно ли начислять травматизм на компенсацию отпуска при увольнении

Облагается ли страховыми взносами компенсация отпуска при увольнении, и как обстоят дела с другими видами выплат? Зависит ли количество платежей и облагаются ли налогами начисления, положенные при разном виде расторжения трудовых отношений? Стоит разобраться подробнее.

Виды выплат, удержание налогов и взносы при увольнении

Страховые взносы – те суммы, которые выплачивает наниматель внебюджетным фондам для того, чтобы в дальнейшем при возникновении непредвиденного случая или же выхода сотрудника на пенсию была возможность финансово поддержать его. Выплаты носят регулярный, ежемесячный характер и обычно представлены определенной процентной ставкой по отношению к доходу работника.

При прекращении трудовых отношений сотруднику должны быть выплачены определенные начисления, первая из которых – оклад, вторая – деньги за неиспользованный отпуск. Если при прекращении трудового контракта в какой-либо период рабочий не успел отгулять положенный отдых, организация выдаст компенсационные деньги.

Кроме этого, в некоторых ситуациях рабочему полагаются такие выплаты:

Иногда предусматриваются трудовым договором иные деньги, которые работодатель обязуется заплатить, например, при высокой производительности на протяжении нескольких лет сотрудника.

Бухгалтера интересуются, нужно ли удерживать страховые взносы на какую-либо компенсацию при увольнении, а кроме этого, какими налогами облагается компенсация. Законодательно установлены ситуации и перечень выплат, с которых взимаются различные платежи, а с каких удерживать проценты не имеют права.

Неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, как и выплата той же суммы при продолжении работ в организации, должна подвергаться налогообложению и другим удержаниям процентов.

Страховые взносы направляются в следующие организации:

В общей сложности, вместе со страхованием в случае травматизма, нанимателю за сотрудника нужно заплатить 30% от той суммы, которую он собирается платить в качестве компенсируемого начисления. Подоходный налог, 13% высчитывается уже из этой выплаты.

Для справки! Подоходный налог должен быть внесен за этот тип выплат не позднее следующего дня после расчета наличными с увольняемым.

Пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении – тот платеж, который может стать неплохой поддержкой для уволенного работника. Поскольку любой тип этого начисления, будь то компенсирующая плата при сокращении или же те начисления, которые будет выплачивать руководитель по заключенному контракту, на законодательном уровне не считается доходом, проценты с него не удерживаются.

Исключение составляют те ситуации, когда начисления, положенные при прекращении контракта, превышают трехкратную месячную зарплату. Для тех категорий рабочих, которые осуществляют трудовую деятельность на территории Крайнего Севера или приближенных к таким же климатическим условиям областям, с этих денег не удерживают проценты, если зарплата не превышает шестикратный размер зарплаты.

Факт! Для обложения используют те суммы, которые превышают трех или шестикратный размер начислений.

Компенсация за увольнение по соглашению сторон

С выплатой, на которую договорились обе стороны трудовых отношений, возникает больше всего споров. Размер такого начисления нигде не установлен, кроме этого, начисление ее не является обязательным. Большинство юристов, специализирующихся на трудовом праве, склонны к тому, чтобы не взимать налогов и не вносить взносы в страхующие компании с этого вида платежа.

Но некоторые специалисты считают, что, если определенная сумма оговорена в письменной форме в соглашении, взносы вместе с НДФЛ выплачивать необходимо.

Пока работник числится в организации нанимателя, руководство должно вносить в страхующие организации и налоговую службу некоторые отчисления из выплачиваемых сотрудникам денег. Правильно оформленные бухгалтерские проводки смогут помочь начальству избежать проблем и нарушений.

Источник: https://zarabativaem.com/kompensatsiya-otpuska-pri-uvolnenii-oblagaetsya-strahovyimi-vznosami/

Компенсация отпуска при увольнении травматизм

Нужно ли начислять травматизм на компенсацию отпуска при увольнении

Нет.

При увольнении полагается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Если до декрета вы его не отгуляли, то вам положена такая компенсация. Если вы были в отпуске, то никаких компенсаций не предусмотрено, т.к. вы не работаете.

Помогите! Фирма на упрощенке, надо ли начислять ФСС (травматизм) и 14% ПФ с компенсации сотрудника при увольнении????

Компенсация при увольнении ни чем не облагается, нужно только подоходный налог удержать.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работнику при увольнении.При этом работник по письменному заявлению в адрес работодателя имеет право перед увольнением отгулять отпуск.

Нет

Какие налоги удерживаются с компенсации на отпуск при увольнении

Из дохода сотра (а это доход) удерживается НДФЛ

Расчет отпускных при увольнении. 25 Июня 2013. Сегодня в новостяхСредний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется по следующей формуле

С компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удерживается НДФЛ 13%, также необходимо начислить взносы в ПФ, ФСС и ФОМС (% зависит от системы налогообложения).

Все налоги, кроме травматизма.

Начислять ли налоги в ФСС по ставке 0,2% с компенсации отпуска при увольнении?

С коменсации отпуска при увольнении в ФСС начисляется 2,9 % в сам соцстрах, а начисление от несчастных случаев в размере 0,2% не облагается.

Как правильно посчитать компенсацию при увольнении. Пользуйтесь поиском на форуме!При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация облагается всеми взносамиА вот травматизм начислять не надо

Начисляются все взносы, кроме НС и ПЗ.

Надо ли платить страховые взносы от несчастных случаев с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в УСН

Начислять и оплачивать ФСС независимо от системы налогообложения с 01.01.2010 г.

Компенсация при увольнении. Cтатьи Новости.Прежде чем уволиться, сотрудник решил отдохнуть и написал одно заявление на отпуск с последующим увольнением.

Удержание взноса в ПФР, ФСС, ОМС из з/п производится с учетом вычетов, или из целой з.п.?

Конечно, с целой з-платы, что начислена по К-т 70 сч.

А скажите, пожалуйста, компенсация за ежегодный отпуск при увольнении, при условии, что сотружник отработал 11 месяцев и 2 дня выплачивается полностью, как если бы сотрудник отработал полный год????

Страховые взносы В ПФР, ФСС, ОМС не удерживаются, из зарплату сотрудника, а начисляются работодателем на сумму начисленной зарплаты -“целой” и оплачиваются не за счет сотрудника, а за свой счет.

Всзносы с целой, НДФЛ с учетом вычетов

Только ндфл удерживается с учетом вычетов. Взносы вообще не удерживаются с зар. платы

Из зарплаты удерживают только НДФЛ – налог на доходы физических лиц. И вычеты 400 руб. на себя, 1000 руб. на ребёнка и т. д. – это вычеты по НДФЛ. Взносы уплачивает работодатель за счёт собственных средств и включает их в себестоимость своей продукции (работ, услуг) . Взносы начисляются с фонда оплаты труда (ФОТ).

Никаких удержаний из зарплаты, кроме как НДФЛ, алиментов и других удержаний из зарплаты по исполнительным документам, не производится.Предприятие должно начислять на заработную плату взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование включают в себя:– страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование (в т. ч.

на страховую и накопительную часть трудовой пенсии) ;–страховые взносы в ФСС России на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;– страховые взносы в ФФОМС и ТФОМС на обязательное медицинское страхование.Это следует из положений части 1 статьи 1 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Платить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование должны все организации, которые производят выплаты физическим лицам.

Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование начисляются на вознаграждения, выплачиваемые в денежной и натуральной форме:– в рамках трудовых отношений;– по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг;– по авторским договорам.

Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.К выплатам и вознаграждениям, облагаемым страховыми взносами, в частности, относятся:– зарплата;– надбавки и доплаты (например, за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночное время и т. д.

) ;– премии и вознаграждения;– вознаграждения за выполнение работ по договору подряда;– вознаграждения по договору на оказание услуг;– вознаграждения по договору авторского заказа;– вознаграждения по лицензионному договору за предоставление права использования произведения литературы или искусства;– компенсации за неиспользованный отпуск (как связанные, так и не связанные с увольнением) .На выплаты по другим основаниям страховые взносы не начисляются. Например, не нужно начислять страховые взносы при выдаче призов покупателям, доплате к пенсии бывшим сотрудникам и т. д. Такой вывод подтверждается письмом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2010 г. № 1354-19.Кроме того, производятся отчисления в фонд от несчастных случаев и травматизма.В 2011 году начисляются страховые взносы до тех пор, пока выплаты сотруднику не превысят 463 000 руб. нарастающим итогом с начала текущего года. Выплаты, превышающие эту величину, страховыми взносами не облагаются.Такой порядок предусмотрен частями 4 и 5 статьи 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и пунктом 1 постановления Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. № 933.Законодательством предусмотрен закрытый перечень выплат, освобожденных от обложения страховыми взносами. В этот перечень, в частности, входят:– государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) ;– все виды компенсаций сотрудникам в пределах норм, установленных законодательством РФ (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) ;–суммы единовременной материальной помощи родителям (усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении) ребенка, если такая помощь выплачена в течение первого года после рождения (усыновления) , но не более 50 000 руб. на каждого ребенка (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) ;– суммы взносов на обязательное страхование сотрудников (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) ;– суммы платы за обучение и профессиональную подготовку (переподготовку) сотрудников (п. 12 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) и т. п.

Полный перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в статье 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Какая компенсация предусмотрена при увольнении по соглашению сторон?Соглашение может содержать и иные условия, например, о предоставлении отпуска перед увольнением.

Налоги на компенсацию

Нет

Выплата компенсации при увольнении. При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. 169 .

C 2010г. комп на госотп облагается взносами (налогами)

Если компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, то облагается всеми взносами во внебюджетные фонды, кроме взносов на травматизм. И НДФЛ надо удержать.

Подлежат ли обложению страховыми взносами на обязат.страхование от несчаст.случаев компенсация при увольнении????

К выплатам и вознаграждениям, на которые начисляются взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, в частности, относятся:– зарплата;–надбавки и доплаты (например, за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночное время и т. д.

) ;–премии и вознаграждения, выплачиваемые в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых договоров;– оплата (полная или частичная) организацией за своего сотрудника товаров (работ, услуг) ;– выплаты и вознаграждения в виде товаров (работ, услуг) ;–компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск (как связанные, так и не связанные с увольнением) .

Закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2014 году. Увольняясь, каждый может сам сделать расчет при помощи калькулятора и сверить с начислениями бухгалтера. Когда могут отказать в выплатах отпускных увольняемому?

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит включению в базу для начисления страховых взносов на травматизм. Кроме того, данными страховыми взносами облагается компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная работнику и не в случае его увольнения…

Помогите бухгалтерия!

Все что и при начислении зарплаты

Приложение к статье Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Исходные данные Работник принят на работу 1 февраля 2010 года. Оклад работника 15000 рублей.

Все, кроме НС

С 2011 года с начисленной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск уплачиваются и страховые взносы по травматизму. Изменения внесены законом № 348-ФЗ.

Есн и больничные

Не облагаются больничные и компенсации отпуска при увольнении.

Компания платит налог на прибыль по методу начисления и уплачивает взносы на травматизм по тарифу 0,2%, на обязательное социальное страхование в размере 30%, в том числеКак нам известно возможна денежная компенсация отпуска при увольнении.

Надо ли платить взносы в ПФ и ТФОМС и другие фонды ели начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Да. на компенсацию начисляются все взносы.

Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. 20 сентября 2013. Поговорим о расчете для основного и дополнительного отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск.

По новому закону, начиная с 01.01.2010 г на компенсацию начисляются все взносы.

На компенсацию за неиспольз. отпуск при увольнении страхоаве взносы начисляются, а за компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения – нет…

Какие налоги мы платим с компенсации за неиспользованный отпуск

Все кроме ФСС И НС иПЗ

В каких ситуациях положена работнику доп. компенсация отпуска при увольнении в 2015 году? Отдельно таких расчетов не производится. Сумма будет больше обычной, если положены доп. дни.

В подп. “и” п. 2 ч. 1 ст. 9 закона N 212-ФЗ прямо установлено, что подлежат обложению страховыми взносами компенсации за неиспользованные отпуска, в том числе выплачиваемые без увольнения работника в порядке, установленном ст. 126 ТК РФ
То есть облагаются всем, кроме травматизма.

Нужно ли начислять страховые взносы на травматизм на суммы превышающие 463 000т.р.?

Источник: http://xn--b1adnsecoao.xn--p1ai/content/kompensacija_otpuska_pri_uvolnenii_travmatizm.html

ИП Информ
Добавить комментарий