Когда должны выплатить декретные

Когда должны выплатить декретные в соответствии с законом

Когда должны выплатить декретные

В период ожидания ребенка женщинам становится труднее справляться с тем объемом работы, который она выполняла до наступления беременности. Чем больше срок, тем больше сложностей может возникнуть со здоровьем.

После родов появляются новые проблемы, когда маме надо не только восстановить здоровье, но и ухаживать за новорожденным. Проявляя заботу о здоровье мам и детей, государство гарантирует работающим женщинам оплачиваемый отпуск в конце беременности и в первое время сразу после родов.

Такой отпуск принято называть декретным. Постараемся разобраться, кому положен такой отпуск и когда должны выплатить декретные.

Трудовой кодекс о декретном отпуске

Оплата декрета напрямую связана со сроками его предоставления и продолжительностью.Право женщины оформить отпуск, связанный с ожиданием ребенка и его рождением закреплено законодательно.

Основным документом, подтверждающим эти права, является трудовой кодекс. В статье 255 ТК РФ приводится продолжительность отпуска до рождение ребенка — это 70 дней в случае, если предстоит рождение одного ребенка.

Отпуск до родов будет равен 86 дням при ожидании двух и более детей.

Продолжительность декрета напрямую связано с течением родов, количеством рожденных детей. Отпуск при нормальном рождении одного ребенка будет несколько меньше, чем при рождении близнецов или при трудных родах:

  • нормальные роды — это 70 суток до и 70 суток после появления ребенка, итого 140 дней
  • при ожидании близнецов — это 86 дней до и 110 дней после, всего 196
  • трудные роды — это 70 дней до и 86 — после, всего 156 днейТрудовым кодексом РФ отведено определенное количество дней для декретного отпуска.

В соответствии с действующим ТК РФ оба отпуска, до и после родов соединяются и даются один за другим, без перерыва.

Таким образом, если роды нормальные, то оплачивается 140 дней отпуска, при осложненных — 156 дней и при рождении нескольких малышей — 196 дней.

Основным документом для получения декретных является листок нетрудоспособности, который женщине выписывает врач, наблюдающий её в период ожидания ребенка.

Порядок начисления и сроки получения декретных

Для получения декретных, беременной нужно обязательно нужно обратиться к врачу. Доктор заведет карту и будет наблюдать за течением беременности. На сроке в 30 недель он выпишет женщине больничный на весь срок отпуска, то есть на 140 дней или на 196 при многоплодной беременности.

В дальнейшем, если роды будут сложными, будет выписан еще один листок нетрудоспособности на 16 дней. Если результаты обследования показали, что ожидается появление на свет нескольких детей, то больничный выдается в 28 недель.С полученным листком женщина должна обратиться в бухгалтерию или отдел кадров.

Возможно, её попросят написать и заявление для оплаты больничного.

Как только заявление вместе с больничным будет передано руководителю, начинается отсчет срока, в течение которого производится расчет и выплата декретных.Сроки выплаты регламентируются статьей 15 ФЗ от 29 декабря 2006 года №255 (в редакции 2014 года).Рассчитать, назначить и выплатить пособие за весь период декретного должны в течение 10 дней. Однако иногда этот срок нарушается.

Связано это прежде всего с тем, что деньги поступают из фонда медицинского страхования и срок в 10 дней исчисляется с того момента, когда документы поступят к ним.Как правило, работодатель объясняет задержку в выплате декретных именно тем, что деньги из фонда еще не поступили. Однако, это противоречит законам. Работодатель должен выплатить декретные не дожидаясь поступления денег из фонда мед.

страхования.

Единственная причина задержки, это приурочить оплату к ближайшему расчетному дню, принятому на предприятии. Таким образом, после передачи больничного листа назначение и начисление декретных производится в течение десяти дней, а выплата может быть произведена в первый расчетный день после этого.

Если выплата задерживается больше чем на два месяца, то недобросовестный работодатель может быть наказан, вплоть до привлечения к уголовной ответственности по ст.145 УК. Таким образом, после сдачи больничного листа расчет производится за 10 дней, а выплата в ближайший день зарплаты или аванса. 

Задержка выплат по декрету более чем на 2 месяца чревато для работодателя уголовной ответственностью.

В том случае, когда женщина не сдает по какой-либо причине больничный вовремя, то в течение шести месяцев от даты его окончания, сохраняется право на его предоставление к оплате.

Если этот срок пропущен, то вопрос оплаты решает местный или вышестоящий орган страхования. Но если прошло более трех лет, то в выплате могут отказать по истечении срока давности.

В том случае, если роды произошли между 22и 30 неделями беременности, то выдается больничные со дня родов на 156 дней при рождении одного ребенка и на 196 дней при рождении двух и более детей. При этом больничный оплачивается независимо от жизнеспособности малышей.

Стоит сказать, что на декретные деньги имеют право:

  • работающие женщины
  • студентки очных отделений
  • женщины — военнослужащие
  • беременные сотрудницы в период ликвидации предприятия

Кроме этого, государство начисляет и выплачивает другие пособия , связанные с рождением детей.

Родился ребенок, на какие выплаты имеет право мама

Кроме декретных женщина, родившая ребенка имеет право оформить и получить следующие пособия:

  • выплату за постановку на учет до 12 недель
  • единовременную выплату при рождении ребенка
  • пособие ежемесячное по уходу за малышом
  • выплаты женам солдат срочной службы
  • семейный ( материнский) капитал

Чтобы своевременно получить все положенные деньги, будущей матери надо позаботиться о своих личных документах и привести их в порядок. Прежде всего это касается паспорта. Если не сделать этого до рождения малыша, то потом будет сложно все оформить и получить в срок.

о том, что делать, если не платят декретные:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PosoBaby.com/posobie/kogda-dolzhny-vyplatit-dekretnye-v-sootvetstvii-s-zakonom.html

Когда должны выплатить декретные в соответствии с законодательством

Когда должны выплатить декретные

Рождение ребенка и последующая забота о нем требуют много физических и материальных сил. Государством признается «особый» статус беременных, точнее их уязвимость в период материнства.

По этой причине для женщин, ожидающих прибавление, в также ее родственников предусмотрены компенсации в виде пособий: первое — по беременности (далее по тексту — декретные по БР), второе по уходу (далее по тексту — декретные по УР).

Правовая база строго очерчивает сроки, когда должны выплатить декретные и их размер.

Российское законодательство регламентирует процесс расчета и выдачи пособий для беременных сотрудниц. На работодателей государство возлагает ответственность по обеспечению оплаты.

Для владельцев бизнеса предусматриваются компенсационные меры. Денежные средства, потраченные на выплату пособий, впоследствии возвращаются им Фондом соцстрахования.

При этом не имеет значения, какая система налогообложения действует на предприятии.

Почему так важно участие государства?

Декретные выплаты направлены на поддержание демографии в стране. Материальная мотивация должна обеспечивать интерес к рождению, как минимум нескольких детей.

Но реальность такова, что не всегда семьи с достатком выше среднего готовы заводить более одного ребенка. Для них материальная составляющая и предоставляемые льготы государства не являются первостепенными.

Они, прежде всего, оценивают собственные силы и возможности.

Демографическая политика является мощным инструментом в поддержании интереса к рождению новых граждан страны. Правильно выбранные меры воздействия и поощрений призваны повысить уровень прироста населения. Но наличие спорных моментов замедляет процесс и вызывает много вопросов. Качество населения — одна из важнейших проблем.

Неоднократно высказывались мнения о том, что денежная мотивация рождения без общего повышения уровня достатка граждан может привести к увеличению социально неблагополучной прослойки.

Для предотвращения негативных последствий демографической политики постоянно ведется разработка новых положений законодательства. Они регулируют основные моменты отношений между беременными сотрудницами и работодателями.

Незащищенные категории (неработающие или учащиеся) также получают право на определенные компенсации.

Кто должен выплачивать декретные и кому?

Право на получение декретных по БР и УР закреплено в Трудовом кодексе (далее по тексту — Кодекс) и федеральных законах — № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года и № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

В них содержится перечень лиц, которые могут рассчитывать на выплаты. Стоит сразу уточнить, что категории граждан, которые вправе получать декретные по БР и УР, различаются.

Выплатами по беременности могут воспользоваться только матери:

  • деятельность которых осуществляется на основании заключенного трудового договора;
  • обучающиеся на очной форме в вузах или других образовательных учреждениях (студенты);
  • лишившиеся места работы по причине сокращения в компании или ее ликвидации.

Круг лиц, которые могут претендовать на получение декретных по УР, значительно шире.

В воспитании ребенка (с получением соответствующей компенсации) могут принимать участие близкие родственники беременной — бабушки, дедушки, тети, дяди, а также опекуны и усыновители.

Государство гарантирует им сохранение рабочего места и выплату декретных по УР. В отличие от отпуска по БР, в отпуск по УР может уйти не только женщина.

Оформить уход за ребенком в праве один из родственников или опекун. Законом предусмотрена возможность разделения данного периода между несколькими людьми. Компенсацию получает каждый из них в соответствии с потраченным временем.

Для лиц, занимающихся уходом за ребенком, законодательно закреплено право на сохранение рабочего места на период отпуска.

Подобный подход к планированию материнства позволяет женщине вернуться к выполнению должностных обязанностей в короткое время.

Когда осуществляются выплаты?

Предоставление пособий должно осуществляться в строго оговоренные в законах сроки. Работодатель обязан оформить документы в течение десяти дней после получения от сотрудницы оповещения о наступившей беременности — больничного листа.

Его она должна приложить к заявлению о выплате декретных по БР. Они выплачиваются в ближайший день выдачи заработной платы, по графику, установленному на предприятии.

Сумма должна быть передана сотруднице в полном объеме, «дробление» по месяцам не допускается.

Сроки выплаты декретных по УР также указаны в законе. Они предоставляются ежемесячно до достижения ребенком возраста года и шести месяцев. Выплаты производятся ежемесячно.

В случае, когда пособие по УР выдает работодатель, то его размер будет равен сорока процентам дохода (среднего) за два года.

Безработным, состоящим на учете в центре занятости, и студентам выплаты обеспечивает отдел соцзащиты.

Законом установлен допустимый минимум суммы для обеих категорий граждан (работающих и неработающих) — 2 718 рублей (для первого ребенка). Максимум для неработающих — 10 873 рубля при выплате семье с несколькими детьми до полуторалетнего возраста, для работающих — 19 856 рублей.

Правила расчета пособий по БР и УР содержатся в законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Помимо указанных выплат предусмотрено получение ежемесячной компенсации в размере пятидесяти рублей в течение первых трех лет жизни новорожденного. Ее также выплачивает работодатель или отдел соцзащиты.

Куда обращаться если не платят декретные? Для решения вопроса неправильного или ошибочного начисления пособия по беременности необходимо сразу обратиться в бухгалтерию предприятия. В большинстве случаев эти ошибки незначительные и их легко можно устранить. Женщины не должны бояться заявлять о своих правах. В особенности, когда законодательство на их стороне.

При решении проблем со злостным неплательщиком (когда в начислении денежных средств отказывают) сотрудница имеет все основания подать заявление в инспекцию труда или в региональное отделение Фонда соцстрахования.

После этого уже они будут применять к работодателю меры воздействия и добиваться исправления нарушения.

Законодательная база позволяет почти в каждой ситуации найти формы и методы воздействия на нарушителей нормативных актов, регламентирующих отношения участвующих в трудовом процессе лиц.

В соответствии с законодательством ответственность за нарушение целиком и полностью ложится на руководителя компании и главного бухгалтера.

Для них предусмотрено административное или уголовное наказание. Оно применяется в случае нарушений при выплате пособий, оплачиваемых из средств Фонда соцзащиты.

Для понимания размеров полагающихся штрафов можно обратиться к КоАП (статье 5.27) и УК (статье 145).

Законом допускается, что у работодателя может сложиться ситуация, при которой на счету предприятия не окажется средств на выплату пособия. В подобном случае ему нужно заблаговременно оповестить исполнительные органы соцзащиты о том, что в данный момент он не в состоянии произвести расчет с сотрудницей.

Работодатель обязан представить документы подтверждающие отсутствие денег на его счетах в отделы, где он включен в реестр страхователей. Для этого ему необходимо собрать пакет документов в соответствии с пунктами 3.7 и 3.

3 Инструкции о порядке расходования и учета средств соцстрахования, которая была утверждена Постановлением Фонда соцстрахования от 09.03.2004 года под номером 22.

Если работодатель вовремя не предпримет шаги для предотвращения незаконных действий и нарушит правила выдачи пособий по беременности, то ему грозит административная ответственность (по КоАП). В соответствии со статьей 5.27 он понесет следующее наказание:

В случае повторного нарушения выплаты декретных пособий ответственность предполагается более серьезная. Должностные лица и предприниматели без открытия ЮЛ будут обязаны выплатить штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Предусмотрен запрет осуществления деятельности от 1 года до 3 лет для должностных лиц. ЮЛ оштрафуют на сумму от 50 000 до 70 000 рублей.

Исполнительные органы уполномоченные следить за выполнением обязательств перед беременными и воспитывающими детей женщинами могут инициировать рассмотрение нарушения порядка выплат с точки зрения УК, в судебном порядке. Согласно статье 145.

1 УК перечень финансовых нарушений содержит задержку пособия на срок более двух месяцев. Если будет доказана вина и умысел должностного лица или руководителя предприятия, то им грозит наказание в виде штрафа от 100 000 до 500 000 рублей.

В этой статьей также предусмотрено лишения свободы на срок до 3 лет с запретом на выполнение определенной деятельности или занятия должности на период до года.

Работодатель помимо штрафных санкций со стороны контролирующих и судебных органов будет обязан оплатить неустойку за время задержки выплаты.

В соответствии со статьей 236 ТК за нарушения сроков выдачи денежных средств (зарплаты, отпускных, декретных и т.п.), он должен компенсировать каждый день просрочки платежа. Выплачивается как сумма задолженности, так и насчитанная за задержку.

Размер компенсации за просрочку равен одной трехсотой ставки рефинансирования установленной ЦБ России.

Женщина должна понимать, какими правами она обладает, находясь в статусе беременной. Законом предусмотрены компенсации и льготы, которые должны быть ей обеспечены.

Необходимо не просто знать сумму декретных, но и понимать из чего она состоит. Сотрудница должна иметь представление о том, когда должны выплатить декретные.

Знание прав и оснований для использования тех или иных привилегий позволит контролировать исполнение требований закона.

Довольно часто работодатели пренебрегают обязанностью выплаты декретных, мотивируя это тем, что у них нет денег, или что это не их обязанность. Четкое следование букве закона поможет восстановить справедливость и компенсировать возможные потери.

Злоупотребления по части выдачи декретных чаще всего основываются на полном незнании сотрудниками элементарных требований трудового законодательства. Нежелание вступать в конфликт приводит к потере обязательных выплат (пособий и компенсаций).

В законе довольно четко прописаны правила расчета, обязательный порядок выплат, их периодичность и возможные штрафы при нарушении указанных действий. Предусмотрены варианты решений для часто возникающих вопросов в процессе оформления декретных.

Следует не забывать о том, что работодатель в любой ситуации стремится получить максимум прибыли и лишние траты ему ни к чему. По этой причине за соблюдением законных прав сотрудники должны следить самостоятельно.

Юридическая грамотность и знание основ трудовых взаимодействий убережет работающего человека от многих неприятных моментов.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kakie-sroki-ustanovlenyi-dlya-oformleniya-i-vyiplatyi-dekretnyih.html

ИП Информ
Добавить комментарий