Какой минимальный размер больничного?

Содержание
  1. Минимальная оплата больничного листа
  2. Минимальный период, на который может оформлять больничный лист
  3. Особенности выплаты больничных средств сотруднику
  4. Условия, в которых сотруднику положен минимальный объем больничного пособия
  5. Порядок расчета минимального больничного пособия
  6. Особенности использования районного коэффициента при назначении минимального больничного пособия
  7. Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2019 году
  8. Какие данные учитываются при расчете суммы выплат по больничному
  9. Как рассчитывается среднедневной заработок для человека, который не работал последние 2 года
  10. Минимальная сумма выплат по больничному
  11. Как влияет трудовой стаж на сумму выплат
  12. Практический пример расчета на цифрах
  13. Какой минимальный размер больничного
  14. В каких случаях выплата по листу начисляется исходя из МРОТ?
  15. Порядок расчета минимума дневного пособия по временной нетрудоспособности

Минимальная оплата больничного листа

Какой минимальный размер больничного?

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Минимальная оплата больничного

Трудовое законодательство РФ обеспечивает тех граждан, которые имеют официальное трудоустройство, возможностью получить компенсацию за период временной нетрудоспособности.

В бухгалтерской практике нередки случаи, когда больничный оформляется не опытным специалистом, а работником, чей стаж не очень большой, либо чей уровень дохода находится на минимальной отметке.

Ввиду этого нанимателям и бухгалтерам следует понимать, как исчисляется минимальная оплата больничного.

Минимальный период, на который может оформлять больничный лист

Оформление больничного листа является обязанностью лечащего врача, к которому обратился заболевший работник. При этом, обращение должно происходить в первый же день недомогания. Это позволит медику своевременно зафиксировать наступившую болезнь и оформить соответствующий документ.

Впрочем, законодательство не регламентирует минимальный размер больничного. Фактически, больничный лист может быть выдан больному и на один день. Однако, практика демонстрирует, что подобное происходит в исключительно редких случаях. Существует негласное правило, в соответствии с которым минимальный период болезни составляет три дня.

Однако, законодательные нормативы четко оговаривают максимальную периодичность временной нетрудоспособности.

Так, наибольшее количество времени, которое может быть зафиксировано в одном больничном листе, составляет 15 дней (стоматологи вправе оформлять рассматриваемый документ максимум на 10 дней).

Если за указанный период субъект не восстанавливает здоровье и симптомы заболевания продолжают проявляться, больничный может быть продлен на основании постановления специальной медицинской комиссии, сформированной для таких ситуаций, также максимум на 15 дней.

Трудоустроенные инвалиды вправе претендовать на 4 месяца беспрерывного больничного ввиду особенностей заболевания.

Также важно отметить, что существуют прерывистые больничные листы. Подразумевается, что пациенту назначается определенное количество сеансов у врача в разные дни, на которые и оформляется больничный лист.

Особенности выплаты больничных средств сотруднику

Компенсация дней временной нетрудоспособности исчисляется на основании среднего заработка субъекта за два года, предшествующие текущему отчетному периоду, в котором проявилось заболевание.

Однако, нередки обстоятельства, когда заболевает молодой специалист, не отработавший по месту своего первого трудоустройства и шести месяцев. В подобных условиях характерна минимальная оплата больничного листа.

То есть, минимум пособия назначается, исходя из МРОТ, умноженного на 24, а не суммы среднего дохода за два предыдущие года.

Размер дохода сотрудника всегда нужно сравнивать с МРОТ. В условиях, когда фактический объем заработанных средств меньше показателя МРОТ, умноженного на 24, то больничное пособие будет исчисляться, исходя из него. Это, в частности, характерно для лиц, отработавших более полугода, но менее двух лет.

Выплаты по больничному назначаются лицу после предоставления им в бухгалтерию компании закрытого листка временной нетрудоспособности. Суммы возмещения будут начислены субъекту на протяжении первых 10 дней. Фактическое предоставление средств работнику осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты.

Однако, работникам бухгалтерии важно также обращать внимание на положения в локальных нормативных актах. Нередко в них закреплено правило, исходя из которого, средства должны быть начислены работнику в день предоставления больничного листа.

В случае нарушения указанного срока компания будет должна выплатить подчиненному неустойку, несмотря на то, что законодательство позволяет осуществить начисления в более поздние сроки.

Первые три дня болезни компенсируются субъекту за счет средств нанимателя (из прибыли предприятия или специально сформированного для подобных ситуаций фонда). Все последующие дни болезни также оплачивает наниматель, однако, за них он вправе запросить компенсацию от Фонда соцстраха РФ, направив в него официальное заявление с соответствующим прошением.

Условия, в которых сотруднику положен минимальный объем больничного пособия

Размер минимального больничного в 2018 году будет коррелировать с количеством лет стажа. Так, законодательно предусмотрены следующие взаимосвязи между процентом выплат и опытом работы:

  • в условиях, когда работник проработал больше 8 лет, он получит 100% больничного пособия;
  • если стаж колеблется от 5 до 8 лет, процент пособия составляет 80;
  • когда субъект отработал менее 5 лет, то получить он сможет максимум 60%.

Как отмечалось ранее, если субъект отработал менее полугода, то пособие изначально будет рассчитано на основании МРОТ.

Помимо приведенных ситуаций, минимальный объем пособия может также предоставляться тем лицам, которые нарушали установленный медиком режим. Например, пациент безосновательно покинул стационар, нарушал режим регулярных посещений врача или не принимал прописанные препараты.

Порядок расчета минимального больничного пособия

С 01.05.2018г. был увеличен МРОТ. До настоящего момента он составляет 11.163 руб.

Базой расчета больничного является доходность лица за 2016 и 2017 года.

Порядок исчисления минимального больничного пособия включает следующие шаги:

  1. Показатель МРОТ, определенный на период болезни, умножается на 24 (количество месяцев за два предыдущих года).
  2. Полученный результат необходимо поделить на количество дней за два года. Так, величина делится на 730 или на 731, если один год выдался високосным. Это позволит выявить минимальный среднедневной заработок для больничного.
  3. Затем определяется стаж субъекта. В случае, когда назначается минимальное пособие, то, скорее всего, субъект отработал менее 5 лет, то есть результат из предыдущего пункта необходимо умножить на 60%. Однако, если заработок гражданина равняется минимуму, несмотря на опыт работы, например, 10 лет, то пособие будет предоставляться в стопроцентном объеме.
  4. Далее необходимо вычислить, сколько дней субъект находился в состоянии временной нетрудоспособности. Это можно сделать, просмотрев предоставленный больничный документ.
  5. После этого исчисленный средний доход субъекта за один день необходимо умножить на количество дней болезни. Это даст итоговый результат пособия, которое нужно предоставить сотруднику.

Больничные пособия не облагаются страховыми взносами. Это также означает, что при расчете базы для исчисления среднедневного заработка за два года суммы пособий по временной нетрудоспособности неправомерно принимать во внимание.

Особенности использования районного коэффициента при назначении минимального больничного пособия

Минимальная оплата больничного в 2018 году также может быть актуальна в областях с особыми климатическими и экологическими условиями. В частности, к подобным регионам России относят территории Крайнего Севера и местности, приравненные к нему. Для населения указанных регионов предусмотрены особые повышающие коэффициенты.

Непосредственно к больничным подобные повышающие коэффициенты не применяются. Предполагается, что заработная плата уже была увеличена на данную величину, что аннулирует необходимость второй раз индексировать выплаты.

Однако, существует ряд ситуаций, в которых применение повышающего коэффициента к больничному для жителей Крайнего Севера актуально:

  • страховой стаж работника меньше полугода;
  • расчетная база за два предыдущих рабочих года лица ниже МРОТ, умноженного на 24;
  • лицо трудоустроилось в компанию после двухлетнего перерыва, вследствие чего за эти года страховые взносы не отчислялись, хотя, возможно, у субъекта даже имеется стаж;
  • больничный лист оформлен по причине травмирования сотрудника. Однако, травму субъект получил, находясь под действием опьяняющих препаратов, которые не связаны с производственным процессом.

Повышающий коэффициент необходимо применять не к среднему заработку или МРОТ, а к итоговому показателю исчисленного пособия.

Таким образом, минимальная оплата больничного в 2018 году основывается на объеме МРОТ. С целью грамотного исчисления рассмотренной величины нанимателю и бухгалтерам следует детально ознакомиться с приведенным порядком расчетов. (9 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/minimalnaya-oplata-bolnichnogo.html

Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2019 году

Какой минимальный размер больничного?

Одна из социальных гарантий для каждого работника — получение пособия по временной нетрудоспособности. Из этой статьи вы узнаете, сколько составляет минимальная оплата больничного листа в 2019 году, как она рассчитывается и что влияет на итог. А о максимальной оплате больничного листа в 2019 году узнавайте тут.

Какие данные учитываются при расчете суммы выплат по больничному

При расчете размера пособия по временной нетрудоспособности учитываются следующие данные:

  • расчетный период (2 года);
  • сумма заработка за расчетный период;
  • страховой стаж;
  • среднедневной заработок;
  • количество дней временной нетрудоспособности.

Как рассчитывается среднедневной заработок для человека, который не работал последние 2 года

Минималка для расчета больничного в 2019 году ограничена размером МРОТ:

  1. Если стаж работника за предыдущие 2 года недостаточный (меньше 6 месяцев), формула для расчета среднедневного заработка следующая: МРОТ / количество дней месяца, когда работник болел.
  2. Если стаж за предыдущие 2 года полностью отсутствует, для расчета среднедневного заработка применяется МРОТ за 24 месяца: (МРОТ х 24 мес.) / 730 дней.

Минимальная сумма выплат по больничному

Минималка как наказание

Оплата больничного будет снижена до минимального размера при нарушении больным врачебного режима, начиная со дня, когда нарушение было совершено. Если же временная нетрудоспособность наступила вследствие алкогольного опьянения, то минималка для расчета будет применена за весь период болезни.

Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности за основу берется средний дневной заработок. Если же за предыдущие 2 года сотрудник не работал, то расчеты производятся на основе МРОТ. В 2017 г. он составляет 7800 руб.

При отсутствии стажа среднедневной заработок составит:

(7800 руб. х 24 мес.) / 730 дней = 256,4 руб.

Поскольку стаж недостаточный, работник получит лишь 60% от возможного размера пособия:

256,4 руб. х 0,6 = 153,86 руб.

Из этой суммы также вычтут 13% НДФЛ (больше о налогах с больничного листа в 2019 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/7207-raschet-vzimanie-ndfl-s-bolnichnogo-lista-v-year-godu):

153,86 руб. — (153,86 руб. х 0,13) = 133,86 руб.

Это минимальный размер пособия за 1 день больничного.

Смотрите в видео, как рассчитать больничный, исходя из законодательных норм

Как влияет трудовой стаж на сумму выплат

Количество лет, в течение которых с зарплаты сотрудника выплачиваются страховые взносы, влияет на используемый при расчетах процент. Чем больше стаж, тем выше и этот процент.

Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет:

  • 60% — если стаж до 5 лет;
  • 80% — если от 5 до 8 лет;
  • 100% — если более 8 лет.

Если стаж сотрудника менее 6 месяцев, ему выплачивается пособие в размере 60% от максимального, но при расчетах учитывается не средний заработок (его еще нет), а МРОТ.

Практический пример расчета на цифрах

Рассмотрим, как производится расчет больничного по минималке в 2019 году, на конкретном примере.

В компанию «Х» 1 сентября 2019 г. устроилась новая сотрудница Петрова. Раньше она не работала, поэтому стажа у нее еще нет. В период с 1 по 7 ноября Петрова находилась на больничном. Ей положено пособие за 7 дней нетрудоспособности.

Поскольку стажа у работницы нет, а выплата больничного происходит в зависимости от стажа, то размер пособия составит лишь 60% от максимального. Среднедневной заработок в таком случае будет таким:

256,44 руб. х 60% = 153,86 руб.

Поскольку в ноябре 30 дней, максимально допустимый среднедневной заработок составит:

7800 руб. / 30 дней = 260 руб.

Стоит отметить: если заработок работника за полный месяц выходит меньше установленного МРОТ, то сравнивается фактический среднедневной заработок работника с заработком, рассчитанным по МРОТ. Для расчета оплаты больничного берется та сумма, которая окажется больше.

Среднедневной заработок, рассчитанный на основе МРОТ, не превышает максимальный. Поэтому размер пособия Петровой за 7 дней больничного составит:

153,86 руб. х 7 дней = 1077,02 руб.

Итоговая сумма за вычетом 13% НДФЛ будет такой:

1077,02 руб. — 140,01 руб. = 937,01 руб.

Задавайте вопросы по теме статьи и получите ответ эксперта

Источник: https://otdelkadrov.online/6712-pravila-rascheta-minimalnoi-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-prakticheskii-primer

Какой минимальный размер больничного

Какой минимальный размер больничного?

Предлагаем статью на тему: “какой минимальный размер больничного” с комментарием от профессионального юриста.

В 2018 году минимальной порог выплаты пособия по листку временной нетрудоспособности изменился в связи с повышением МРОТ.

Какая нижняя граница для больничной выплаты установлена с учетом изменений, кто получает наименьшее пособие?

Нужно ли учитывать районный коэффициент, установленный в регионе?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

В каких случаях выплата по листу начисляется исходя из МРОТ?

(кликните для воспроизведения).

Пособие рассчитывается по среднему заработку исходя из двух последних лет, предшествующих тому моменту, когда наступила нетрудоспособность.

Что делать, если до того момента гражданин нигде не работал или, к примеру, заканчивал учебу, и текущее заведение является его первым рабочим местом? Тогда его больничный лист будет рассчитываться, исходя из величины МРОТ и будет минимальным.

В каких еще случаях пособие будет рассчитываться таким путем? Если средняя заработная плата за 2 года у гражданина меньше МРОТ, то опять же расчет будет производиться именно так.

Данный тип расчета будет использоваться и в том случае, если стаж работника составляет менее полугода – тогда пособие будет выплачено в сумме, не превышающей месячного размера МРОТ.

Таким образом, выделяются следующие случаи, когда для расчета оплаты листа временной нетрудоспособности:

  • низкий доход в расчетном периоде – в среднем ниже МРОТ;
  • отсутствие заработка в последние 2 календарных года;
  • стаж менее полугода;
  • нарушение режима лечения.

С 1 января 2018 году размер МРОТ составляет 9489 рублей, с 1 мая 2018 — 11 163 руб.

В 2018 году в качестве расчетного периода для начисления оплаты по листку нетрудоспособности будут учитываться 2016 и 2017 года.

Причем если в 2016 году в расчет берутся выплаты в пределах 718 тысяч рублей, то в 2017 году эта сумма увеличена до 755 тысяч рублей.

Указанные предельные значения годового заработка определяют максимальную сумму пособия по больничному листу.

Порядок расчета минимума дневного пособия по временной нетрудоспособности

Размер МРОТ может напрямую влиять на величину больничного.

Для этого нужно поступить следующим образом:

  1. Для начала показатель МРОТ умножаем на число месяцев в расчетном периоде. С 1 января по 30 апреля 2018 года 9489 * 24 = 227736, с 1 мая 2018 = 11 163 * 24 = 267 912.
  2. Далее получившуюся сумму нужно поделить на количество дней в году

Источник: https://xn--h1aakkt.xn--p1ai/kakoj-minimalnyj-razmer-bolnichnogo/

ИП Информ
Добавить комментарий