Какие существуют основания для увольнения работника

Статьи для увольнения работника – основы трудового законодательства

Какие существуют основания для увольнения работника

На основании нормативно-правовых актов и Трудового кодекса РФ (далее по тексту — Кодекс) трудовые отношения между работодателем и работником, закрепленные договором, могут быть прекращены по инициативе любой стороны, а также в ситуациях, которые не зависят от их воли. Для нанимателя важно соблюдать требования законодательства, регламентирующие взаимоотношения с сотрудниками.

Необходимо правильно применять статьи для увольнения работника. В дальнейшем это позволит избежать нежелательных встреч с представителями комиссии по труду, а также долгих и изнурительных разбирательств в суде.

Российское законодательство гарантирует не только право гражданина на труд и достойную его оплату, но и на соблюдение работодателем требований Кодекса при увольнении.

Организованная надлежащим образом кадровая служба на предприятии залог успешной работы и репутации руководителя.

Что будет работнику за прогул: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/progul-kak-osnovanie-dlya-uvolneniya-ili-primeneniya-k-rabotniku-bolee-myagkih-sanktsiy.html

На основании статьи 80 Кодекса работник может прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Для этого нужно написать соответствующие заявление, которое может быть подано на рассмотрение в любое время. Ограничения в этом случае касаются срока, в который сотрудник имеет право прекратить свою деятельность.

Все работники должны отработать как минимум две недели с момента подачи заявления, а руководящий состав не менее одного месяца.

Законодательством предусмотрена возможность досрочного расторжения договорных обязательств с работодателем в случае, если сотрудник поступил в высшее учебное заведение, в связи с выходом на пенсию или в иных ситуациях предусмотренных в Кодексе.

За время обязательной отработки имеется возможность отозвать заявление и прекратить процедуру увольнения. Сохранить должность и место работы будет возможным, если оно вакантно и нет ограничений в отказе новому соискателю.

По истечению срока обязательной отработки работодатель обязан произвести полный расчет в последний рабочий день.

В случае если в положенное время сотруднику не были выплачены причитающиеся суммы, он считается не уволенным, а его заявление недействительным.

В чем преимущества увольнения по соглашению сторон?

По сути дела, увольнение с оформлением соглашения сторон может быть инициировано как работником, так и работодателем. В статье Кодекса под номером 78 дается такая возможность и не ограничена какими-либо запретами.

Для работника при увольнении по своим личным причинам, данный вид более предпочтительный.

Он дает возможность, в случае постановки на учет на бирже труда, получать пособие исходя из расчетов, сделанных по окладу с последнего места трудоустройства.

Законодательством не устанавливается строгого регламента на составление соглашения.

В данном случае за основу принято брать приложение к договору о трудовой деятельности, где обычно прописаны пункты с должностными обязанностями, материальной ответственностью и правами работника на определенной должности.

Также в нем могут указываться пункты с условиями предполагаемого карьерного роста, размеров премиальных за отдельную деятельность, а также размеры компенсационных выплат и удержаний в случае неисполнения сторонами своих обязательств.

После того, как компромиссы найдены и не осталось нерешенных вопросов. Между работодателем и работником подписывается соглашение об отсутствии взаимных претензий. В указанный срок сотрудник может быть уволен с получением причитающихся денежных выплат в последний рабочий день.

Как уволить сотрудников по инициативе работодателя?

Такую возможность дает статья 81 Кодекса, которая регламентирует процесс инициации расторжения трудовых отношений со стороны работодателя. В ней дается полный перечень категорий сотрудников, к которым может быть применена данная процедура. Обстоятельства, при которых сотрудник может потерять работу, тоже отражены в этой статье.

Работодатель имеет полное право увольнять сотрудников в случаях: прекращения деятельности предприятия в связи с ликвидацией, сокращения численности персонала, по служебному несоответствию, нарушения должностных обязанностей, за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, в связи с хищениями и растратой, за действия, считающиеся аморальными (применяется к некоторым категориям работников), в случае потери доверия, за подделку личных документов и т.д.

Подробно о том, как правильно уволить сотрудника по инициативе работодателя: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/kak-uvolit-sotrudnika-po-initsiative-rabotodatelya-i-chto-dlya-etogo-neobhodimo-znat.html

Необходимо учитывать документально процесс трудовой деятельности работника для определения количества нарушений и их систематики. Например, проводить увольнение работника за прогулы статья 81 Кодекса позволяет в случае, если нарушитель без уважительной причины пропустит весь рабочий день или будет отсутствовать на рабочем месте непрерывно в течение четырех часов.

Как уволить при возникновении обстоятельств, не зависящих от работника и работодателя?

Данная ситуация нашла свое отражение в статье 83 Кодекса и позволяет проводить увольнение при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Законодательством определен их перечень.

И он включает в себя следующие случаи: вызов для прохождения воинской службы, восстановление ранее уволенного работника, отказ от перевода на другую работу, проигрыш выборов на избираемую должность, не возможность выполнять свои функциональные обязанности по состоянию здоровья, смерть и другие случаи, указанные в данной статье.

Для расторжения трудового договора необходимо документальное подтверждение обоснованности применения увольнения по указным обстоятельствам.

О особенностях увольнения работников с инвалидностью 3 группы: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/osobennosti-uvolneniya-rabotnikov-imeyushhih-invalidnost-3-gruppyi.html

Нормативно-правовые акты различных ведомств могут служить законным основанием для увольнения сотрудников подконтрольных организаций.

Например, поводом прекращения действия контракта на трудовую деятельность в общеобразовательных учреждениях может служить нарушение Федерального Закона «Об образовании».

Для госслужащих, разглашение гостайны или одновременное занятие коммерческой деятельностью, является нарушением ФЗ «О Государственной службе».

Каждый работодатель обязан вести свою деятельность основываясь на соблюдении российского законодательства. В Кодексе должны подбираться статьи для увольнения работника, которые будут наиболее точно характеризовать причину расторжения трудовых отношений.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/osnovnyie-stati-po-kotoryim-mozhno-uvolit-rabotnika.html

Увольнение: это что, основания по Трудовому кодексу, виды и порядок процедуры

Какие существуют основания для увольнения работника

Увольнение – это сложный с бюрократической стороны процесс, который требует особой внимательности как от работодателя, так и от работника. На каком основании, если ориентироваться на Трудовой кодекс можно уволить работников, а когда увольнять категорически запрещено?

Главное об увольнениях

Что значит такое определение как «увольнение»? Трудовое право об увольнении говорит, как о действиях, которые прекращают трудовые отношения между работодателем и работниками, отстраняют сотрудников от любой занимаемой им должности в соответствии с конкретными основаниями. Поскольку увольнение как довольно широкое определение включает более четырех десятков видов, типы документов при каждом может отличаться. Чтобы подробнее узнать об этой процедуре, прочитайте эту статью.

Классификация увольнений

Пример документа.

Виды увольнений чаще делят на три больших группы. Условием для разделения выступает степень желания уйти сотрудника с рабочего места.

Пример документа.

То есть классифицируют увольнительные процессы таким образом:

  • по собственному желанию;
  • по желанию организации;
  • по выходу на пенсию.

В эти группы могут быть включены заявления или приказы об увольнении на разных основаниях.

За что могут уволить?

Статья 77 ТК РФ.

Сразу несколько статей ТК РФ, например, ст. 77 или 238, предоставляют не только установленный порядок действий при увольнении, но и основания для такого процесса.

Основания увольнения можно сгруппировать таким образом:

  1. Желание работника. В эту группу входят не только собственная инициатива увольняющегося. «по собственному желанию» — формулировка, которая используется при щепетильных проблемах между работодателем и работающими.
  2. Инициатива начальника, руководителя организации. Сюда могут входить недостаточный уровень квалификации работающего или постоянное появление его в непотребном виде.
  3. По соглашению обеих сторон. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять. Дополнительно находится какой-то период сотруднику, на место которого ищут замену, не нужно.
  4. Срок трудового договора закончен. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок.
  5. Изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился.
  6. Состояние здоровья работников. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно. У нас есть интересная статья об увольнении инвалидов 3 группы.
  7. Возвращение и восстановление в должности бывшего сотрудника по суду. В том случае, если работник был взят на место незаконно уволенного, в 65% случаев ему придется уволиться.

К основаниям относят и обстоятельства, которые не могут зависеть ни от руководителя, ни от сотрудника, например, смерть одного из лиц договора.

Интересно! Наиболее частое основание для увольнения, его процент составляет более 60%, это увольнение по собственной инициативе сотрудника. К наиболее редким, с процентом менее 3% — сокращение штата.

Порядок действий

ТК РФ предусматривает одинаковый для всех видов увольнений поуровневое описание действий.

Разница может быть только в начале остановки трудовых отношений – если инициатор – руководитель, скорее всего будет издан приказ об увольнении, в случае, если желание уволиться у сотрудника – им составляется заявление об увольнении.

При этом, за те 2 недели, которые положены отработать, он в любой момент может отозвать заявление и восстановиться на рабочем месте, если нет письменного подтверждения того, что на замену найден сотрудник.

В 45% случаев, если нет значимого проступка у увольняемых, составляют не приказ о соглашении сторон, а заменят его на приказ по инициативе работающего.  Об увольнении за хищение на рабочем месте и другие грубые нарушения мы тоже писали.

Заявить о расторжении отношений с руководителем

Заявления об увольнении может быть составлено в свободной форме, при этом можно написать его ручкой, а можно напечатать на компьютере.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены. Необходимо написать такую информацию:

  • имя начальника и название юридического лица;
  • написать основание;
  • поставить дату желаемого ухода.

Если необходим отпуск, следует в заявлении составить просьбу о нем. Причины решения уйти увольняющимся писать не обязательно.

Заявление подается в отел кадров или непосредственно начальнику.

Приказы

Приказ.

Приказ — неотъемлемый документ в оформлении увольнения. Без этого документа увольнение считается не действительным.

Приказ создается по указанию начальника в любом случае, разница может быть в формулировке, то есть указании основания. Такой документ может быть составлен сразу, когда решение будет принято или же, если инициатор – работник, через определенный срок, оговоренный с руководителем, но не позже указанного в заявлении.

В приказе необходима подпись уволенного, в личной карточке делается соответствующая запись.

Ознакомьтесь с приказом о передаче дел при увольнении.

Сбор необходимых справок

В тот же день, в который оформлен приказ об увольнении, бухгалтер собирает необходимые справки и составляет нужные бланки. Такая работа проходит обычно вместе с сотрудниками отдела кадров или же секретарем.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Необходимо предоставить справку о доходах на предприятии за последние 2 года, а также подтверждающий регулярные отчисления в пенсионный фонд и другие организации документ.

Составляется расчетная записка.

Расчет

Суммы расчета работника зависит от некоторых критериев и могут варьироваться в зависимости от наличия некоторых нюансов.

Согласно Трудовому кодексу, начальник организации должен совершить такие выплаты:

  • заработная плата за время после последней зарплаты и до окончания работы;
  • компенсация отпуска;
  • выходное пособие.

Отпускные положены только тем, кто еще не использовал отдых в году.

Выходное пособие же, которое является своеобразной общей компенсацией за разрыв трудового договора, выплачивается в зависимости от основания увольнения.

Например, в случае нарушений правил заключения договора, в котором не виноват сотрудник, выплачивается пособие равное средней зарплате за месяц. А в случае ликвидации организации положена сумма, которая равна двухнедельному заработку сотрудника.

Важно! На выходное пособие рассчитывать не стоит, если работник нанимался сроком до 2 месяцев.

Выдача трудовой книжки

Запись в трудовой книжке.

В день увольнения производится пронумерованная по порядку запись в трудовой книжке. В графу «сведения о работе..» пишут об увольнении и основании его согласно ТК.

В последней графе вписывают номер приказа, согласно которому произошло увольнение.

Заверяется запись подписью кадровика или секретаря и печатью организации.

Защита от увольнения и других правонарушений

В любом случае, если уволенными замечены какие-либо нарушения со стороны организации, он может обратиться в Министерство труда и социальной защиты или сразу в суд.

Нужно обратиться за помощью юристов, если увольнение произошло в таких случаях:

  1. По сокращению женщину или мужчину, воспитывающих в одиночку ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. При этом под такое определение могут попасть сразу несколько категорий населения. Подробнее об этом здесь.
  2. Нахождение сотрудника в отпуске или на больничном. Уволить таких граждан можно только в случае ликвидации организации. Находящихся на больничном работников, которые написали заявление об уходе, можно уволить согласно сроку, указанному самим работником.
  3. Беременных. Кроме случаев ликвидации компании. Даже при нарушениях женщиной трудового договора, увольнение ее может привести к тому, что на руководителя будет наложен штраф.
  4. Работников, чьим детям нет 3 лет. Если нет серьезных оснований, например, регулярные прогулы без причин, или организация не объявлена банкротом.

Некорректное выполнение порядка увольнения или не выполнения его вообще, например, руководитель отказывается увольнять или выплачивать положенные деньги, также можно оспорить в суде.

Процесс увольнения сотрудников выполненный правильно избавит от судебных тяжб и не станет препятствием для устройства на новую работу гражданина РФ.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-eto/

ИП Информ
Добавить комментарий