Кадровое агентство — бизнес для самых предприимчивых

Содержание
  1. Как открыть кадровое агентство – советы. Бизнес-план для кадрового агентства
  2. Кто является клиентом таких агентств
  3. Бизнес-план
  4. Как открыть кадровое агентство
  5. Список услуг кадрового агентства
  6. Виды агентств
  7. Место проведения собеседований
  8. Вежливость как профессиональное качество
  9. Открытие кадрового бизнеса: преимущества
  10. Возможные трудности
  11. Как открыть кадровое агентство | Бизнес-план » ДеньгоДел
  12. Какие бывают кадровые агентства
  13. 1. Рекрутинговые агентства
  14. 2. Агентства по трудоустройству
  15. 3. Хэдхантинговые агентства
  16. 4. Кадровые агентства узкой специализации
  17. Бизнес план кадрового агентства
  18. Кадровое агентство: как начать бизнес
  19. Юридическая сторона
  20. Выбор помещения и оборудование
  21. Корпоративный стиль
  22. Персонал
  23. Создание базы данных
  24. Рекламная кампания
  25. Популярные бизнес-идеи в сфере услуг
  26. Самые популярные виды бизнеса в сфере услуг
  27. Ремонт квартир как бизнес
  28. Печать на футболках, кружках, сувенирах
  29. Доставка
  30. Услуги домашнего персонала
  31. Продажа эксклюзивных кукол по франшизе
  32. Алгоритм выгодного бизнеса в сфере услуг, или от нуля – к миллиону
  33. Как открыть кадровое агентство с нуля
  34. Минимизация расходов
  35. Технология успеха
  36. Как начать бизнес с нуля:
  37. Бизнес идея создать кадровое агенство – Лучшие бизнес идеи 2017/2018
  38. Как работает кадровое агентство
  39. Регистрация кадрового агентства
  40. Ресурсы, необходимые для открытия кадрового агентства
  41. Поиск заказчиков для работы кадрового агентства
  42. Продвижение кадрового агентства
  43. Рентабельность кадрового агентства

Как открыть кадровое агентство – советы. Бизнес-план для кадрового агентства

Кадровое агентство — бизнес для самых предприимчивых

Почему кадровое агентство как бизнес привлекателен для предпринимателей-новичков? Основных причины две: небольшие стартовые вложения и слабый правовой контроль над деятельностью кадровых агентств.

Здесь мы рассмотрим информацию про то, как открыть кадровое агентство, бизнес-план для его открытия и что нужно для этого.

Кто является клиентом таких агентств

Клиенты кадровых агентств – компании, которые по тем или иным причинам не желают самостоятельно заниматься поиском и отбором работников.

К таким причинам могут относиться:

  • Необходимость содержать собственный штат HR-менеджеров.
  • Присутствие большого количества сопутствующих хлопот, вроде просмотра резюме, общения со всеми звонящими и приходящими кандидатами, отбора лучших из них, и т.д.
  • Необходимость в дополнительных вложениях, ведь доступ на специализированные интернет-ресурсы часто платный.
  • Низкая скорость поиска нужного сотрудника. При этом в кадровых агентствах механизм работы отлажен, и отбор ведется быстрее и продуктивнее. Кроме того, фирмы по подбору персонала располагают обширной базой претендентов, что значительно ускоряет поиск нужного работника.

Бизнес-план

Здесь представлен подробнейший готовый пример бизнес-плана кадрового агенства со всеми возможными и невозможными расчетами. Не забывайте о том, что все цифры условные, т.к. в каждом случае они будут совершенно другими, ведь они разнятся от города к городу.

[ZIP / DOC] Скачать бизнес-план для открытия кадрового агентства

Обратите внимание на то, что данный вид предпринимательства требует совсем немного вложений, что делает его для вас еще более привлекательным. К тому же, во многих городах до сих пор наблюдается отсутствие таковых или же низкий профессионализм уже имеющих, так что работы вам будет предостаточно.

Как открыть кадровое агентство

Схема работы кадрового агентства достаточно проста. Компания-работодатель подаёт заявку на поиск сотрудника, в которой указываются требования к кандидату и сроки исполнения заказа.

Кадровое агентство начинает поиск по базе данных или – в случае отсутствия необходимого количества подходящих претендентов — даёт рекламные объявления о вакансии.

Соискатели, которые по мнению менеджеров кадрового агентства, в большей степени соответствуют выдвинутым требованиям, направляются на собеседование к заказчику-работодателю. Если претенденту дают место в компании, кадровому агентству отчисляется гонорар.

Список услуг кадрового агентства

В стандартный список услуг кадрового агентства входят:

  • Поиск и отбор претендентов на должность. Цена вопроса – минимум 7-9% годового дохода, если речь идёт о рабочем специалисте с квалификацией, и минимум 10-15% для менеджера высшего звена.
  • Составление скрининг-резюме. Простой и дешёвый вариант. По сути представляет собой механический отбор претендентов из базы данных по заданным критериям (пол, возраст, образование, опыт работы, и т.п.). При этом ни личностные качества, ни мотивированность кандидата не рассматриваются.
  • Организация тренингов и курсов повышения квалификации. Необязательная услуга, которую кадровые агентства вводят на более поздних этапах своего существования.

Виды агентств

Наличие высокой конкуренции в сфере понуждает специализироваться. В результате кадровые агентства делятся на:

  • Рекрутинговые. Гонорар таких кадровых агентств – 10-20% годового дохода в зависимости от степени сложности поиска и его срочности. Можно сузить специализацию до оказания услуг работодателям из определённой сферы бизнеса. К примеру, работать только с заказчиками из сферы обслуживания, или руководителями заводов, или иностранных компаний, и т.д.
  • Специализированные. Занимаются подбором работников определённого профиля. Одни подыскивают домашнюю прислугу, другие – поваров, третьи – строителей. Однако руководителю такого кадрового агентства не обойтись без специальных знаний по отбору кандидатов.
  • Хэдхантинговые (от eng. «head-hunting» — «охота за головами»). Это – особый, элитный вид кадровых агентств. На их плечи ложится привлечение в компанию-заказчицу специалистов наивысшего класса, количество которых в обществе всегда ограничено. Чтобы успешно справиться с заданием, хэдхантерам приходится идти на немыслимые уловки, зато одна такая закрытая заявка означает пару месяцев безбедного существования.

Место проведения собеседований

Оно должно быть комфортным для соискателя и внушать доверие к кадровому агентству. Иногда общие позитивные впечатления о фирме могут остаться даже после простой чашечки кофе, которую с улыбкой предложил менеджер. А от транспортной доступности офиса напрямую зависит его проходимость и, соответственно, доходность.

Вежливость как профессиональное качество

Сообщать претенденту об отказе нужно как можно более вежливо. Если это хороший специалист, им обязательно заинтересуются другие заказчики, поэтому очень важно сохранить взаимное уважение.

Открытие кадрового бизнеса: преимущества

  • Низкие начальные капиталовложения. Поначалу можно работать даже дома, был бы доступ к специализированным интернет-ресурсам, вроде Superjob.ru и Headhunters.ru, и помещение для проведения собеседований. Конечно, немаловажную роль играют реклама и наличие собственного сайта.
  • Не требуется получать лицензию – достаточно регистрации ИП или ООО.
  • Для достижения успеха наличие специальных знаний необязательно (исключение – специализированные кадровые агентства).

Возможные трудности

  • Иногда условия договоров агентство-соискатель, агентство-работодатель не соблюдаются.
  • Работодатель вполне может увильнуть от отплаты. К примеру, взять предложенного сотрудника на испытательный срок и уволить. А затем снова позвать на работу, но уже минуя кадровое агентство.
  • Не всегда кандидаты предоставляют о себе правдивую информацию. И если менеджерам не удаётся вовремя распознать подвох, у работодателя возникают проблемы с сотрудником, и он остаётся недоволен работой кадрового агентства.
  • «С подвохом» может быть и сам работодатель. Тогда претензии посыплются со стороны кандидата.

Мы рассмотрели вопрос о том, как открыть кадровое агентство.

Надеемся, что эта информация поможет вам в этом бизнесе.

Источник: http://www.ideibiznesa.org/otkrytie-kadrovogo-agentstva.html

Как открыть кадровое агентство | Бизнес-план » ДеньгоДел

Кадровое агентство — бизнес для самых предприимчивых

Квалифицированный персонал – это главная ценность любой компании. И каждый директор или руководитель предприятия должен это понимать. Однако, найти подходящих сотрудников своими силами не всегда представляется возможным.

Некоторые не хотят тратить на это время и ресурсы, а некоторые просто не знают, где и как нужно начинать такой поиск. Проблему поиска персонала для предприятий решают кадровые агентства.

И учитывая, что именно люди – это движущая сила любого бизнеса, открытие кадрового агентства имеет огромные шансы на успех.

Какие бывают кадровые агентства

Существует несколько типов кадровых агентств. Для начала необходимо определиться, какой же вид кадровых услуг вас, как предпринимателя, интересует больше. Разберемся в особенностях каждого типа:

1. Рекрутинговые агентства

Занимаются подбором различных категорий персонала – от работников неквалифицированного труда до менеджеров высшего звена. Клиентами таких агентств являются организации и компании, и именно они оплачивают предоставленные услуги по подбору персонала, но никак не сами соискатели.

Оплата в среднем составляет около 20% от суммы общего дохода найденного работника за год.

Крупные рекрутинговые агентства предоставляют еще и услугу бесплатной замены кандидата на должность, если предложенный сотрудник по каким-либо (естественно, обоснованным) причинам не подошел организации в течение нескольких месяцев работы.

2. Агентства по трудоустройству

Клиентами выступают уже не предприятия, а люди, которые ищут подходящую работу. Агентства предоставляют информацию об открытых вакансиях и консультируют по всем сопутствующим вопросам.

Когда соискатель устроился на работу, он оплачивает предоставленные услуги обычно в размере одного месячного оклада.

Если же подходящей вакансии так и не нашлось, оплачиваются только консультативные услуги, которые стоят, естественно, намного меньше.

3. Хэдхантинговые агентства

Хэдхантеры («охотники за головами») – это рекрутеры, которые ищут только высококлассных специалистов.

Так как настоящие профессионалы редко сидят без работы, хэдхантерам приходится применять любые способы, чтобы переманить их на работу в компанию, которая заказала поиск специалиста.

Такие услуги стоят дорого, и позволить это себе могут только крупные компании, деятельность которых не может существовать без ценных топ-менеджеров.

4. Кадровые агентства узкой специализации

Эти компании направлены на подбор персонала какой-то одной специализации (например, только web-мастеров, педагогов или маркетологов). Перед открытием такого типа кадрового агентства, нужно исследовать специфику местного рынка труда: какие специализации будут востребованы в вашем городе, а какие нет.

Конечно, можно и совмещать несколько видов услуг в одном агентстве. Многие кадровые предприятия предоставляют услуги и для работодателей, и для соискателей, что является более выгодно в плане прибыли, но и более ресурсозатратно.

Бизнес план кадрового агентства

Перед началом деятельности важно составить качественный бизнес план, без которого, увы, появляется риск потерпеть фиаско в бизнесе. Вы можете скачать примеры бизнес планов кадрового агентства в интернете, благо, сейчас таких ресурсов предостаточно. Приведем же несколько основных пунктов затрат на старт бизнеса:

  • Регистрация бизнеса: около 100 долларов.
  • Аренда помещения: около 20 долларов за квадратный метр.
  • Ремонт: от 2 тысяч долларов.
  • Оборудование: от 1-2 тысяч долларов.
  • Оплата интернета и телефона: около 80 долларов в месяц.
  • Приобретение специального программного обеспечения: до 500 долларов.
  • Реклама: 100-300 долларов.

Прибыль: теоретически, среднее кадровое агентство может приносить доход около 2-3,5 тысяч долларов в месяц. В первые несколько месяцев работы прибыли не ждите, через 4-5 месяцев появится первый небольшой доход, который будет увеличиваться вместе с наработкой базы клиентов и увеличением количества заказов.

Кадровое агентство: как начать бизнес

Бизнес на трудоустройстве многими экспертами определяется, как один из самых подходящих для начинающих предпринимателей. Связано это, в первую очередь, с тем, что открытие такой компании не требует больших вложений капитала. Однако, существуют и нюансы, справиться с которыми не всем под силу: например, начинать рекрутинговый бизнес без каких-либо связей в этой сфере довольно рисково.

Юридическая сторона

Первый этап организации бизнеса – это его регистрация и оформление документации. Зарегистрироваться можно и в качестве ИП, и в качестве ООО. Однако, предпочтение всё же лучше отдать созданию юридического лица.

Лицензия не требуется, да и в целом экспертами отмечается довольно слабое правовое регулирование подобных организаций. Обязательными являются процедуры постановки на учет в налоговой службе, открытие банковского счета и регистрация компании во внебюджетных фондах.

Кадровые агентства уплачивают стандартный набор налогов, в соответствии с выбранной организационно-правовой формой деятельности.

Выбор помещения и оборудование

В отношении кадрового агентства не так важен размер помещения, как его место расположения. Офис может быть совсем небольшим (достаточно будет 20-30 квадратных метров), а вот место его размещения играет роль посерьезнее.

Кадровое агентство будет выглядеть более презентабельным, если будет размещаться в центре города или в деловом районе.

Можно арендовать офис в одном из бизнес-центров, и это будет, пожалуй, идеальным вариантом для такого типа бизнеса.

Оборудование для кадрового агентства – стандартное оснащение офисов (компьютеры, телефоны, принтеры и прочая оргтехника). На компьютеры должно быть установлено программное обеспечение по работе с базами данных.

Корпоративный стиль

Кадровые агентства – это организации, в которые обращаются как частные лица, так и солидные крупные компании.

Поэтому необходимо соответствовать высокому уровню и поддерживать созданный корпоративный стиль, по которому вас будут идентифицировать и узнавать среди прочих агентств.

В корпоративный стиль кадрового агентства может входить логотип, фирменный цвет (или цвета), слоган. Важно придерживаться фирменного стиля во всем – даже в цвете мебели и форме сотрудников.

Слоган – это также важный элемент корпоративного стиля, но многие компании этим пренебрегают. Создайте короткий, но емкий слоган, и вас точно запомнят после первого же знакомства с вашей компанией.

Персонал

Начиная деятельность по подбору персонала для других компаний, вы, прежде всего, должны позаботиться и о найме профессиональных сотрудников для себя. Делайте упор не на количество персонала, а на его опыт и профессионализм.

На начальном этапе хватит и двух менеджеров, если они будут компетентны в данной сфере. По мере расширения бизнеса, увеличивайте и штат менеджеров, также стоит задуматься о штатном бухгалтере и системном администраторе. Но нанимать людей этих специализаций в штат разумно только для уже крупного агентства.

На первых порах лучше и выгоднее воспользоваться услугами аутсорсинговых компаний.

Менеджеры-рекрутеры в качестве заработной платы обычно получают определенный процент с каждой успешной сделки. Но чтобы привлечь сотрудников на работу в вашу компанию, когда она только открылась, лучше предложить им ставку, хоть и небольшую. В первые месяцы работы успешных сделок будет не так много, и вряд ли менеджеры согласятся работать только за процент.

Создание базы данных

Этот процесс является самым трудным и долгим в деятельности кадрового агентства. База данных должна состоять как из соискателей, так и из компаний-работодателей. Если первых найти достаточно просто (в объявлениях в прессе, на интернет-ресурсах по поиску работы), то вот со вторыми обычно возникают трудности.

Как правило, чтобы убедить компанию сотрудничать именно с вами (особенно, если компания крупная и солидная), приходится применять не только свой профессионализм и навыки общения, но и подключать связи и знакомства.

Поэтому перед открытием своего кадрового агентства рекомендуется сначала поработать менеджером-рекрутером в другом агентстве, чтобы хорошо понять всю «кухню» изнутри и наработать для себя хотя бы небольшую базу клиентов.

Базу данных можно и приобрести. Выставляются на продажу они не очень часто, но найти вполне реально. Хотя тут присутствует риск заплатить деньги (обычно немаленькие), а получить данные, которые уже утратили свою актуальность.

Рекламная кампания

Сейчас многие люди ищут работу через интернет, и многие компании таким же образом подбирают себе сотрудников. Поэтому и ваша рекламная кампания должна быть, в первую очередь, нацелена на интернет-ресурсы.

Сделайте так, чтобы ваше кадровое агентство всегда присутствовало в интернет-пространстве: используйте контекстную рекламу, оставляйте информацию о себе на форумах и в социальных сетях, создайте собственный корпоративный сайт и активно продвигайте его.

Источник: https://dengodel.com/biznes-idei/services/214-kak-otkryt-kadrovoe-agentstvo.html

Популярные бизнес-идеи в сфере услуг

Кадровое агентство — бизнес для самых предприимчивых

Бизнес в сфере услуг – это возможность стартапа с небольшим капиталом или «с нуля». И непаханое поле для креативных проектов. Любая идея, которая позволит сделать жизнь людей более комфортной, сэкономить деньги и время, имеет право на существование.

Сфера услуг – обобщающее понятие для производства благ как материального (например, пошив одежды), так и нематериального характера (консалтинг).

Из них можно выделить несколько общих направлений:

  • бытовые услуги;
  • жилищно-коммунальные;
  • охранные;
  • транспортные;
  • информационные:
  • услуги общественного питания:
  • торговые;
  • гостиничный сервис;
  • развлечения и прочее.

Попробовать свои силы в этом бизнесе может практически каждый. Причем, для этого не обязательно иметь много денег: можно обойтись минимальными вложениями. Гораздо важнее знать специфику и нюансы той сферы, в которой планируется преуспеть. Ответственность, дисциплина и готовность к обучению – три «кита» вашего успеха.

Что лучше: классический вариант, гарантирующий пусть небольшой, но стабильный доход? Или совершенно новое направление, где не будет конкурентов? Обычно новичкам советуют выбрать проверенную временем нишу.

Так, независимо от времени года, экономических катаклизмов и моды, люди нуждаются в еде, жилье, одежде и средствах гигиены. Обеспечивая их нужды и потребности, можно в короткое время подняться «с нуля» до профессионала сферы услуг.

Размышляя о том, чем выгоднее заняться, просчитайте перспективы роста и развития.

Самые популярные виды бизнеса в сфере услуг

  • Торговля.
  • Услуги по ремонту.
  • Полиграфия и печать.
  • Доставка товаров.
  • Услуги домашнего персонала.

Главные условия успеха — ваши способности и искренний интерес к делу. Есть множество примеров, когда малый бизнес в сфере услуг перерастал в производство или большую торговую сеть.

Начинаем собственное дело: какой бизнес самый выгодный?

Парикмахерское дело — одно из самых востребованных направлений в сфере услуг для населения.

Ремонт квартир как бизнес

Это актуальное, рентабельное и перспективное направление. Определитесь с концепцией: ремонт жилья, офисных или торговых помещений? Ваша целевая аудитория? Попытка «объять необъятное» — самый простой способ оступиться.

Допустим, вы решили ремонтировать квартиры. Заказчик выбирает из предложенных вариантов: косметический ремонт, эконом-вариант или люкс «под ключ».

Первые два предполагают использование простых технологий и недорогих материалов, последний – кропотливую работу с привлечением специалистов высокого класса. Возможно, кроме рабочих, в вашей команде будут архитекторы, дизайнеры, сметчики.

Регистрироваться лучше как ИП – дешевле и быстрее, при этом вид налогообложения – УСН (6-%).

Значительная часть вашего успеха зависит от «человеческого фактора», то есть правильного подбора персонала и оценки заказчика.

Рентабельность небольшой строительно-ремонтной фирмы составляет 5-10 тысяч долларов в месяц.

Цифра, конечно, условная и колеблется в зависимости от региона, числа нанятых работников, количества выполненных заказов и т.д.

Печать на футболках, кружках, сувенирах

Обещает доход от 3 тысяч долларов в месяц. В качестве «стартового капитала» понадобится следующее оборудование для печати на футболках, кружках и т.д.: компьютер с графическим редактором, сканер, принтер для печати на ткани, термопресс, хлопчатобумажные футболки и фарфоровые кружки.

Печать изображений не требует специального образования или особых навыков. Помещения размером 15 -25 квадратных метров и двух помощников (приемщика и печатника) для начала вполне достаточно. Планируете разрабатывать дизайн изображений самостоятельно или воспользуетесь готовыми шаблонами? В любом случае вам необходим функциональный графический редактор «CorelDraw» или «Adobe Photoshop».

Регистрация в качестве ИП позволит избежать «наездов» от конкурентов и налоговой.

Рентабельность бизнеса составляет обычно от 100 до 150 % прибыли. Основные сложности – высокая конкуренция, нестабильность или отсутствие заказов.

Самые предприимчивые не ждут заказчиков, а отправляются к ним сами. Например, предлагают выпуск сувениров к юбилею фирмы, поставку «именной» фарфоровой посуды с забавными рисунками в детские сады и т.д.

Доставка

Имеется ввиду доставка чего-либо: еды, воды, цветов, свежей периодики, лекарств, билетов и т.д.Дефицит времени и любовь к комфорту создали благоприятную почву для относительно нового сервиса.

Конечно, и раньше к домам приносили почту, а в столовые – хлеб… Но благодаря новым технологиям этот бизнес приобрел совершено другой масштаб. Чтобы получить товар или услугу, заказчику достаточно позвонить или заполнить электронную форму.

Курьер привезет заказ в указанное время и место: офис, квартиру, больницу.

Любопытно, что многие фирмы по доставке появились и «выросли» в условиях кризиса. Со слов бизнесменов, которые занимаются экспресс-доставкой «всего на свете», 65 % заказов – продукты или готовая еда из ресторанов.

Стоимость доставки рассчитывают исходя из времени суток, километража, веса и габаритов товара, расходов на бензин и зарплаты курьера. Заработок формируется из двух слагаемых: оплата клиента за услугу и скидки от постоянных партнеров.

Рентабельность – от 50 %.

Очень важный момент – правильно заявить о себе (собственный сайт, реклама на баннерах, рекламных щитах и прочее). Оказывается, среднестатистический заказчик экспресс-доставки – это пользователь Интернета в возрасте от 25 до 50 лет. Около 70 % клиентов приходят из Сети и только 30 % — благодаря другим источникам информации.

Бизнес для автолюбителей: как открыть магазин автозапчастей и не прогореть на этом?

Плюсы и минусы открытия собственного риэлторского агентства в нашей статье.

Опасность незаконного ведения бизнеса: http://svoy-business.com/yuridicheskie-voprosyi/proverki-i-shtrafyi/posledstviya-nezakonnoy-predprinimatelskoy-deyatelnosti.html

Услуги домашнего персонала

Здесь имеется ввиду патронаж для детей, больных и престарелых.До недавнего времени позволить себе гувернантку, сиделку или экономку могли только представители привилегированного класса.

Однако, как только спрос на услугу превысил предложение, рынок тут же отреагировал должным образом.

Так на свет появились многочисленные агентства домашнего персонала и посреднические фирмы по подготовке и трудоустройству нянь, домработниц и горничных.

Впрочем, многие предпочитают искать клиентов самостоятельно. Считается, что это преимущественно женский бизнес.

Специфика его в том, что работодатели вправе выяснять всю «подноготную» вашей жизни: уровень образования и профессиональный опыт, состояние здоровья и вредные привычки, состав семьи и нюансы личной жизни.

Обязательно должна быть санитарная книжка, весьма желательно – рекомендации и документы, подтверждающие квалификацию.

Чтобы стать няней или консьержкой, стартовый капитал не нужен. Другое дело, если вы хотите открыть кадровое агентство домашнего персонала. Потребуются официальная регистрация, помещение, компьютер с подключенным интернетом и прочая оргтехника, затраты на рекламу.

Как правило, сначала формируется база претендентов, затем – потенциальных клиентов.

Посредничество между работниками и соискателями услуг может приносить от 1000 до 3000 долларов ежемесячно.

Продажа эксклюзивных кукол по франшизе

Многие люди мечтают иметь свое собственное прибыльное дело. Но зачем же просто мечтать, когда можно уже сегодня начать вести успешный бизнес-проект? Франшиза кукол «Бумвяжики» реализуется по доступной цене — 59 тыс. руб. После ее приобретения вы сможете полностью окупить свои затраты в течение нескольких месяцев.

Куклы, выпускаемые под этим брендом, сейчас невероятно популярны. Мамы с удовольствием приобретают своим детишкам эту замечательную продукцию. Их подкупает экологичность и высокие развивающие характеристики данного изделия. Ну и, конечно же, великолепный дизайн. От него дети просто без ума.

Алгоритм выгодного бизнеса в сфере услуг, или от нуля – к миллиону

  • Определившись с направлением деятельности, оцените свои знания и умения. Занимайтесь только тем, в чем действительно хорошо разбираетесь, и что вам по душе. Составьте бизнес-план.
  • Исследуйте рынок, изучите потенциал и методы работы конкурентов. Выясните, кто как работает: цены, сроки, технологии, гарантии.
  • Проведите рекламную кампанию. Объявления в местных газетах, визитки, баннеры в интернете, билборды и лайт-боксы… Словом, используйте все, на что хватит средств и что поможет привлечь внимание к вашей деятельности. Запомните: нет рекламы – нет клиентов.
  • Начните с благотворительности. В смысле, не бойтесь оказать услугу просто так, бесплатно. «Сарафанное радио» остается одним из самых мощных двигателей бизнеса. Беритесь за любую, даже самую незначительную работу, ведь хорошая репутация – это тоже капитал.
  • Всегда будьте вежливы, выполняйте взятые обязательства в срок и в полном объеме.

Среди наемных работников нет ни одного миллионера! Если, оценив возможные риски, вы приняли решение заняться организацией бизнеса в сфере услуг — вы уже сделали первый шаг к успеху.

Стартуя «с нуля», непросто попасть на обложку «Forbes», но зато каждый новый уровень даст вам энергию для движения вперед.

Чем хороши популярные бизнес-идеи? Вы можете избежать ошибок, которые обычно делают новички. А также пользоваться всеми преимуществами новых технологий и методик. Кто знает, может быть, именно вам суждено быть новым Рокфеллером или, по крайней мере, владельцем солидной международной компании.

Источник: http://svoy-business.com/nachalo-deyatelnosti/biznes-idei/populyarnyie-biznes-idei-v-sfere-uslug.html

Как открыть кадровое агентство с нуля

Кадровое агентство — бизнес для самых предприимчивых

Рынок труда – живая и динамичная среда. Спрос и предложение в ней так же взаимосвязаны, как и при торговле любым другим товаром.

А там, где есть предложение и спрос, предприимчивый бизнесмен всегда получит свою выгоду. Начать зарабатывать на рынке труда можно в рамках небольшого кадрового агентства.

Рассмотрим, как отрыть кадровое агентство с нуля без крупных вложений и с хорошей предпринимательской перспективой.

Открывать новое дело в кризис рискованно, но не всегда. Уменьшается товарооборот предметов роскоши, недвижимость падает в цене, туристические туры и дорогой отдых становятся по карману только очень незначительному количеству покупателей.

Большое количество работоспособного населения терпит нехватку источников заработка, в то время как работодатели не могут перейти к реализации выгодных проектов из-за отсутствия специалистов.

На этом фоне становятся социально полезными рекрутеры, в стратегические задачи которых входят:

  • помощь работодателям в подборе персонала, способного реализовать новые проекты или вывести на новый уровень старые программы;
  • сотрудничество с соискателями рабочих мест в вопросах поиска и выбора оптимальных вариантов трудоустройства и оказание помощь в прохождении вступительных мероприятий на занятие вакансий.

Далеко не в каждом городе есть кадровое агентство, которое вплотную занимается решением перечисленных проблем. Да, есть конторы, деятельность которых сводится к ведению базы работодателей/соискателей и предоставлению информации из этих баз. Но с таким подходом сложно добиться хорошей деловой репутации, популярности и, соответственно, высоких гонораров от сделок.

Оценить ситуацию на рынке в конкретном городе поможет маркетинговое исследование, проведение которого можно либо доверить специалистам, либо осуществить самостоятельно. И если ниша действительно пустует, то можно приступать к реализации плана и открывать кадровое агентство как бизнес.

Минимизация расходов

Один из основных законов рационального расходования денег – предметный контроль над тратами и поступлениями. Учредитель должен определить основные и второстепенные статьи расходов и указать возможные источники поступлений денежных средств.

Схему того, как открыть кадровое агентство, нужно пошагово изложить в бизнес-плане. Необходимость бизнес-плана даже не обсуждается. Такую пошаговую инструкцию можно разместить в пояснительной записке к бизнес-плану, чтобы при анализе дальнейших расчетов всегда иметь перед глазами весь план действий.

Схема, как открыть агентство по трудоустройству с минимальными затратами, выглядит следующим образом:

  1. Государственная регистрация ИП или ООО, выбор системы налогообложения, регистрация плательщиком налогов.
  2. Заключение договора аренды помещения. Помещение может быть небольшим, но обязательно комфортным. Это важно при работе с людьми. Заключение договора может обойтись недешево, поскольку многие арендодатели требуют плату за несколько месяцев вперед. Поэтому если бюджет существенно ограничен, нужно проявить мастерство эффективного переговорщика, ведь именно на этом будет держаться весь планируемый бизнес.
  3. Наем персонала. Для молодого агентства это может быть один оператор ПК. Однако даже к выбору такого оператора нужно подойти внимательно. Молодое агентство не может себе позволить оплачивать работу секретаря, бухгалтера и администратора. При небольших оборотах эти несложные обязанности сможет выполнять один толковый человек. Но он должен быть действительно толковым, внимательным и доброжелательным, иначе уже на первых этапах возникнут сложности как с клиентами, так и с работой всего предприятия. Если нет уверенности в наемных работниках, то обязанности бухгалтера и администратора для начала можно выполнять самому.
  4. Оборудование. Аккуратная мебель, одно-два компьютеризированных рабочих места и несколько программных продуктов – вот, пожалуй, и все, что потребуется для старта.
  5. Рекламные акции. На них нельзя скупиться. Однако размах должен заключаться не столько в привлечении внимания к своему имени, сколько в качественном представлении потенциальным заказчикам очевидных выгод от сотрудничества. Если в городе есть профессиональные рекламные и пиар-агентства, то для проведения хотя бы первых трех акций можно обратиться к ним.

Минимальные вложения при таком подходе составят около 10 тысяч долларов США. Это немаленькая сумма и, возможно, ее придется одолжить на какой-то период, но при правильном подходе первые заявки начнут поступать уже в первый месяц работы.

Технология успеха

Предпринимателей, которые задумываются о том, как открыть рекрутинговое агентство, останавливает собственный опыт подбора специалистов, когда нужные люди подбираются либо по рекомендациям, либо по объявлениям в СМИ.

Складывается впечатление, что нет предпосылок к тому, будто бы за подбор кадров расчетливые бизнесмены станут платить деньги. К слову, немалые.

За закрытие одной вакансии работодатель перечисляет гонорар от 8 до 10% заявленной годовой зарплаты для трудоустроенного работника.

https://www.youtube.com/watch?v=DDC57ts-y08

Чтобы направить мысли своих потенциальных клиентов в более продуктивное русло, рекрутер должен не только предлагать кандидатов на заявленные вакансии, а еще рекламировать перспективы, которые открывает перед заказчиком трудоустройство тех или иных специалистов в рамках развития всего дела. Такой творческий подход требует более детальной работы с каждым клиентом, но и шансы на качественный результат, а в перспективе на формирование профессиональной репутации и конечную ощутимую прибыль более высоки.

Как начать бизнес с нуля:

Как открыть кадровое агентство / Бизнес идея

Анна Стеценко. Как открыть рекрутинговое агентство и жить в удовольствие

Принцип работы кадрового агентства

Бизнес с нуля Кадровое агентство я создал абсолютно без денежных вложений создал

Источник: http://vseproip.com/biznes-ip/kakoi-biznes-otkryt/otkryvaem-kadrovoe-agentstvo.html

Бизнес идея создать кадровое агенство – Лучшие бизнес идеи 2017/2018

Кадровое агентство — бизнес для самых предприимчивых

Кадровый дефицит, ставший проблемой, привычной для многих работодателей, не снижается в период экономических потрясений и не теряет актуальности в период роста экономики в стране.

И поэтому  вопрос о том, как создать кадровое агентство, способное помочь найти и привлечь специалистов, необходимых для компаний,  актуален для многих профессионалов в области найма персонала, готовых начать собственное дело.

Сколько времени и средств понадобится на открытие кадрового агентства, каким оно должно быть, как организовать его работу так, чтобы окупить вложенные затраты и в какие сроки, – на эти вопросы предстоит ответить любому будущему владельцу проекта по подбору персонала.

По результатам оценки уже реализованных проектов открытия небольших кадровых агентств, можно привести некоторые усредненные данные по вложениям и окупаемости таких проектов:

  • Инвестиции: от 200 000 руб.
  • Доходность: от 10% и не выше 25%
  • Расчет окупаемости: от 12 месяцев.
  • Персонал: минимум 2-3 человека.

Как работает кадровое агентство

Основа бизнеса такого проекта – предоставление услуги, поскольку кадровое агентство является посредником между работником и работодателем, и основной смысл его существования – это, с одной стороны, решение вопроса организации – заказчика по привлечению в свой штат искомого профессионала, а с другой стороны, обеспечение работой специалиста, находящегося в поиске работы.

Зарабатывает кадровый проект на гонораре за выполненную работу, расчет которого производится, как правило, на основании нескольких схем:

  1. Выплата агентству процента от совокупного годового дохода, предлагаемого работодателем работнику. Размер процента зависит от уровня  подбираемого специалиста, жесткости требований к его соответствию требованиям организации, уровню его должности в организационной иерархии: исполнитель или руководитель требуется заказчику, и в среднем составляет от 10 до 40% .
  2. Оплата работодателем агентству фиксированной суммы: либо это жестко ограниченная оплата за одного сотрудника, либо сумма оклада специалиста за 1 месяц работы.
  3. Фиксированная сумма за услуги трудоустройства, оплачиваемая трудоустраиваемым специалистом, определяемая по той же схеме, что и в предыдущем варианте.

Читайте так же:  Бизнес идея кафе быстрого питания

Отчего зависит размер вознаграждения?

  1. Сложность вакансии для поиска и отбора кандидатов:
  • наличие на рынке свободных искомых сотрудников;
  • необходимость искать кандидатов на должности не только на открытом рынке труда, но и привлекать сотрудников, не находящихся в активном поиске новой работы.
  1. Предыдущие проекты, успешно выполненные агентством по заказу работодателя: отсутствие необходимости искать замену специалистам, найденным кадровым агентством и ушедшим из компании на протяжении срока, оговоренного в договоре предоставления услуги.

Регистрация кадрового агентства

После выбора бизнес идеи, у открываемого проекта должен быть юридический статус. Для этого необходимо пройти государственную регистрацию, встать на учет в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд медицинского страхования и т.д.

На первых порах имеет смысл открываться как ИП, и если далее проект будет развиваться и приносить прибыль, переходить на форму ООО, с выбором оптимальной схемы налогообложения (УСН или режим общего налогообложения).

Ресурсы, необходимые для открытия кадрового агентства

Начинать работу агентства можно совсем с минимальных ресурсов, многие вообще начинают свою деятельность, находясь дома у компьютеров, поэтому это может являться домашней бизнес идеи для женщин. Но посмотрим на стандартный набор ресурсов, необходимых для открытия полноценного рекрутингового проекта.

  1. Помещение, необходимое для работы.

Если агентство предлагает подбор кандидатов, предполагающий личные встречи с ними, то заниматься выполнением таких заказов в условиях home-office не получится. Необходимо арендовать помещение (15-25 кв.м.), в котором должны разместиться:

  • рабочие места сотрудников;
  • пространство для проведения интервью с кандидатами.

При выборе помещения придется также учесть, что его местонахождение вдали от транспортных потоков, или на удалении от центра города, приведет к отказам кандидатов от встречи с сотрудниками агентства.

  1. Рабочие места и средства коммуникации.

Читайте так же:  Бизнес идея открыть тир

Рабочее место сотрудников агентства имеет стандартную комплектацию:

  • рабочий стол и кресло;
  • компьютер или ноутбук, обязательно необходимо предусмотреть наличие веб-камеры, гарнитуры, для того, чтобы сотрудник мог проводить дистанционные интервью, без присутствия кандидатов в офисе агентства;
  • принтер и сканер;
  • интернет и телефон, если нет стационарной телефонии, то обязательно использование мобильной связи.
  1. Специализированные базы кандидатов, предоставляющие платный доступ к информации о соискателях. Если агентство занимается подбором кандидатов не только рабочих специальностей, то без информационных баз не обойтись, и большая часть таких ресурсов не предоставляет информацию на безвозмездной основе.
  2. Персонал агентства – сотрудники, выполняющие поиск и оценку кандидатов на вакансии. Найти их непросто, поскольку чаще всего оплата труда сотрудника напрямую зависит от количества выполненных заказов в форме процента от выполненной заявки и небольшого оклада. Также немаловажно, что при запуске нового проекта сотрудникам придется заниматься не только поиском кандидатов, но еще и участвовать в привлечении заказчиков. А такой работой заниматься хотят далеко не все специалисты в области найма персонала.

Поиск заказчиков для работы кадрового агентства

Наработка клиентской базы – один из самых сложных этапов при создании нового проекта. На рынке кадровых услуг конкуренция крайне высока, и многие новые проекты ее не выдерживают.

Идеально, если владелец агентства имеет связи с заказчиками, наработанные на предыдущих местах работы. Это облегчит дело.

А если база заказчиков полностью отсутствует, то придется первые два месяца заниматься их поиском, идти на уступки при определении гонорара, браться за не самые выгодные и интересные проекты.

Продвижение кадрового агентства

Чтобы проинформировать бизнес-среду о новом агентстве, необходимо заниматься продвижением  и рекламой проекта. Для этого можно использовать несколько недорогих, но действенных способов:

  1. Выбрать интересное название и слоган, по которым агентство легко запомнить.
  2. Создать сайт-визитку в интернете. Сейчас это можно сделать самостоятельно с использованием готовых бесплатных шаблонов, не требующих узкоспециальных навыков.
  3. Продумать тексты для страниц сайта, отличающиеся от сотен аналогичных проектов.
  4. Зарегистрировать свое агентство на порталах поиска работы, заполнить информационные страницы о компании, рекламируя свои возможности и кандидатам и работодателям.
  5. Проинформировать всех своих знакомых и потенциальных заказчиков о том, что агентство начало свою работу.
  6. Разработать презентацию и рассылать ее по результатам предварительных переговоров с заказчиками.
  7. Если позволяют возможности, то заказать услугу продвижения сайта в интернете, для того, чтобы он выводился на первых страницах по результатам поисковых запросов.

Читайте так же:  Бизнес-идея: заработок в интернете на фотографиях

Рентабельность кадрового агентства

Если не вдаваться в сложные описания рентабельности как экономической категории, оценивающей успешность любого бизнеса, то ее можно определить как  соотношение полученной прибыли к себестоимости услуг.

Таким образом, рентабельность зависит от того, какой объем финансов вложен в организацию кадрового агентства и потрачен на регистрацию организации, подбор собственного персонала, заработные платы сотрудников, затраты на аренду и организацию офиса, оплату информационных ресурсов и коммуникации, рекламу и продвижение новой компании на рынке.

В зависимости от полученной суммы и с учетом  того, что минимальная рентабельность после этапа открытия, примерно через 2-3 месяца, должна достичь 10%, можно определить, какой объем финансов необходимо зарабатывать каждый месяц, для того, чтобы окупить свой бизнес. Идеально, если небольшое кадровое агентство через несколько месяцев после открытия начнет зарабатывать от 150 000 – 200 000 рублей, и будет далее наращивать продажи до 300 000 руб. в месяц и более.

Те специалисты, кто решится на открытие своего кадрового агентства, конечно же, встретятся с достаточным количеством сложностей, но все они решаемы.

Знание темы, профессионализм и навыки в области подбора персонала помогут преодолеть непростой период начала работы агентства и достичь целей, которые будут поставлены перед ним на этапе открытия.

 Взгляните на другие бизнес идеи для женщин с нуля.  На этом все, желаю успехов!

Источник: https://probizness.biz/biznes-ideya-sozdat-kadrovoe-agenstvo/

ИП Информ
Добавить комментарий