Из чего исходить для правильного подсчета декретных

Как самой посчитать декретные в 2018 году

Из чего исходить для правильного подсчета декретных

В век скорости и сложной экологической обстановки, уйти в декрет (отпуск по беременности), когда срок достиг 7 месяцев, не простая прихоть, а необходимость в спокойной домашней обстановке подготовиться к появлению маленького человечка.

Нервное напряжение на работе, усталость и неправильное питание на таком сроке может повлечь необратимые последствия.

Но для многих женщин отрыв от работы на такой длительный срок, означает остаться без денег. Чтобы сохранить здоровье малыша, и обеспечить материальную помощь, предоставляется возможность уйти в оплачиваемый отпуск и провести последние 2 месяца перед родами, в покое и радостных эмоциях.

Что такое декретные?

В течение 2,5 месяцев после появления малыша на свет длится время восстановления роженицы и адаптации новорожденного. Это беспомощная для обоих пора охраняется законом. Одним из способов поддержки – оплата периода до родов и после, как отпуска. Такой отрыв от работы называется «отпуск по беременности и родам», (БиР) или, в просторечье, декретные.

В обиходе, иногда, декретными ошибочно называют все деньги, которые женщина получает за отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет и доплату за раннюю постановку на учет у гинеколога.

На самом деле – это совершенно разные категории денежной помощи, которые не стоит приплюсовывать к декретным.

Единоразовую выплату за раннее обращение в консультацию (до 12 недель) получают по отдельной справке, только те женщины, которые обратились к гинекологу в первые 12 недель. Некоторые организации, по разным меркантильным причинам, уменьшают этот, законодательно установленный срок до трех – пяти дней. Беременная в таком случае может действовать двумя способами:

  • обратиться в суд;
  • объяснить ситуацию в женской консультации, где ей напишут нужную справку, чтобы не нарушить течение беременности лишними нервными расстройствами. На практике, обычно, так и поступают.

По логике и действующему законодательству РФ, в отпуск по БиР уходит только беременная женщина (ст. 255 ТК РФ). А сидеть дома с ребенком до полутора лет сейчас имеет право не только мама, но и папа, бабушки или дедушки. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Беременная женщина, после установленного законом отпуска по БиР, может вернуться на работу, если уход за малышом будет обеспечивать другой член семьи.

По закону, в этом году не все женщины имеют право получать декретные. Выплаты распространяются на следующие категории беременных:

  • работающих;
  • безработных, которые зарегистрированы в центре занятости в связи с сокращением или увольнением по причине ликвидации компании;
  • студенток-очниц;
  • военных, контрактниц;
  • женщин, которые усыновили ребенка до 3 месяцев.

Изменения в законе относительно декретных в 2017 году

Основное новшество 2017 года – это повышение МРОТ. С 1 февраля произведена индексация по инфляции (5,4 %). Коэффициент индекса – 1,054 согласно постановлению Правительства № 88 от 26 января этого года.

Минимальный размер оплаты труда до 31 июня – 7500, после – 7800 руб.

Минимальная сумма декретных – 35901 руб. 36 к. Если при всех подсчетах, размер декретных выплат окажется меньше этого показателя, то будущая мамочка получит именно эту сумму.

Максимум, на который может рассчитывать женщина, несмотря на свою зарплату – 266191 руб. 80 к. Эта планка установлена законом. Вся сумма декретных перечисляется на карту женщины за один раз.

Какие есть сроки декретных отпусков?

При желании и хорошем самочувствии будущая мамочка может продолжить трудовую деятельность и уйти в отпуск, когда сама захочет. Время, установленное законом, не уменьшится и в этом случае.

Но с 30 (28, 27) недель беременности женщина уже знает, сколько малышей ждет, как протекает беременность и многое другое. И, исходя из этого, планирует свое время.

Поэтому, в заявлении она указывает все эти данные.

Уже сразу после родов (или выписки), состоявшаяся мама отправляет справку из роддома. В ней указывается состояние ребенка и матери и рекомендации врача о периоде восстановления. На основании этого документа, если есть необходимость, отпуск продляется с 140 дней до 156.

Для каждого вида беременности закон предусматривает определенные сроки на отпуск:

  1. При одноплодной беспроблемной беременности – 140 дней. В идеале этот период делится поровну – 70 дней до родов и 70 – после.
  2. При одноплодной, с осложнениями, срок увеличивается до 156 дней (70 + 86).
  3. Если УЗИ показало 2 и более малышей, отпуск будет самый длительный – 194 дня, из которых 110 дней приходятся на послеродовой период.
  4. Мама, которая усыновила ребенка не старше 3 месяцев, имеет право на декрет в 70 дней.

Исходя из практики, никто не умеет точно предугадывать, когда женщине придет время рожать. Чаще всего это происходит немного раньше, а в некоторых случаях позже рассчитанного врачами срока. Несмотря на это, общие отпускные дни не уменьшаются.

Примеры, как посчитать декретные в различных ситуациях

Основной документ, который получают в женской консультации и относят в бухгалтерию на своей работе – это больничный лист и произвольное заявление.

Есть возможность поменять один год на предыдущий, если вам кажется, что тогда зарплата у вас была выше. Для этого напишите специальное заявление, и, обязательно, укажите нужный год, который больше подходит. Если таких данных не будет, то бухгалтер посчитает как полагается – по двум предшествующим годам. Никто, кроме вас, не в праве выбирать периоды.

Для расчета нужно:

  • знать, свою зарплату за два года;
  • вспомнить или узнать, сколько, за это время, у вас было больничных, (в том числе по беременности, уходу за другим ребенком) в днях.
  • вооружиться календарем и проверить, есть ли високосный год в рассчитываемых периодах. 2016, к примеру, был високосным. Значит в 2015 — 365 дней, а в 2016 г. – 366. В сумме – 731 день. Все расчеты по декретам текущего года опираются на эту цифру;
  • в некоторых регионах введен свой коэффициент, в дополнение к федеральному. Этот момент стоит уточнить.

Расчеты по имеющимся данным можно произвести как самой, в тетради, так и через интернет по онлайн-калькулятору.

По какой формуле рассчитать декретные

Сумма зарплат за 2 года (начисленных до налогообложения) делится на двухлетний период в днях – это 730 и 731 день, если один из них високосный. И, все это умножить на количество дней декрета.

Вот так выглядит общая формула:

(Сз / Гп) = Зср

Зср * Дс = ОБиР

  • Зср — среднедневной заработок за два года;
  • Гп – число календарных дней за 2 года. За исключением отпуск по другой беременности, больничные, простои с сохранением з/п.

Законные отпуска, или взятые за свой счет, не исключаются;

  • Сз – сумма начисленной зарплаты за 2 года. В нее входит оплата труда и другие поступления, с которых выплачивались налоги. То есть, если, после всех страховых и налоговых выплат на руки получаете 18000 руб., а зарплата ваша составляет, по документам, 21000 руб., то расчеты производятся по второй сумме;
  • Дс – количество дней отпуска по БиР (140, 156 или 194 дн.);
  • ОБиР – сумма декретных.
  • Гп за 2015-2016 гг. – 731 день!

Беременная уходит в декрет в этом году. Зарплата за два года оставляет 520800 руб. 2015 г. – 255600 и за 2016 г. – 265200 руб. За это время она брала больничные 3 раза – всего на 22 дня. Гп = 731, так как 2016 год високосный

731 – 22 = 709 дн.

Среднедневной заработок за два года:

Зср = 520800 / 709 = 734 руб, 56 коп.

ОБиР = 734,56 * 140 = 102838 руб. 40 коп. (единовременные отпускные по БиТ). Итак, молодая мама получит 102838 руб. 40 коп.

Женщина будет мамой близнецов. Зарплата с премиальными за 2 года (2015 + 2016 гг.) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 руб. За этот период, она брала больничный 2 раза, каждый раз по 5 дней (всего 10 дн.).

632400 / (731-10) = 877 руб. (среднедневная з/п).

877 * 194 = 170138 руб. (сумма декретных).

Маме близнецов выплатят единоразово за весь отпуск по БиР 170138 руб.

Начальник отдела в крупной компании, ушла в декрет. Роды прошли с небольшими осложнениями. Бухгалтерия получила заявление, больничный и справку об осложнениях. Сумма з/п за 2015 год составляла – 720 тыс. руб. За 2016 г. – 760 тыс. руб.

720000 + 760000 = 1480000 руб.

Весь период работала без больничных и отгулов.

1480000 / 731 = 2024 руб. 60 коп. = Зср

2024,6 * 156 = 315837 руб. 60 коп.

Так как, максимальная сумма декретных в РФ не может превышать 266191 руб. 80 коп., то, несмотря на получившуюся в процессе расчетов сумму, максимальная выплата составит именно установленный государством предел.

Беременная женщина работает санитаркой в хирургическом отделении больницы более 5 лет. Работа без отрыва. За 2015 г. она получила (со всеми надбавками и премиями) – 86400 руб. За 2016 г. – 96000 руб.

(86400 + 96000) / 731 = 249 руб. 50 коп. (Зср)

249, 5 * 140 = 34930 руб. ОБиР

Эта сумма выплат ниже минимально допущенного законодательством. Поэтому женщине выплатят 35901 руб., 36 коп.

Молодая мама второй раз собирается в декрет. С первым малышом она провела в отпуске по БиР 20 недель, после чего отец ребенка сам взял отпуск по уходу за сыном с места службы.

Мать вышла на работу в конце 2015 года. Женщина, вместе с больничным, принесла в бухгалтерию заявление с просьбой изменить зарплатный год с 2015 на 2014 гг.

, потому что посчитала, что зарплата в четырнадцатом году была выше.

Бухгалтер предложила посчитать оба варианта и выбрать оптимальный:

  1. З/п за 2014 год – 360000 руб.
  2. За 2016 г. — 380000 руб.

Високосный год остается, а следовательно:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 руб.

Второй расчет выглядел так:

З/п за 2015 г. – 310000 руб.;

З/п за 2016 г. – 380000 руб.

731 – 140 (дни отпуска) = 591 день.

(310000 + 380000) / 591 * 140 =163520 руб.

Видно, что женщина выбрала бы стандартный, выгодный вариант и отозвала заявление.

Подсчеты в домашних условиях могут быть приблизительным. Такими данными, какими располагает бухгалтерия, сами женщины могут не владеть. Поэтому цифры могут немного расходиться. В любом случае разница будет не очень существенной, а на работе объяснят, что именно вы посчитали не так.

Подсчеты в интернете по онлайн-калькулятору тоже легко произвести. Все они имеют пошаговую инструкцию. Тем не менее, нужна та же информация, что и для самостоятельных математических вычислений.

Если вы сотрудник бюджетной организации, то без помощи бухгалтера, скорее всего, не обойтись. Нюансы тарифной сетки, стаж работы иногда имеют значение.

К сожалению, женщины, которые не работают или уволились по собственному желанию и больше никуда не устроились, не получают декретных. Для них есть другие виды государственной или региональной помощи и пособий.

о правах беременных и работодателей:

Окт 31, 2017Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/posobiya/detskie/kak-poschitat-dekretnye.html

Как правильно и самостоятельно посчитать декретные выплаты?

Из чего исходить для правильного подсчета декретных

В современном мире многие женщине уделяют большое внимание своей карьере. Но наступает такое время, когда следует отложить на второй план работу. Это беременность. В этот период женщина может рассчитывать на декретный отпуск для отдыха и подготовки к рождению малыша. Государство выделяет денежную поддержку индивидуально каждой матери. Но как посчитать декретные выплаты?

Что собой представляют декретные выплаты?

В период беременности и рождения малыша женщине предоставляется денежная поддержка, которая имеет некоторые особенности и нюансы. Декретные выплаты можно получить из фонда социального страхования.

Их размер зависит от месячной зарплаты будущей мамы. Поэтому на такую поддержку могут рассчитывать официально работающие женщины.

Если будущая мать не трудоустроена, тогда она может получить выплаты в таких ситуациях:

  • Если учится на дневном отделении
  • Если является военнослужащей
  • Когда в семье есть военнослужащий

Денежная поддержка предоставляется в период декретного отпуска. Зачастую он составляет 140 дней, половина из которых попадает до родов, а вторая половина после них. В некоторых ситуациях эта цифра меняется. Это зависит от индивидуальных особенностей беременности.

Чаще всего будущая мать выходит в декрет на 30-й неделе. С этого момента она может рассчитывать на получение выплат. Но бывают разные ситуации. К примеру, если женщина вынашивает 2-х детей, тогда она уходит на 2 недели раньше в отпуск.

Как считаются декретные выплаты?

Умейте сами посчитать декретные выплаты!

Расчет по декретных выплат немного поменялся. Когда-то для этого использовали данные о зарплате за последний год. В итоге могли получаться не самые высокие суммы. На сегодняшний день расчет производится по 2 годам, при этом женщина самостоятельно может их выбрать. Это позволяет назначить самые прибыльные годы для декретных выплат.

Это касается и тех, кто уходит в декрет, хотя еще не закончился предыдущий отпуск. При этом стоит знать, что не учитывается такой период:

  • Больничные
  • Декрет
  • Отпуск, когда не начислялись социальные выплаты

Рассчитать декретные выплаты просто. Для этого стоит вывести общую сумму за выбранный период. После этого полученная цифра разделяется на численность дней за 2 года, но стоит не учитывать список исключений.

Далее сумму умножают на столько, сколько дней длится декрет. Но цифра, которая получилась, не должна превышать максимальные выплаты, которые предусмотрены государством.

В итоге получиться сумма, которую выплатят женщине в период декрета.

Максимальные и минимальные выплаты

Для молодой матери государство разработало минимальные и максимальные цифры относительно декретных выплат. У каждой женщины разная зарплата, поэтому внесли некоторые ограничения, чтобы бюджет не потерпел перегрузок. В этом году была установлена минимальная сумма в размере 19,93 тысяч рублей.

Специалисты вывели ее, учитывая минимальную заработную плату. Но многие женщины получают много денег за свою работу. Поэтому было установлено ограничение.

Не стоит откладывать сбор документов для получения выплат!

За период декретного отпуска не выплачивается больше 168,39 тысяч рублей. В ближайшее время государство не предусматривает глобальных изменений.

Бывают ситуации, когда женщина еще не отработала 2 года, но она также имеет право на декретные выплаты. Для этого сумму за этот период разделяют на 730.

Главное, чтобы цифра попала в установленные границы минимума и максимума.

Денежные средства не должны задерживаться при декретном отпуске. С момента, когда женщина подала заявление, пройдет 10 дней, и она может получить выплаты. Но стоит учитывать, что некоторое начальство меняют сроки и выдают деньги в момент выплаты зарплаты другим сотрудникам. Делают они это для собственного удобства, так как объединяется 2 события сразу.

Ни один работодатель не имеет права затягивать выплаты. В противном случае он нарушает закон. В такой ситуации можно жаловаться в органы контроля. Если женщина считается безработной, тогда она имеет право на получения 543,67 рублей ежемесячно во время положенного декретного отпуска.

Необходимая документация для получения выплат

Когда женщина уходит в декрет, ей не нужно собирать огромный пакет документов, чтобы в дальнейшем получать декретные выплаты. Вся необходимая документация уже находится на предприятии, где работает будущая мать. Но она должна принести больничный лист, который подтверждает наличие беременности. Получить такую бумагу можно у врача. Выдают ее тогда, когда необходимо оформлять декрет.

Если во время родов были какие-то проблемы, отпуск могут увеличить. В этом случае необходимо донести на предприятие соответствующую документацию. Это обычные медицинские справки.

Кроме этого, будущей маме необходимо заполнить определенное заявление на получение денежной поддержки. Дальнейшими документами занимается бухгалтерия, поэтому не стоит предоставлять номер счета, так как на предприятии он уже известен. Но, если женщина желает получать деньги на другой счет, тогда его стоит указать в заявлении.

Если женщина не работает, но имеет право на получение выплат, тогда ей стоит обратиться центры социальной помощи. Не стоит путать декретные выплаты с материнским капиталом.

Деньги, предназначены для декрета, может получить только женщина, которая вынашивала плод и пережила роды. Люди, которые усыновили детей, не могут рассчитывать на такую поддержку.

Не может получить денег мужчина или другие опекуны.

Итак, беременность – важное событие в жизни каждой женщины. Но на поздних сроках работоспособность будущей мамы снижается, поэтому она уходит в декретный отпуск. а этот период она может рассчитывать на денежную поддержку от государства.

Вебинар о выплатах для будущих родителей:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PosoBaby.com/posobie/kak-pravilno-i-samostoyatelno-poschitat-dekretnye-vyplaty.html

Самостоятельный расчет декретных в 2019 году | Как рассчитать декретный отпуск

Из чего исходить для правильного подсчета декретных

Расчет пособия по беременности и родам (декретных) в 2019 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (в ред. от 01 мая 2017 года). Вашему вниманию представлено, как сделать расчет декретного пособия + примеры.

С 1 января 2013 расчет декретных производится по единым правилам. Напомним, что до начала 2013 года можно было выбирать как старый способ расчета среднего заработка (за последний год), так и новый (за два предшествующих года).

Действующие правила

Декретные выплаты в 2019 году начисляются исходя из среднего заработка будущей мамы, рассчитанного за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Средний дневной заработок для начисления декретных выплат рассчитывается путем деления общего начисленного заработка на число 730.

Важно, декретное пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда за месяц (в 2019 г. – это 11 280 руб.).

Максимальная сумма пособия не может превышать:

  • 301 095, 89 р. – при обычных родах (2150,684931x 140);
  • 335 506, 85 р. – при осложненных родах (2150,684931 x 156);
  • 417 232,88 р. – при осложненных многоплодных родах (2150,684931 x 194).

Если общий страховой стаж женщины (период официального трудоустройства) менее 6 месяцев, декретные выплаты начисляются в минимальном размере независимо от полученных доходов.

Перед началом расчета необходимо учесть следующее:

  • пункт №1 – Существует такое понятие, как предельная величина базы для начисления страховых взносов. Эта величина ежегодно меняется и составляет: в 2018 г. – 815 000 руб, в 2017 году – 755 000, в 2016 году – 718 000, в 2015 году – 670 000, в 2014 году – 624 000 и т.д.

    При расчете декретного пособия учитываются все доходы женщины за год, но не более указанной величины. Т.е. например, если доход Ивановой в 2018 году составил 823 000 руб., то в расчет берется сумма 815 000 руб.

  • пункт №2 – Исключаемые периоды.

    К ним относятся: периоды временной нетрудоспособности (больничные), отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БИР (декретный). Для определения среднедневного заработка за 2 календарных года, сумма полученных доходов делится на 730 (или 731, если високосный год) за минусом дней, которые относятся к исключаемым периодам.

  • пункт №3 – Если в расчетный период (при выходе в декрет в 2019 году это 2017-2018 годы) женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право один или оба года заменить на предыдущие, если это приведет к увеличению суммы пособия по БИР.

Порядок расчета:

  • Решаем, какие годы берем в расчет декретного пособия на основании пункта №3.
  • Подсчитываем сумму начислений за каждый год, за исключением выплат по больничным листам и других выплат, с которых не начислялись взносы в ФСС.

    Доходы от предыдущих работодателей тоже учитываются, для этого потребуется предоставить справку о доходах своему нынешнему работодателю.

  • Проверяем пункт №1, если доход за расчетный год превышает указанную сумму, берем предельную величину. Суммируем доходы за оба года.

  • Полученную сумму делим на (730 МИНУС исключаемые периоды, пункт №2).
  • Мы получили среднедневной заработок. Для подсчета суммы декретных его достаточно умножить на количество дней отпуска (140 дней – обычная беременность, 156 – осложненные роды, 194 – многоплодная беременность).

    Однако, если дневной заработок менее 311,97 или более 2150,68 – используйте минимальную/максимальную величину.

Пример расчета декретных

  1. У Ивановой декретный отпуск начался в марте 2018 г. При этом до 1 мая 2016 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2017 году использовала 10 дней больничного. Для расчета суммы декретного пособия необходимо:
  2. Подсчитать сумму официального дохода по месту работы за 2016 и 2017 годы.

    За 2016 г. сумма дохода 705 т.р., за 2017 – 760 т.р.

  3. Доход за 2017 год превышает предельную величину, поэтому получаем сумму 705 000 + 755 000 = 1 460 000 рублей.
  4. Исключаемыми периодами являются отпуск по уходу за ребенком и больничный: 121 + 10 = 131 день.

  5. Считаем средний дневной заработок 1 460 000 / (730 – 131) = 2 437,40 руб.
  6. Дневной заработок превышает максимальную сумму в 2 017,81 руб., поэтому умножаем указанную максимальную сумму на количество дней отпуска. 2 017,81 руб. * 140 = 282 493,40 руб.
  7. Т.к.

    в 2016 году Иванова находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить этот год на любой предыдущий, если это приведет к увеличению суммы декретных. Но в рассматриваемом случае она итак получит максимально возможную сумму пособия, следовательно, такая замена невозможна, т.к. она теряет всякий смысл.

Для автоматического расчета суммы Пособия по беременности и родам можно воспользоваться калькулятором

Источник: http://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82-%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82.html

ИП Информ
Добавить комментарий